Očev godišnji “50 najboljih mjesta za rad za nove tate” rangiranje je slavlje korporacija koje su predane pomoći muškarcima u upravljanju svojim dvostrukim ulogama pružatelja usluga i njegovatelja. Iako samo jedna tvrtka može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena tvrtka pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima s iznimnim i promišljenim ponudama.
Netflix
Rang: 8
Poredak 2017.: 1
Zaposleni na puno radno vrijeme: 4,000
Netflix zna što je potrebno da bi cijeli svijet preživio. U 2017., streaming div je izbrojao oko 117,600,000 milijuna pretplatnika, a 2018. izvršni direktori nastavljaju agresivno proširenje, potpisujući niz velikih imena, uključujući Ryana Murphyja, Shondu Rhimes, te Baracka i Michelle Obamu, za njihovu produkciju škriljevca. Netflix, čini se, misli veliko. A to se proteže i na odnos prema svojim zaposlenicima. Tvrtka, koja je narasla na više od 4000 stalnih zaposlenika, slavno nudi mnoštvo fleksibilnosti i pogodnosti elitnim zaposlenicima koji napreduju u okruženju usmjerenom na povratne informacije i konkurentnosti. To znači da tvrtka i zaposlenici i njihovi menadžeri mogu slobodno izraditi plan koji je prilagođen specifičnoj situaciji. Ne postoji strogo ograničenje količine dopusta koje zaposlenici mogu uzeti, ali "neograničen" bi mogao biti pogrešan naziv jer zaposlenici u tvrtke s politikama neograničenog godišnjeg odmora često završavaju uzimajući manje slobodnog vremena zbog niza očekivanja razlozima.
Vrijedi napomenuti da Netflix ne nudi statistiku o tome koliko ljudi koristi njegovu punu ponudu, što je jedini razlog zašto tvrtka trenutno nije na vrhu ove liste. Ipak, postoji mnogo razloga za vjerovanje da je fleksibilnost koju Netflix daje svojim zaposlenicima kao značajne kao paketi pogodnosti — od kojih mnoge također nudi — dostupne u drugim elitnim tvrtkama na ovaj popis. Ono što je također vrlo jasno jest da su Netflixov ogroman uspjeh i jedinstvena radna kultura postali model koji mnogi izvršni direktori traže za smjernice.
Fatherlyjeva ljestvica za 2018. temelji se na metrici bodovanja koja uključuje podatke povezane s politikama tvrtke o sljedećim pitanjima: plaćeni roditeljski dopust, vrijeme vraćanja, fleksibilno vrijeme, na licu mjesta skrb o djeci, subvencije za brigu o djeci, pomoćna skrb o djeci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć pri studentskom zajmu, financiranje obrazovanja, ožalošćeni dopust, stariji planiranje skrbi. Duljina plaćenog dopusta, briga o djeci na licu mjesta i vrijeme povratka bili su najteži faktori rangiranja.
