Očev godišnji “50 najboljih mjesta za rad za nove tate” rangiranje je slavlje korporacija koje su predane pomoći muškarcima u upravljanju svojim dvostrukim ulogama pružatelja usluga i njegovatelja. Iako samo jedna tvrtka može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena tvrtka pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima s iznimnim i promišljenim ponudama.
BASF
Rang: 31
Poredak 2017.: 23
Broj zaposlenih: 18,200
Srednja plaća: $100,900
Smješten u New Jerseyju, BASF je div u kemijskoj industriji. Većina zaposlenika tvrtke radi kao proizvodni tehničari koji pomažu u proizvodnji kemijskih spojeva za proizvode poput ibuprofena. Tvrtka je promijenila politiku dopusta 2017. godine nudeći punih 8 tjedana plaćenog roditeljskog dopusta za nove i posvojitelje i tri tjedna za udomitelje. S druge strane, novopečene majke dobivaju 14 tjedana plaćenog dopusta za redoviti porod i 16 za carski rez. BASF također nudi zaposlenicima naknadu za posvajanje koju plaća tvrtka koja pokriva troškove posvojenja do 5.000 USD, a tretmani za neplodnost su pokriveni do 10.000 USD doživotne granice.
Iako BASF nema nikakve posebne pogodnosti za brigu o djeci nakon što se dijete rodi, tvrtka nudi “konzultantsku tvrtku” za zaposlene roditelje koji traže karijeru resurse i savjete kao i velikodušan program fleksibilnog vremena pod nazivom "Dizajnirano da se uklapa" koji zaposlenicima omogućuje daljinski rad na temelju određenih nepredviđene situacije. Oko 40 posto sadašnjih zaposlenika BASF-a koristi taj program.
“Vjerujemo da bi naše radne obitelji trebale biti tu u važnim prilikama koje mijenjaju živote, u trenucima kada su najpotrebnije”, objašnjava Lauren Gaul, menadžerica Total Rewards BASF-a.
Fatherlyjeva ljestvica za 2018. temelji se na metrici bodovanja koja uključuje podatke povezane s politikama tvrtke o sljedećim pitanjima: plaćeni roditeljski dopust, vrijeme povratka, fleksibilno vrijeme, na licu mjesta skrb o djeci, subvencije za brigu o djeci, pomoćna skrb o djeci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć pri studentskom zajmu, financiranje obrazovanja, ožalošćeni dopust, stariji planiranje skrbi. Duljina plaćenog dopusta, briga o djeci na licu mjesta i vrijeme povratka bili su najteži faktori rangiranja.
