नौकरी की तलाश में अपने आप में एक नौकरी है। अस्वीकृति को संभालने के लिए समय, ध्यान और दृढ़ता की आवश्यकता होती है। COVID-19 महामारी ने उन सभी कारकों को पीछे छोड़ दिया है, जिससे हर उद्घाटन अधिक पहुंच से बाहर हो गया है, और एक और परत जोड़ी: आप इसे कर रहे हैं - और बाकी सब कुछ - घर से अपनी देखभाल करते हुए बच्चे
माता-पिता बनना कोई नई बात नहीं है, लेकिन जब आप ऑफिस जा रहे थे, तो अपने दोनों जीवन को अलग करना आसान था। महिलाएं इस द्वंद्व को हमेशा के लिए संभालती रही हैं, लेकिन आप इसके लिए नए हैं और इससे परेशान हैं। "एक के रूप में जोखिम है कामकाजी माता-पिता। आपको अब इससे जूझना होगा। बाबसन कॉलेज में संगठनात्मक व्यवहार के प्रोफेसर और सह-लेखक डन्ना ग्रीनबर्ग कहते हैं, "आपको इससे पहले कभी भी इससे निपटना नहीं पड़ा।" मातृ आशावाद.
अभी नौकरी खोजने के लिए काम करने के लिए समय और गोपनीयता की आवश्यकता होती है, आपके पास कितने सीमित समय का उपयोग करते हुए सही तरीके से और अपने माता-पिता के संतुलन अधिनियम को संबोधित करते हुए, एक ऐसी कंपनी खोजने की उम्मीद में जो समर्थन करती है आप। पालन-पोषण के साथ-साथ नौकरी खोजने में आपकी मदद करने के लिए यहां कुछ तरकीबें दी गई हैं।
अपने नेटवर्क पर ध्यान दें
आपके पास खोजने के लिए अंतहीन घंटे नहीं हैं। जॉब बोर्ड्स पर हिटिंग अप्लाई - नौकरी खोजने के लिए "स्प्रे और प्रार्थना" दृष्टिकोण - समय की बर्बादी है, एम्मा ब्रुडनर, लोगों के प्रमुख कहते हैं रेगोरा. इसके बजाय, नए लोगों के साथ अपना नेटवर्क बनाने और पुराने सहयोगियों तक पहुंचने पर ध्यान केंद्रित करना स्मार्ट है। जब कोई नौकरी सामने आती है तो आपको संदर्भित किए जाने की संभावना बढ़ जाती है - प्रवेश के लिए सुनहरा टिकट। "कंपनियां अजनबी नहीं रखना चाहती हैं, और यदि आप एक कर्मचारी रेफरल हैं, तो आप अजनबी नहीं हैं," मार्क एस कहते हैं। Babbitt, CEO और के संस्थापक यूटर्न.
अपना कवर लेटर बनाएं
हाँ, हाँ: पत्र साफ-सुथरा और टाइपो-फ्री होना चाहिए। लेकिन यह जिम्मेदारियों अनुभाग की सूची नहीं है। यदि नौकरी संगठन के लिए बुलाती है और अधिकारियों को काम पर रखती है, तो पत्र को अपने दिन की समयरेखा बनाएं। 6:55 पूर्वाह्न: ईमेल और समाचार देखें। सुबह 7:15 बजे: मीटिंग के लिए बुलेट पॉइंट बनाएं। सुबह 7:30 बजे: कॉफी न गिराएं। यह लंबा नहीं होना चाहिए, लेकिन यह पूछे जाने वाले कौशल को दर्शाता है। नहीं, आपको ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन ऐसा कुछ उपयोगी है। क्योंकि ब्रुडनर के अनुसार, यह क्या कहता है, "इसके पीछे सिर्फ एक व्यक्ति नहीं है, बल्कि एक व्यक्तित्व है।"
लचीले बने रहें
बहुत सारे लोग अभी काम की तलाश में हैं, इसलिए अस्थायी या अनुबंधित नौकरियों के लिए तैयार रहें। आपको डर हो सकता है कि यह आपको पूर्णकालिक टमटम प्राप्त करने से रोकेगा। यह निश्चित रूप से संभव है, के संस्थापक और अध्यक्ष किम्बर्ली प्रेस्कॉट कहते हैं प्रेस्कॉट एचआर, लेकिन इसकी संभावना उतनी ही है कि आप किसी ऐसी चीज़ के लिए रुके रहेंगे जो शायद कभी न आए। कुछ लेना एक रास्ता है। अगर ऐसा नहीं भी है, तो यह फिर से शुरू होने वाले अंतराल को रोकता है, आपके कौशल को तेज रखता है, आपके नेटवर्क का निर्माण करता है, आपको किसी अन्य कंपनी में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है, और तनख्वाह लाता है। ये सब अच्छी बातें हैं।
गति को नियंत्रित करें
