कब तुम्हारा सपना वास्तविक हो जाता है, यह बन जाता है बहुत असली।
जब मेरा करियर आगे बढ़ा तो यही एक लाइन आई। लेकिन यह माता-पिता के लिए उतना ही लागू होता है - जीवन का सबसे बड़ा रोमांच उन लोगों के लिए जो इसमें भाग लेना चाहते हैं।
बेशक, ऐसे तरीके हैं जिनसे हम सभी आदर्श बनते हैं कि पितृत्व कैसा हो सकता है और हम कुछ चुनौतियों से कैसे निपटेंगे। उस ने कहा, हर किसी के बारे में अनिवार्य रूप से अपने माता-पिता की गलतियों को दोहराने के बारे में गलत और हास्यास्पद है।
आज के पिता एक नए युग के लिए नया भूभाग गढ़ रहे हैं। किया हुआ अनुसंधान और साक्षात्कार का भार, मेरी किताब के लिए सहित सभी में, मैं देख रहा हूँ कि पितृत्व कितना अविश्वसनीय रूप से दूर आ गया है। पीढ़ियों से, कई महिलाओं और कुछ पुरुषों ने लैंगिक समानता के लिए लड़ाई लड़ी है। हमारी पीढ़ी अब लाभार्थी है। हमें मिले उपहारों में से एक यह है कि डैड हमारे बच्चों के साथ भावनात्मक, गहरे संबंध बनाने के लिए स्वतंत्र हैं - और हम में से अधिकांश, अब तक, सभी क्षणों के लिए वहां रहने का प्रयास कर रहे हैं।
लेकिन संरचनाओं का एक शक्तिशाली सेट बना रहता है जो डैड्स को अपने बच्चों के साथ उतना समय बिताने से रोकता है, जितनी उन्हें उम्मीद थी: कानूनों, नीतियों और कलंक का एक नेटवर्क जो सीधे बाहर हैं
मेरी पीढ़ी में बहुत से लोग (मैं अपने 40 के दशक में हूं) यह सोचकर बड़े हुए हैं कि लैंगिक समानता वास्तविक होने जा रही है, जिससे हमें काम और घर पर वास्तव में समान अवसर मिले। जिन लड़कियों को मैं जानता था, वे उतनी ही सक्षम और प्रेरित थीं। और कॉलेज में, जब हमने बात की कि हम अपने भविष्य की कल्पना कैसे करते हैं, तो हमने काम और परिवार के बारे में समान शब्दों में बात की।
लेकिन जब हम एक नए युग से आकार ले रहे थे, कार्यस्थल अभी भी अतीत में अटके हुए हैं।
उदाहरण के लिए, यू.एस. में सवैतनिक मातृत्व अवकाश की कमी, जैसा कि I संयुक्त राष्ट्र में समझाया, इस धारणा पर आधारित है कि महिलाओं को घर में रहना चाहिए जबकि पुरुष सारा पैसा कमाते हैं।
शुद्ध परिणाम यह है कि यू.एस. एकमात्र राष्ट्र है जिसके पास किसी भी प्रकार की विकसित अर्थव्यवस्था है - दुनिया में लगभग एकमात्र देश है - यह सुनिश्चित नहीं करता है कि जब कोई बच्चा पैदा होता है, तो उसके घर पर माता-पिता और मेज पर कम से कम हफ्तों के लिए भोजन होता है।
इसके बाद, पुरुषों के पास अक्सर किसी तक पहुंच नहीं होती है पितृत्व अवकाश. लगभग 40 प्रतिशत श्रमिक हैं शामिल नहीं किया हुआ परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम द्वारा, जिसके लिए अवैतनिक अवकाश की आवश्यकता होती है। कई कंपनियां जो FMLA के अंतर्गत आती हैं प्रदान नहीं कर रहे हैं वैसे भी पितृत्व अवकाश। और केवल 15% कंपनियां किसी भी भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश की पेशकश करती हैं। अधिकांश परिवार अवैतनिक अवकाश नहीं ले सकते।
