Neke od najvećih američkih tvrtki lobiraju za plaćeni obiteljski dopust - a to je užasna vijest. U utorak je Udruženje za HR politiku, koje se sastoji od 380 velikih tvrtki koje predstavljaju oko devet posto američke radne snage u privatnom sektoru, predložilo federalnu politiku plaćenog dopusta. Na površini, to se čini kao dobar korak, dok ne analizirate prijedlog. Poziva Kongres da postavi "neobavezni minimum" za plaćeni dopust koji bi ih, ako ga tvrtke ispune, zaštitio od državnih i lokalnih zakona - zakona koji bi mogli biti velikodušniji. Rijetko je vidjeti velike tvrtke koje lobiraju za više vladinih propisa, ali čini se da je ovo više pokušaj da se provjere napori progresivnih državnih i gradskih zakonodavaca. Ili, kao što je Katie Bethell, osnivačica plaćenog dopusta za SAD rekla u e-poruci: „Ovo je glupost, prijedlog protiv obitelji osmišljen kako bi se velike korporacije oslobodile da rade pravu stvar za svoje zaposlenici.”
Sjedinjene Države su još uvijek jedna od nekolicine zemalja u svijetu, uključujući Papuu Novu Gvineju, koja nema politiku obiteljskog dopusta. I iako je to strašno, postoje ohrabrujući znakovi
Udruga glavnih službenika za ljudske resurse
Konzervativni zastupnici i tvrtke u HRPA se ne slažu. Njihov argument je da tvrtke djeluju izvan državnih granica, a nacionalni mandat bi zaštitio te prolazne zaposlenike. Također tvrde da je trenutni sustav upravljanja različitim državnim i gradskim politikama noćna mora za multinacionalne korporacije.
Bethell poziva BS: "Nema razloga zašto najveće i najbogatije korporacije ne bi morale slijediti državne i lokalne zakone", kaže ona. “Postoji samo nekoliko država s aktivnim programima plaćenog obiteljskog dopusta i multinacionalne korporacije koje predstavlja HRPA su dobro pripremljeni za rješavanje pitanja usklađenosti koja su daleko složenija od različitih plaćenih dopusta zakoni.”
Prošli prijedlozi demokrata pozivali su na osnovne beneficije na razini cijele zemlje koje također čuvaju lokalne zakone. Bijela kuća, koja je u posljednje vrijeme šutjela o ovom pitanju, ponudio šest tjedana dopusta. Bez obzira na to kako se vlada odlučila riješiti pitanje plaćenog obiteljskog dopusta, mudra su poduzeća i dalje će nastaviti povećavati svoje roditeljske beneficije kako bi regrutirali talente i stvorili bolji rad Kultura. A za one organizacije koje traže minimum, minimum je ono što će dobiti.
