Očev godišnji “50 najboljih mjesta za rad za nove tate” rangiranje je slavlje korporacija koje su predane pomoći muškarcima u upravljanju svojim dvostrukim ulogama pružatelja usluga i njegovatelja. Iako samo jedna tvrtka može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena tvrtka pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima s iznimnim i promišljenim ponudama.
Patagonija
Rang: 14
Poredak 2017.: 9
Broj zaposlenih: 1,550
Malinda Chouinard iz Patagonije i njezina dugogodišnja kolegica i prijateljica Jennifer Ridgeway objavile su 2016. knjigu pod naslovom, Obiteljska tvrtka: inovativna skrb za djecu na licu mjesta od 1983. Knjiga je vodič za stvaranje obiteljskog radnog mjesta i dvije osobe ne bi mogle biti bolje pozicionirane da ga pišu. Kao što naslov sugerira, Patagonia, koja nudi 12 tjedana potpuno plaćenog dopusta, pokazala je predanost obiteljima već 25 godina. Tvrtka sa sjedištem u Kaliforniji poznato je da nudi brigu o djeci na licu mjesta u svom kampusu u Venturi u Kaliforniji, program it nedavno se proširio na svoj distribucijski centar Reno, gdje je otprilike dvije trećine zaposlenika tvrtke raditi. I Great Pacific Child Development Center u Venturi i Truckee River Developmental Center u Renou nude programe dnevne skrbi, predškolske i naknadne škole. Naravno, veliki je naglasak na izlasku na otvorenom.
Patagonia također nudi ogroman broj dodatnih pogodnosti, uključujući 15.000 dolara za financiranje tretmana plodnosti, pomoć pri posvojenju, besplatna zdravstvena skrb, subvencija zaposlenicima na mjestima koja nemaju pristup skrbi za djecu na licu mjesta i putovanje program podrške koji omogućuje djeci mlađoj od jedne godine i skrbniku (koji osigurava tvrtka ili roditelj) da prati zaposlenike na poslu putovanja. Tvrtka također radi po rasporedu “9/80”, što znači da svaki drugi tjedan ima trodnevni vikend. Kada se kampus zatvori, tvrtka zaposlenicima nadoknađuje troškove čuvanja djece.
Fatherlyjeva ljestvica za 2018. temelji se na metrici bodovanja koja uključuje podatke povezane s politikama tvrtke o sljedećim pitanjima: plaćeni roditeljski dopust, vrijeme vraćanja, fleksibilno vrijeme, na licu mjesta skrb o djeci, subvencije za brigu o djeci, pomoćna skrb o djeci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć pri studentskom zajmu, financiranje obrazovanja, ožalošćeni dopust, stariji planiranje skrbi. Duljina plaćenog dopusta, briga o djeci na licu mjesta i vrijeme povratka bili su najteži faktori rangiranja.
