देखभाल करने की महामारी से संबंधित चुनौतियाँ and स्कूली बच्चे कोशिश करते समय घर पर काम पर केंद्रित रहें मूल रूप से अपेक्षा से अधिक महीनों तक खिंच गए हैं। कई जोड़े तनाव महसूस कर रहे हैं, विशेष रूप से "हम सब इसमें एक साथ हैं" मानसिकता के रूप में कार्यस्थल फीका पड़ता है, अगर यह कभी भी वास्तविक था।
"वही लोग [मेरी नौकरी पर] जो कहते हैं, 'यह एक मैराथन है, स्प्रिंट नहीं, इसलिए आत्म-देखभाल का अभ्यास करना सुनिश्चित करें' हमें घंटों के बाद या सप्ताहांत पर भी इस बारे में पाठ करेंगे सामान जो इंतजार कर सकता है, ”थेरेसा कहते हैं, 6 साल की एक विवाहित मां, जो सैन फ्रांसिस्को खाड़ी क्षेत्र में सरकार के लिए काम करती है और गुमनाम रहने के लिए कहा। “महामारी के दौरान अपनी और अपने परिवार की देखभाल करने के लिए एक टन का भुगतान किया जाता है, लेकिन बस इतना ही। ऐसा लगता है कि व्यक्तिगत समय के आसपास की सीमाओं की कमी और भी बदतर हो गई है क्योंकि हम सभी अब घर से काम करते हैं। ”
जबकि सभी लिंगों के माता-पिता काम और घर की मांगों को संतुलित करने के लिए संघर्ष कर रहे होंगे, हाल के शोध से पता चलता है कि महामारी ने कितनी गहराई से प्रभावित किया है
हालांकि महिलाएं परिवार को प्राथमिकता देने के लिए करियर का त्याग कर रही हैं कोई नई घटना नहीं है, इस वर्ष का अध्ययन पिछले पांच वर्षों के परिणामों के विपरीत है, जो बताता है कि महिलाएं कार्यबल में प्रतिनिधित्व में छोटे लेकिन स्थिर लाभ कमा रही थीं।
2020 के सर्वेक्षण में महिलाओं ने कार्यस्थल में लचीलेपन की कमी, छंटनी पर चिंता, और खराब हुए कार्यबल से बाहर निकलने के विचारों को प्रेरित करने वाले सबसे बड़े मुद्दों के रूप में। पिछले साल महामारी की चपेट में आने के बाद से, उन्होंने यह भी कहा कि वे हमेशा "चालू" रहने या हर समय काम करने के लिए उपलब्ध होने का दबाव महसूस करते हैं, बढ़े हुए चाइल्डकैअर और घरेलू कर्तव्यों के अलावा। यह वृद्धि काफी प्रतीत होती है: अध्ययन में यह भी पाया गया कि माताओं के होने की संभावना तीन गुना थी घर और बच्चों की देखभाल के लिए जिम्मेदार पिता की तुलना में। पिता की तुलना में महिलाएं 1.5 गुना अधिक थीं, यह कहने की संभावना थी कि वे दिन में तीन या चार घंटे अतिरिक्त बिताती हैं घर और बच्चों की देखभाल करना, जो सप्ताह में 20 घंटे तक जोड़ता है, a. के बराबर अंशकालिक नौकरी।
माताओं और अश्वेत महिलाओं के लिए विशिष्ट समस्या
हालिया शोध इस पर प्रकाश डालता है सूक्ष्म पूर्वाग्रह माताओं को पहले से ही कार्यस्थल में सामना करना पड़ रहा है, साथ ही बच्चों की देखभाल और हाउसकीपिंग कर्तव्यों की प्रवृत्ति महिलाओं पर अधिक भारी पड़ती है। पिछले अध्ययनों ने नोट किया है प्रबंधकों को यह मानने की अधिक संभावना है कि महिलाएं अपने काम के प्रति कम प्रतिबद्ध होंगी, पिता और उन महिलाओं की तुलना में जिनके बच्चे नहीं हैं। नतीजतन, माताएं पिता की तुलना में दोगुनी होती हैं, यह चिंता