फ़ेडरल पेड फैमिली लीव को बड़े व्यवसाय, नियोक्ताओं का समर्थन प्राप्त है

एक नए अध्ययन में पाया गया है कि व्यवसाय मुख्य रूप से सशुल्क पारिवारिक अवकाश कार्यक्रमों का समर्थन करते हैं - a विकास जो सरकार को केवल संघीय से अधिक के लिए भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश या FMLA की पेशकश करने में मदद कर सकता है कर्मचारियों।

जब तक आप एक चट्टान के नीचे फंस गए हैं, या आप माता-पिता नहीं हैं, आप शायद जानते हैं कि संयुक्त राज्य अमेरिका एकमात्र औद्योगिक राष्ट्र है जो संघीय भुगतान वाले पारिवारिक अवकाश की गारंटी नहीं देता है अपने कार्यकर्ताओं को.

हालांकि यह अचेतन रहा है कि संयुक्त राज्य अमेरिका एकमात्र औद्योगिक राष्ट्र है जो गारंटी नहीं देता है भुगतान की छुट्टी - चाहे वह बीमार छुट्टी हो या पितृत्व अवकाश - अपने कर्मचारियों को संघीय कर्मचारियों के लिए भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी से परे।

व्यवसाय फ़ेडरल पेड फैमिली लीव के लिए समर्थन दिखा रहे हैं

लेकिन एक महामारी के दौरान — जब वो सुरक्षा जाल तात्कालिकता की एक अतिरिक्त भावना लेता है - यह केवल क्रूर है। जैसा कि सरकार कदम उठाने में विफल रही है, व्यवसायों को यह तय करना है कि लाभ के रूप में भुगतान अवकाश की पेशकश की जाए या नहीं। और एक नए अध्ययन से पता चलता है कि अब, पहले से कहीं अधिक,

व्यवसाय लाभ देखें कर्मचारियों को पितृत्व अवकाश प्रदान करने के संबंध में।

एक नया अध्ययन सर्वेक्षण 40 से अधिक अमेरिकी कंपनियां और यू.एस.-आधारित कंपनियां यू.एस. संचालन के साथ। उन्होंने पाया कि 75 प्रतिशत ने a. का समर्थन किया सरकारी छुट्टी योजना.

भुगतान माता-पिता की छुट्टी के लिए व्यावसायिक सहायता खेल को बदल सकती है

यह अच्छी खबर है, क्योंकि नियोक्ताओं के पास भारी मात्रा में राजनीतिक शक्ति है। कंपनियों ने अतिरिक्त सरकार द्वारा अनिवार्य अवकाश नीतियों की वकालत की है जो उन्हें निश्चित रूप से करनी होगी करों या किसी अन्य फंडिंग तंत्र के माध्यम से पिच एक अच्छा संकेत है कि भुगतान की छुट्टी रास्ते में हो सकती है जल्द ही।

यहां बताया गया है कि व्यवसाय सशुल्क पारिवारिक अवकाश का समर्थन क्यों कर रहे हैं

महामारी की आर्थिक और चिकित्सा तबाही से परे इस बदलाव की संभावित प्रेरणा? यह सबूतों का बढ़ता हुआ निकाय है कि गारंटीकृत भुगतान अवकाश नियोक्ताओं के लिए भी अच्छा है, जो इसे अच्छा व्यवसाय बनाता है, न कि केवल अच्छी नैतिकता।

"व्यवसायों के लिए लाभ... लागत से कहीं अधिक," रटगर्स विश्वविद्यालय में सेंटर फॉर विमेन एंड वर्क के करेन व्हाइट कहा. "शोध से पता चलता है कि कार्यकर्ता अधिक प्रेरित होते हैं, वे अधिक उत्पादक होते हैं, उनका मनोबल ऊंचा होता है। नियोक्ता श्रमिकों को बनाए रखने में बेहतर सक्षम हैं, और वे अपनी टर्नओवर लागत को कम करते हैं। यह वास्तव में एक जीत है।"

लेकिन वस्तुनिष्ठ साक्ष्य और अधिक हितधारकों के समर्थन से कोई कानून नहीं बनता है। कुछ शहरों और राज्यों ने अपने स्वयं के भुगतान किए गए चिकित्सा और/या पारिवारिक अवकाश कानूनों को लागू किया है, लेकिन अभी भी इस तरह के लाभ की कोई स्थायी राष्ट्रीय गारंटी नहीं है।

हमें एक वास्तविक सशुल्क पारिवारिक अवकाश कार्यक्रम कब मिलेगा?

मार्च में राष्ट्रपति ट्रम्प द्वारा हस्ताक्षरित फैमिली फर्स्ट कोरोनावायरस रिस्पांस एक्ट में दो सप्ताह का भुगतान शामिल था 500. से कम वाली कंपनियों के कर्मचारियों के लिए बीमारी की छुट्टी और 10 सप्ताह तक का सवेतन परिवार या चिकित्सा अवकाश कर्मी।

वह लाभ 2020 के अंत में समाप्त हो गया, और राष्ट्रपति बिडेन के अधिक उदार प्रस्ताव-14 सप्ताह का भुगतान किया गया बीमार, पारिवारिक, और चिकित्सा अवकाश जो 106 मिलियन से अधिक अमेरिकियों के लिए उपलब्ध होगा - भी एक होगा अस्थायी उपाय, हालांकि उन्होंने माता-पिता, परिवार या चिकित्सा अवकाश के लिए एक स्थायी योजना के लिए अभियान के निशान पर समर्थन का संकेत दिया है, जैसा कि कुंआ। यह देखने का कोई कारण नहीं है कि वह अपनी पहली अध्यक्षता में ऐसा नहीं करेंगे।

और अब जब व्यवसाय समुदाय किसी प्रकार के सवैतनिक पारिवारिक अवकाश का समर्थन करता है, तो सरकार पर अधिक परिवारों को वह देने का दबाव है जो उन्हें फलने-फूलने के लिए चाहिए।