लैंगिक समानता (अहम, #GoogleMemo) की लड़ाई के बारे में दैनिक समाचारों में, एक नीति तेजी से सुर्खियों में रही है: पितृत्व अवकाश। से पिताओं को बाहर रखने वाली ट्रंप की शुरुआती योजना पर बवाल, उभरती कॉर्पोरेट प्रथाओं की लगातार समाचार रिपोर्टों के लिए - यहां तक कि बड़ी कानूनी फर्मों जैसे पारंपरिक गढ़ों में भी - अधिक लोग और कंपनियां पितृत्व अवकाश पर ध्यान दे रही हैं।
यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है: 94 प्रतिशत पिताओं ने एक में मतदान किया 2015 प्यू सर्वेक्षण ने पुष्टि की कि माता-पिता होने के नाते उनकी पहचान की भावना के लिए या तो "अत्यंत महत्वपूर्ण" या "बहुत महत्वपूर्ण" था। एक बोस्टन कॉलेज सर्वेक्षण पाया गया कि 89 प्रतिशत पिता मानते हैं कि नियोक्ताओं के लिए सवैतनिक पितृत्व अवकाश प्रदान करना महत्वपूर्ण है।
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लेकिन यहाँ एक बात है: कुछ प्रमुख अपवादों के साथ (कुडोस टू टू टू)वह पिता जिसने हाल ही में जेपी मॉर्गन चेस की भेदभावपूर्ण छुट्टी नीति के खिलाफ एक वर्ग कार्रवाई का मुकदमा दायर किया था), पुरुष बड़े पैमाने पर लैंगिक समानता की लड़ाई से अनुपस्थित रहे हैं, और हमारे अपने अधिकारों के लिए जब पितृत्व अवकाश और परिवार के अनुकूल नीतियों की बात आती है तो अधिक व्यापक रूप से।
मैं इसका दोषी हूं। एक गर्वित पुरुष नारीवादी के रूप में, मैंने अपनी भूमिका को एक अच्छे सहयोगी के रूप में सोचने की कोशिश की है। या अधिक सटीक रूप से, एक अलंकारिक रूप से सहायक लेकिन अंततः आलसी सहयोगी। मैं महिला आंदोलन की सफलताओं पर वापस बैठकर मसौदा तैयार करने के लिए संतुष्ट हूं: अरे, आपको लचीले काम के घंटे और टेलीवर्क मिलते हैं? मुझे वे भी चाहिए। अपने बच्चे के साथ बंधन के लिए माता-पिता की छुट्टी? अपनी गतिविधि या योजना में मुझे शामिल करें!
जब महिला सहकर्मी अंतर्राष्ट्रीय विकास के लिए अमेरिकी अभिकरण(यूएसएआईडी) ने एक "महिला @ एआईडी" आत्मीयता समूह का गठन किया, मैंने अस्थायी रूप से पूछा कि क्या मैं इसमें शामिल हो सकता हूं। और पाया कि वे पहले से ही बेहतर कार्य-जीवन नीतियों के आयोजन और वकालत करने की कड़ी मेहनत कर रहे हैं। हमने लोकप्रिय “के बारे में ब्राउन-बैग चर्चा की मेजबानी की”महिलाओं को अभी भी यह सब क्यों नहीं मिल सकता है" स्टेट डिपार्टमेंट ऐनी-मैरी स्लॉटर में पॉलिसी प्लानिंग के तत्कालीन निदेशक द्वारा लेख, मेरे अपने जीवन (एक आदमी के रूप में) के लिए गहराई से प्रासंगिक मुद्दों के साथ और मैंने अपनी पत्नी के साथ करियर संतुलन के बारे में कैसे सोचा। भाग लेने वाले 100+ लोगों में से छह पुरुष थे।
जब मैं बाद में में शामिल हुआ बिल एंड मेलिंडा गेट्स फाउंडेशन - उनकी प्रगतिशील कार्य-पारिवारिक नीतियों के लिए सही माना जाता है - मैंने फिर से खुद को संलग्न करने के लिए एक रास्ता खोजते हुए पाया। एक बार फिर, यह "वीमेन कनेक्ट" समूह था जो कड़ी मेहनत कर रहा था, काम-पारिवारिक संघर्ष के बेहतर समाधान के लिए दबाव डाल रहा था।
पुरुष कहाँ हैं - ये विशाल बहुमत जो पितृत्व अवकाश को महत्व देने का दावा करते हैं - जब खुद की वकालत करने की बात आती है? पुरुषों के समूह बेहतर पितृत्व अवकाश लाभ और लचीली कार्य अनुसूची की मांग कहां कर रहे हैं ताकि वे अपने बच्चों के साथ समय बिता सकें? ऐसा क्यों है कि सवैतनिक पारिवारिक अवकाश के पक्ष-समर्थन प्रयासों का नेतृत्व करने वाला लगभग हर प्रमुख संगठन - एक ऐसा मुद्दा जो पुरुषों और महिलाओं को समान रूप से प्रभावित करता है, न कि उनके बच्चों और परिवारों का उल्लेख करने के लिए — का नेतृत्व किसके द्वारा किया जाता है महिला?