जब नौकरी के लिए साक्षात्कार की पेशकश की जाती है, तो आप इसे तुरंत स्वीकार करना चाहते हैं ताकि आपको मुश्किल न लगे। लेकिन अगर यह घर में उच्च गतिविधि का समय है, तो आपको कहना होगा, "मैं कॉल की सराहना करता हूं। यह मेरे बच्चों के लिए व्यस्त समय है, और मैं आपको पूरा ध्यान देना चाहता हूं। क्या हम ऐसा कर सकते हैं …?, ”बैबिट कहते हैं।
इसे शेड्यूल करें जब वे स्कूल में हों, झपकी ले रहे हों, या आपका साथी प्रभारी हो सकता है, और जब साक्षात्कार होता है, लचीला होने के लिए प्रबंधक को धन्यवाद दें, कहें कि आपके बच्चे तैयार हैं, और आप तैयार हैं बातचीत करना। यह सब प्रबंधन, आत्मविश्वास और यह दिखाता है कि, "मैं 100 प्रतिशत केंद्रित होने में सक्षम हूं। 'चलो चलते हैं,' 'वह कहते हैं।
क्लीन अप योर एक्ट
इन-पर्सन इंटरव्यू ने हायरिंग मैनेजर्स को बॉडी लैंग्वेज पढ़ने का मौका दिया। अब वे सोशल मीडिया गतिविधि को स्कैन करके आपकी तस्वीर को गोल कर देते हैं। क्या उन्हें आपका फेसबुक पेज देखना चाहिए? नहीं, लेकिन फिर भी अपनी सेटिंग्स को निजी पर रखें, प्रेस्कॉट कहते हैं. और लिंक्डइन पर, राजनीति, निराधार अफवाहों और लोगों को "स्नोफ्लेक्स" कहने वाले मजाक से दूर रहें। इनमें से कोई भी आपको सकारात्मक तरीके से अलग नहीं करता है।
इसके बजाय, लिंक्डइन पोस्ट पढ़ने, उन्हें पसंद करने और कुछ संबंधित अनुभव या सलाह के साथ टिप्पणी करने में दिन में 10-20 मिनट खर्च करें। (यह अक्सर नए कनेक्शन लाता है।) आखिरकार, यह बन जाता है, "ओह, मैं उस व्यक्ति को जानता हूं," ब्रुडनर कहते हैं। प्रेस्कॉट विशेष रूप से उन कंपनियों के साथ करता है जिनके लिए आप काम करना चाहते हैं। कुल मिलाकर, आप अपनी उपस्थिति बना रहे हैं और दिखा रहे हैं कि आपकी विचार प्रक्रिया क्या लाएगी। और, यह एक मुफ़्त प्लेटफ़ॉर्म है जो किसी भी समय खुला रहता है। "यह चमकने का आपका अवसर है," प्रेस्कॉट कहते हैं।
प्रामाणिक होने
आप सब कुछ योजना बना सकते हैं, लेकिन आप जानते हैं कि बच्चों के साथ अप्रत्याशित बैंक योग्य है, और संभावना आपको अपने खेल से दूर कर सकती है। अपने आप को यह महसूस करके शांत करें कि आपको इसे छिपाने की ज़रूरत नहीं है। यदि आप एक साक्षात्कार पर हैं और साक्षात्कारकर्ता अपने बच्चे की स्थिति का उल्लेख करता है, तो सहानुभूति रखें, "मैं समझता हूं। मुझे वही मिला, ”फिर व्यापार का अधिकार प्राप्त करें, ग्रीनबर्ग कहते हैं।
अगर ऊपर से कुछ भी स्वीकार नहीं किया जाता है, और कोई रुकावट आती है, तो कहें, "मुझे एक मिनट दें। मेरे बच्चे को मेरी ज़रूरत है," फिर, "मैं आपकी समझ की सराहना करता हूँ।" वह कहती है, "मुझे यह मिल गया," का अंतिम प्रदर्शन है।
बस माफी मत मांगो, ब्रुडनर कहते हैं। यह आपकी वास्तविकता है, जो जल्द ही कभी भी नहीं बदल रही है। यदि आप एक सहायक वाइब महसूस नहीं करते हैं, तो उसे जानने के लिए अच्छी जानकारी के तहत फाइल करें, क्योंकि अगर साक्षात्कार में ऐसा है, तो आपके काम पर रखने के बाद यह बेहतर नहीं होगा, बैबिट कहते हैं।
पारिवारिक मित्रता के बारे में पूछना सुनिश्चित करें
इंटरव्यू फिट का आपसी आकलन है, इसलिए ऑफर आने के बाद- उपरांत - पूछें, कंपनी कामकाजी माता-पिता का समर्थन कैसे करती है? टीम में कितने कामकाजी माता-पिता हैं? क्या मैं उनमें से एक से बात कर सकता हूँ? प्रबंधक इस विषय पर विचार कर रहे हैं। यदि उन्होंने नहीं किया है, तो यह एक और अच्छी बुद्धि है, और पूछना कभी आसान नहीं होगा। कर दो। ग्रीनबर्ग कहते हैं, "जो छिपा हुआ था वह अब हमारे चेहरे पर है।"