करने की संभावना है कि उनकी नौकरी के प्रदर्शन को उनकी चाइल्डकैअर जिम्मेदारियों के कारण नकारात्मक रूप से आंका जाएगा, जैसा कि लीनइन / मैकिन्से के शोधकर्ताओं ने पाया। वे कार्य-जीवन की चुनौतियों पर चर्चा करने में असहज महसूस करने की रिपोर्ट करने की संभावना से 1.5 गुना अधिक हैं और पिता के यह कहने की संभावना लगभग तीन गुना है कि वे माता-पिता होने के बारे में बात करने में भी असहज थे।
"हम जानते हैं कि अच्छे दिन पर भी, महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अलग-अलग प्रदर्शन मानकों पर रखा जाता है," कहते हैं राहेल थॉमस, लीन इन सीईओ और सह-संस्थापक। “इसलिए मुझे लगता है कि COVID-19 के दौरान, जैसा कि हम प्लेबुक को फिर से लिख रहे हैं और उन चुनौतियों से निपट रहे हैं जिनके बारे में हमने पहले कभी नहीं सोचा था, काम में दांव बहुत अधिक हो सकते हैं। और एक महिला के तौर पर आपको खुद को बार-बार साबित करना होता है।”
अश्वेत महिलाओं के लिए कार्यस्थल की कठिनाइयाँ बढ़ जाती हैं, विशेष रूप से एक महामारी के दौरान जिसमें अश्वेत अमेरिकी और अधिक होने की संभावना है गोरों की तुलना में उन प्रियजनों के लिए जो बीमार हैं या जिनकी COVID-19 से मृत्यु हो गई है।
"बस COVID के तनाव का प्रबंधन, और 2020 के दौरान, जब हम दौड़ के बारे में उन तरीकों से बात कर रहे हैं जो थकाऊ हैं रंग की महिलाओं को दिन और दिन के बारे में सुनने और बात करने के लिए भारी पड़ सकता है, "नैदानिक मनोवैज्ञानिक और मां कहते हैं दो कैटरीना राउंडफील्ड, पीएच.डी.
राउंडफील्ड कहते हैं, "इस खबर को देखने के बाद कि [पुलिस द्वारा] एक और अश्वेत व्यक्ति की हत्या कर दी गई है, अपने आप को काम पर लाना बहुत कुछ है।" “एक महामारी में घर का प्रबंधन करना, काम पर दिखाना और अमेरिका में अश्वेत होने के तनाव को झेलते हुए प्रदर्शन करना बहुत कुछ है। यह एक ही बार में बहुत अधिक संचयी तनाव और नुकसान है जो अश्वेत महिलाओं के साथ-साथ रंग की अन्य महिलाओं के लिए घर को बनाए रखना अधिक कठिन बना देता है। ”
इन स्पष्ट और सूक्ष्म पूर्वाग्रहों के साथ जुड़े हुए बच्चे की देखभाल की ज़रूरतें हैं, तीन माताओं में से एक द्वारा उद्धृत एक प्रमुख कारक घंटों में कटौती करके, कम मांग वाली नौकरी ढूंढकर या पूरी तरह से छोड़कर "डाउनशिफ्टिंग" काम पर विचार करते हुए, अध्ययन मिला। सर्वेक्षण में शामिल तीन-चौथाई से अधिक महिलाओं ने कहा कि COVID-19 के दौरान चाइल्डकैअर उनकी शीर्ष तीन चुनौतियों में से एक थी, जबकि केवल आधे से अधिक पिता ने ऐसा ही कहा।
हालांकि कुछ माताओं को बच्चों के साथ घर पर रहने के लिए एक उच्च दबाव वाली नौकरी छोड़ने में खुशी हो सकती है, दूसरों के लिए यह भावनात्मक रूप से और साथ ही पेशेवर रूप से एक कुचलने वाला झटका है। संक्रमण तनावपूर्ण और रिश्तों के लिए हानिकारक हो सकता है, भले ही जोड़े आसानी से दूसरी आय के नुकसान के साथ समाप्त हो सकें।
क्या उसे घर पर रहना चाहिए, या आपको?