आइए स्पष्ट करें: जब परिवार की छुट्टी की लड़ाई की बात आती है तो अभी पुरुष हार रहे हैं। एक अन्य महिला-नेतृत्व वाली वकालत संस्था अभी प्रकाशित हुई एक कठोर रिपोर्ट संयुक्त राज्य अमेरिका में कॉर्पोरेट अवकाश नीतियों की स्थिति पर जो पिताओं (साथ ही LGBTQ और दत्तक ग्रहण करने वाले) के साथ असमान रूप से भेदभाव करती हैं माता-पिता), और तस्वीर धूमिल है: "देश की अधिकांश शीर्ष कंपनियां पिता और दत्तक माता-पिता को बहुत कम या कोई पितृत्व अवकाश नहीं देती हैं।"
पुरुष: यह आदमी बनने का समय है। इसलिए नहीं कि यह महिलाओं के लिए महत्वपूर्ण है, हालांकि यह एक अच्छा कारण है। लेकिन क्योंकि यह हमारे लिए महत्वपूर्ण है। और हमारे बच्चों के लिए। मैं यह स्वीकार करना चाहता हूं कि कई पुरुष पहले से ही ऐसा कर चुके हैं, और कुछ ने व्यापक प्रयास भी किए हैं: मैं विशेष रूप से के काम का सम्मान करता हूं सनी स्टोनी ब्रुक में माइकल किमेल, टोनी पोर्टर पुरुषों के लिए एक कॉल, ब्रैड हैरिंगटन काम और परिवार के लिए बोस्टन कॉलेज केंद्र, जैक्सन काट्ज़ो टफ गाइज की प्रसिद्धि, जोश लेव्सवकालत, और बायरन हर्ट्स अमेरिका में अश्वेत पुरुषत्व पर शक्तिशाली कार्य।
बायरन हर्ट
आइए उनके नेतृत्व का अनुसरण करें, और कुछ आसान से शुरू करें: #टेक योरलीव. अधिकांश अमेरिकियों की तरह, मेरे पास एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में मेरी वर्तमान भूमिका में भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश तक पहुंच नहीं है (हालांकि हाल ही में मेरे गृह राज्य वाशिंगटन में कानून पारित किया गया जल्द ही इसे बदल देंगे)। इसलिए मैं इसे व्यक्तिगत रूप से लेता हूं जब उन कुछ पुरुषों को भुगतान अवकाश तक पहुंच प्राप्त करने के लिए पर्याप्त विशेषाधिकार प्राप्त होते हैं (और विशेष रूप से पितृत्व अवकाश पर ध्यान दें) पूरी राशि नहीं लेने का विकल्प चुनते हैं। चिंतित हैं कि यह आपके करियर की संभावनाओं को प्रभावित कर सकता है? हाँ, सकता है। और अंदाज लगाइये क्या? महिलाएं वर्षों से इससे निपट रही हैं, और इसका एकमात्र तरीका यह है कि यदि आप खड़े हों और इसके बारे में कुछ करें। इस तरह हम सामाजिक मानदंडों को बदलते हैं।
मैं मानता हूं कि हर कोई - विशेष रूप से प्रति घंटा काम करने वाले और कम वेतन वाले कर्मचारी - कई कारणों से पूछने और छुट्टी लेने में सक्षम नहीं हैं। लेकिन हम पिता जिनके पास विशेषाधिकार है, उनके लिए इसका उपयोग शुरू करने का समय आ गया है। यहाँ कुछ चीजें हैं जो आप कर सकते हैं, साथी नारीवादी पिता।
यदि आपके पास सशुल्क पितृत्व अवकाश है, तो इसे लें। यह सब। और इसके बारे में सार्वजनिक रहें।