लेकिन कानूनों और नीतियों से भी ज्यादा शक्तिशाली कलंक हैं। पुरुष किया गया है नौकरी से निकाल दिया गया, पदावनत किया गया और नौकरी के अवसर खो दिए गए पितृत्व अवकाश लेने या लचीला कार्यक्रम प्राप्त करने के लिए। सत्ता में बहुत से लोग अभी भी इस धारणा पर काम करते हैं कि पुरुषों को काम पर रहना चाहिए और महिलाओं को घर पर देखभाल करने के लिए जिम्मेदार होना चाहिए। उनका मानना है कि जो व्यक्ति देखभाल के लिए समय चाहता है वह वास्तव में आलसी है।
इसलिए जिस दिन से उनके बच्चे पैदा होते हैं, कई डैड्स के पास घर पर उतना समय नहीं होता जितना वे चाहते थे। और समग्र लिंग वेतन अंतर - जिसमें पुरुषों के पास अक्सर अधिक वेतन वाली नौकरियां होती हैं - पुरुषों को वेतन के लिए अधिक से अधिक घंटे काम करना छोड़ देती हैं, जबकि महिलाएं घर पर अधिक काम करती हैं। आज के डैड और मॉम्स को इसकी उम्मीद नहीं थी। यह एक दुष्चक्र है।
कुंजी हमारे लिए तीनों मोर्चों पर समस्या को ठीक करके चक्र से बाहर निकलना है। हमे जरूरत है राष्ट्रीय भुगतान पारिवारिक अवकाश बीमा कार्यक्रम, जिसे देश के विशाल बहुमत द्वारा समर्थित किया जाता है, जिसमें शामिल हैं बहुमत डेमोक्रेट और रिपब्लिकन के। यह है नहीं लोगों के बंद होने पर उन्हें भुगतान करने के लिए व्यवसायों पर एक आवश्यकता। और यह उन राज्यों में व्यापार के लिए बहुत अच्छा साबित हुआ है जिनके पास यह है।
व्यवसायों के पास भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश की पेशकश करने के लिए वित्तीय प्रोत्साहन है, क्योंकि यह प्रतिभा के लिए युद्ध के बीच कर्मचारियों को आकर्षित करता है और बनाए रखता है। मेरे में कंपनियों के साथ काम करें, मैं उन्हें दिखाता हूं कि इन नीतियों का निर्माण किस तरह से किया जाता है जो कि मुनाफे को बढ़ाने के लिए सिद्ध होते हैं।
और हम सभी के लिए कलंक के खिलाफ खड़े होने का समय आ गया है। हमें खुलकर बोलना है, कानूनी करवाई करो जब आवश्यक हो (as मैंने किया), और सबसे महत्वपूर्ण बात, इन चुनौतियों के बारे में एक दूसरे के साथ संवाद करें। जितना अधिक हम आज के पिताओं के बारे में सच्चाई को जानेंगे, उतनी ही तेजी से पुराने ढांचे का विघटन होगा।
जब हम ऐसा करते हैं, तो हम यह सुनिश्चित करेंगे कि जिस तरह से आज के बच्चे खुद को माता-पिता के रूप में कल्पना करते हैं, उसका फल आने के लिए एक बड़ा, बेहतर शॉट है।
यह प्रश्न मूल रूप से. पर दिखाई दिया Quora: ऐसे कौन से कुछ तरीके हैं जिनसे पुरुषों ने खुद को पिता के रूप में कल्पना की थी, इससे पहले कि उनके बच्चे थे जो कि ऑफ-बेस थे?उत्तर द्वारा जोश लेव्स, के लेखक ऑल इन: हाउ अवर वर्क-फर्स्ट कल्चर फेल्स डैड्स, फैमिली एंड बिजनेस.