यदि आप और आपका साथी एक बनने पर विचार कर रहे हैं तो सबसे पहले आपको क्या करना चाहिए? एकल आय वाले परिवार निश्चित रूप से, निर्णय की गंभीरता को पहचानता है और माँ की इच्छा मानने के बजाय उस पर विस्तार से चर्चा करता है घर पर रहें।
यह तय करते समय खुले विचारों वाले रहें कि किसे काम करना छोड़ देना चाहिए और चर्चा करें कि निर्णय आपके परिवार को दीर्घावधि में कैसे प्रभावित करेगा। विचार करने के लिए बहुत सी बातें हैं। हो सकता है कि आपकी पत्नी आपसे बहुत अधिक पैसा कमाती हो, लेकिन वह अभी भी स्तनपान कर रही है या बच्चे शिशु अवस्था में हैं जहाँ वे लगातार माँ के पास रहना चाहते हैं। हो सकता है कि वह अभी कम पैसा कमाती है, लेकिन भविष्य में आपकी नौकरी में वृद्धि की संभावना आपकी तुलना में अधिक है, इसलिए आपको इसे छोड़ना चाहिए। महिलाओं को कार्यबल में फिर से प्रवेश करने में कठिन समय होता है पुरुषों की तुलना में अनुपस्थिति के बाद, इसलिए यदि आपको लगता है कि बच्चों के थोड़े बड़े होने पर आपको दो-आय वाले परिवार में वापस जाने की आवश्यकता होगी, तो इसे ध्यान में रखना अच्छा है।
मनोचिकित्सक और दो मैट ट्रुब, एमएफटी के पिता कहते हैं कि अगर माँ के लिए अपनी नौकरी छोड़ना अधिक मायने रखता है, तो याद रखें कि घर और बच्चों की देखभाल करना 24/7 काम है।
ट्रुब कहते हैं, "पुरुषों के लिए उनके साथी जिस स्थिति में हैं, उसके प्रति गहरी सहानुभूति रखना महत्वपूर्ण है।" "वे अभी समय नहीं दे रहे हैं। वे सचमुच भविष्य के करियर को छोड़ सकते हैं, इसलिए आपको इसके बारे में अविश्वसनीय रूप से सहायक होना होगा। कल्पना कीजिए कि अगर सभी पुरुषों से कहा जाए, 'अरे, तुम्हें अभी घर पर रहना है और यह आपके करियर पर हमेशा के लिए नकारात्मक प्रभाव डालेगा।' मुझे लगता है कि वे बाहों में होंगे।
ट्रुब किसी भी वाक्यांश को न कहने के महत्व पर जोर देता है, जिसका उप-पाठ है "यह वही है जो आपको अभी करना है।" इसके बजाय, पुरुषों को काम करना चाहिए उनके साथी को सुनें तथा समझें कि यह उचित नहीं लगता है, वह कहते हैं। यहां तक कि अगर पिताजी अधिक पैसा कमा रहे हैं और यह तार्किक रूप से समझ में आता है कि माँ का घर पर रहना, इसका मतलब यह नहीं है कि हर कोई निर्णय से खुश होगा।
पिता कैसे सचमुच अपना समर्थन दिखा सकते हैं
राउंडफील्ड कहते हैं, "मातृत्व की बहुत सी छिपी हुई लागतें हैं जो पुरुषों के लिए मुश्किल हैं, और सामान्य रूप से बहुत से लोगों के लिए नोटिस करना मुश्किल है।" "वे लागत भौतिक हैं, भावुक, और संज्ञानात्मक श्रम। ”
पुरुषों को कम अभ्यस्त किया जा सकता है सूक्ष्म कार्य जो महिलाएं आमतौर पर करती हैं गृहस्थी चलाने के लिए। सुनिश्चित करें कि दूध बदल दिया गया है। बच्चों के कपड़े व्यवस्थित करना क्योंकि वे बहुत छोटे हो रहे हैं या मौसम बदल रहा है। और पर और पर।