यदि आप किसी ऐसे नियोक्ता के लिए काम करते हैं जो "प्राथमिक सहायक" छोड़ो, इसे इस बात के लिए बुलाओ कि यह क्या है: एक भेदभावपूर्ण नीति जो हानिकारक लैंगिक रूढ़ियों को कायम रखती है।
यदि आप किसी ऐसे नियोक्ता के लिए काम करते हैं जो माता और पिता को अलग-अलग अवधि की माता-पिता की छुट्टी प्रदान करता है (चिकित्सकीय रूप से 6-8 सप्ताह से अधिक) महिलाओं के लिए प्रसव से उबरने के लिए आवश्यक), इसे इस बात के लिए कहें कि यह क्या है: एक भेदभावपूर्ण नीति जो हानिकारक लिंग को कायम रखती है स्टीरियोटाइप।
यदि आपके पास सशुल्क अवकाश तक पहुंच नहीं है, तो इसके लिए पूछें।
यदि आपका परिवार इसे वहन कर सकता है, तो अवैतनिक अवकाश लें (संघीय परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए 12 सप्ताह की नौकरी-संरक्षित अवैतनिक छुट्टी प्रदान करता है)। यदि आप इस लाभ का उपयोग करते हैं, तो धन्यवाद जिन महिलाओं ने इसके लिए लड़ाई लड़ी.
क्या आपका कोई पुरुष सहकर्मी, मित्र या परिवार का कोई सदस्य छुट्टी लेने पर विचार कर रहा है? उन्हें पूरी राशि लेने के लिए प्रोत्साहित करें।
संघीय और राज्य स्तर पर अपने सीनेटरों और प्रतिनिधियों से संपर्क करें। वर्तमान में यू.एस. कांग्रेस में लंबित कानून है जिसे कहा जाता है परिवार अधिनियम, जो 12 सप्ताह का सवैतनिक पारिवारिक अवकाश प्रदान करेगा (माता-पिता की छुट्टी, व्यक्तिगत चिकित्सा अवकाश, बुजुर्गों की देखभाल, आदि को शामिल करने के लिए)। यह खराब कल्पना वाली ट्रम्प योजना की तुलना में बहुत बेहतर समाधान है। संघीय कार्रवाई के अभाव में, कई राज्यों और नगर पालिकाओं ने भी कानून पेश किया है. अपने स्थानीय प्रतिनिधि को कार्रवाई करने के लिए कहें!
यदि आप कैलिफ़ोर्निया, रोड आइलैंड, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क, या जल्द ही कोलंबिया जिले और वाशिंगटन राज्य में रहते हैं: बधाई हो! आपके पास सशुल्क पारिवारिक अवकाश के कुछ रूप. जब आप इस लाभ का उपयोग करें: इसके लिए लड़ने वाली महिलाओं को धन्यवाद दें।
मैंने 8 जुलाई को अपनी दूसरी बेटी का इस दुनिया में स्वागत किया। हालांकि मुझे सवैतनिक अवकाश नहीं मिलता है, लेकिन मैं भाग्यशाली हूं कि मैं ऐसी स्थिति में हूं जहां मैं अवैतनिक अवकाश ले सकता हूं। मुझे चार से छह महीने लगेंगे। मेरी पत्नी का समर्थन करने के लिए। मेरी नई बेटी के साथ बंधने और मदद करने के लिए। अपनी बड़ी बहन के साथ समय बिताने के लिए। क्योंकि मैं यही करना चाहता हूं। मेरे साथ आओ। #टेक योरलीव
ब्रायन स्टाउट सिएटल स्थित एक स्वतंत्र सलाहकार, पूर्व अमेरिकी राजनयिक, फेलो हैं ट्रूमैन राष्ट्रीय सुरक्षा परियोजना, और बोर्ड के सदस्य कार्रवाई में मानवता. वर्तमान पेशेवर हितों में प्रगतिशील राजनीति और आय असमानता का मुकाबला करना शामिल है। आप उसका अनुसरण कर सकते हैं ट्विटर तथा मध्यम @CitizenStout।
