Očev godišnji “50 najboljih mjesta za rad za nove tate” rangiranje je slavlje korporacija koje su predane pomoći muškarcima u upravljanju svojim dvostrukim ulogama pružatelja usluga i njegovatelja. Iako samo jedna tvrtka može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena tvrtka pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima s iznimnim i promišljenim ponudama.
Cvrkut
Rang: 5
Poredak 2017.: 6
Zaposlenici na puno radno vrijeme: 3,300
Područje zaljeva drugo Gigant društvenih medija bio je, kao i mnoge uspješnije tehnološke tvrtke koje se suočavaju s javnošću, rano prihvatio pravila o roditeljskom dopustu koja su pomogla u postavljanju standarda prilagođenog obiteljima za način na koji tehnološke tvrtke zapošljavaju i zadržavaju talenat. Poželjno podij za predsjednika Trumpa, Twitter je privukao dosta kritika u posljednjih nekoliko godina. Ipak, tvrtka je ostala predana humanom tretmanu i svojim 3.300 zaposlenika te je implementirala broj novih programa protiv diskriminacije i zlostavljanja uz nastavak pružanja novih roditelja 20 tjedana roditeljstva napustiti.
Kad se novi roditelji vrate na posao, imaju pravo pridružiti se grupi pod nazivom Twitter Roditelji, koja svima pruža podršku roditelja u tvrtki i radi s mnogim partnerima kako bi osigurali popuste na robu i usluge posebno za mame i tate. Osim beneficija roditeljskog dopusta, tvrtka nudi robustan paket pogodnosti za zaposlenike, uključujući besplatne obroke i naknadu za wellness koja se može koristiti za satove fitnessa.
Fatherlyjeva ljestvica za 2018. temelji se na metrici bodovanja koja uključuje podatke povezane s politikama tvrtke o sljedećim pitanjima: plaćeni roditeljski dopust, vrijeme povratka, fleksibilno vrijeme, na licu mjesta skrb o djeci, subvencije za brigu o djeci, pomoćna skrb o djeci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć pri studentskom zajmu, financiranje obrazovanja, ožalošćeni dopust, stariji planiranje skrbi. Duljina plaćenog dopusta, briga o djeci na licu mjesta i vrijeme povratka bili su najteži faktori rangiranja.