पुरुष अक्सर इन छोटी-छोटी बातों को कुल कार्यों का हिस्सा नहीं मानते हैं जिन्हें करने की आवश्यकता होती है। इसलिए जब आप नौकरियों पर चर्चा कर रहे हों, तो चर्चा का हिस्सा वास्तव में क्या है, इसका पूरी तरह से लेखा-जोखा होना चाहिए परिवार को चलाने के लिए होने की जरूरत है, क्योंकि पुरुषों और महिलाओं की बहुत अलग धारणाएं हो सकती हैं।
LeanIn.org और McKinsey अध्ययन के नतीजे बताते हैं कि माता-पिता के बीच घरेलू कर्तव्यों को कैसे विभाजित किया जाता है, इस बारे में धारणा में अंतर: हालांकि 70 प्रतिशत से अधिक पिता सोचते हैं कि वे हैं घरेलू कर्तव्यों को समान रूप से विभाजित करनाy, केवल 44 प्रतिशत माताएँ सहमत थीं कि विभाजन उचित था। लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि यह समझना मुश्किल है कि वास्तव में क्या हो रहा है, केवल स्वयं-रिपोर्ट किए गए डेटा, नोट्स को देखकर हारून गौविया, तीन बच्चों का एक विवाहित पिता और के लेखक लड़कों को अच्छे पुरुष बनने के लिए तैयार करना: विषाक्त मर्दानगी से भरी दुनिया में खुश बेटों को लाने के लिए एक माता-पिता की मार्गदर्शिका.
जब इस तरह के शोध सामने आते हैं, तो गौविया कहते हैं कि डैड्स के समूह के सदस्य कभी-कभी पूछते हैं, "अरे, हम यहां महिलाओं की संख्या को तथ्य के रूप में क्यों ले रहे हैं?"
"यह थोड़ा अनुचित है, लेकिन यह उसी पर वापस आता है" दूसरी पारी बात, जहां महिलाएं भावनात्मक श्रम का खामियाजा उठाती हैं," वे कहते हैं। "यहां तक कि अगर महिलाएं चाइल्डकैअर नहीं कर रही हैं, तो वे अगले हफ्ते डॉक्टर की नियुक्ति के बारे में सोच रहे हैं, या जब बच्चों के हेलोवीन परिधानों में से एक को समाप्त करने की आवश्यकता है। जब उनसे पूछा गया कि वे घरेलू कर्तव्यों या बच्चों की देखभाल पर कितना समय बिताते हैं, तो वे उसे गिन रहे हैं।"
"यह एक सामान्यीकरण है," गौविया कहते हैं, "लेकिन पिताजी इस समय खेलने और हाथों के बारे में अधिक होते हैं।"
यदि पुरुषों के पास इस बात की वास्तविक तस्वीर नहीं है कि किस चीज़ की आवश्यकता है घर में रहने वाले माता-पिता और लगता है कि बच्चों के साथ घर पर रहना एक आसान काम है, उन्हें कुछ दिनों के लिए खुद से ऐसा करने के लिए कहें, ट्रुब सुझाव देते हैं।
वर्षों पहले, गौविया की पत्नी ने स्वास्थ्य समस्याओं के कारण बैंकिंग में एक उच्च-शक्ति वाली नौकरी छोड़ दी, इसलिए गौविया परिवार के लिए कमाने वाला बन गया। सीओवीआईडी के हिट होने से पहले, वह सुबह 6 बजे से पहले घर से निकल रहा था और शाम 7:30 बजे तक जनसंपर्क में अपनी नौकरी से घर नहीं जा रहा था, जब बच्चे बिस्तर पर थे। अब जबकि वह घर से काम करना, उनका कहना है कि उन्हें उनकी मदद के बिना उनकी पत्नी के बारे में सब कुछ पता चल गया था।
“अब जबकि मैं सारा दिन घर पर हूँ, मैं वह सब कुछ देख रही हूँ जो वह कर रही है; यह इतना कठिन काम है, ”वह कहते हैं। "मैंने उसे बताया कि मैं वह सब देख रहा हूं, और अब जब मैं सिर्फ खाने और सोने के लिए घर नहीं हूं, तो मैं मदद कर सकता हूं। मैं यह नहीं कहना चाहता कि COVID एक अच्छी बात है, लेकिन इसने मुझे एक दृष्टिकोण दिया है, और मुझे आशा है कि वह अब अधिक सराहना और अधिक समर्थित महसूस करती है। ”
याद रखें: हम सब इसमें एक साथ हैं
यह महत्वपूर्ण है कि कार्यबल से बाहर होने वाली महिलाओं में इस प्रवृत्ति को केवल कुछ बुरा के रूप में न देखा जाए उन्हें, थॉमस नोट। समानता और समावेशिता के मामले में पीछे की ओर बढ़ना सभी माता-पिता और सभी श्रमिकों के लिए अनुपयोगी है।
"मुझे लगता है कि यह स्थिति महिलाओं के लिए बुरी है लेकिन पुरुषों के लिए भी बुरी है," थॉमस कहते हैं। “यदि आप घर में रहने वाले पिता बनना चाहते हैं, तो हमारी संस्कृति को इसे एक स्वाभाविक बात के रूप में मनाना चाहिए। लेकिन मुझे नहीं लगता कि कई वर्क-एट-होम या स्टे-एट-होम पिताओं के लिए ऐसा है। मुझे लगता है कि अगर हम उन रूढ़ियों में से कुछ को तोड़ सकते हैं, तो यह सभी लिंगों के हर व्यक्ति को निर्णय लेने की अनुमति देगा जो सबसे स्वाभाविक लगता है और उनके लिए सबसे अधिक समझ में आता है। ”
गौविया सहमत हैं: "पुरुषों को ज्यादा भेदभाव का सामना नहीं करना पड़ता है, लेकिन कुछ है," वे कहते हैं। “पिताजी को चाइल्डकैअर के लिए समय नहीं निकालना चाहिए; जब आप अपने बच्चे के फ़ुटबॉल अभ्यास के लिए जल्दी निकलने के कारण वह कॉल नहीं उठा सकते हैं, तो यह अच्छी तरह से प्राप्त नहीं होता है। ”
अपने तीसरे बच्चे के जन्म के बाद सवैतनिक पितृत्व अवकाश लेने के बाद, गौविया कहते हैं कि सहकर्मियों ने मजाक में कहा, “छुट्टी कैसी रही? यह बहुत अच्छा है कि आपको छह सप्ताह तक बैठने और तनख्वाह लेने का मौका मिला। ”
"मैं ऐसा था, 'आपके स्पष्ट रूप से बच्चे नहीं हैं।' उनके साथ बंधन सीखना और एक नया बच्चा पैदा करना काम से ज्यादा काम है," वे कहते हैं।
राउंडफील्ड का कहना है कि अगर माता-पिता कठोर लिंग मानदंडों के बारे में चिंता किए बिना सबसे अच्छा काम कर सकते हैं तो परिवारों को फायदा होगा। "कोई फर्क नहीं पड़ता कि परिवार में कौन कदम बढ़ाता है, इसे पूरी तरह से एक सम्मानजनक चीज के रूप में देखा जाना चाहिए। रूढ़िवादिता से चूकने के बजाय मामले के आधार पर इस पर विचार किया जाना चाहिए। ”
महामारी का एक संभावित सकारात्मक, जैसा कि गौविया ने छुआ था, यह इस बारे में बातचीत के लिए मजबूर कर रहा है कि भविष्य में काम और देखभाल के बारे में हम कैसे सोचते हैं, इसे बदलने की जरूरत है।
"मैं हमेशा चांदी के अस्तर की तलाश में रहता हूं, और महामारी में इसे खोजना बहुत कठिन है," थॉमस कहते हैं। "लेकिन जैसा कि परिवार काम का सामना करते हैं, बच्चे घर पर ऑनलाइन सीखते हैं, और कोई चाइल्डकैअर समर्थन नहीं है, मुझे उम्मीद है कि यह न्यायसंगत और न्यायसंगत नहीं के बारे में कुछ कठिन वार्तालापों को संचालित करता है घर।"
