Očev godišnji “50 najboljih mjesta za rad za nove tate” rangiranje je slavlje korporacija koje su predane pomoći muškarcima u upravljanju svojim dvostrukim ulogama pružatelja usluga i njegovatelja. Iako samo jedna tvrtka može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena tvrtka pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima s iznimnim i promišljenim ponudama.
Bain & Company
Rang: 47
Poredak 2017.: 33
Broj zaposlenih: 8,000
Bain, poznata pod visokim pritiskom i elitna pravna i konzultantska tvrtka sa sjedištem u Bostonu, savjetuje izvršnog direktora na razini C o korporativnoj strategiji. Ponekad to znači pomicanje u kućnom uredu. U 2016. Bain je povećao plaćeni roditeljski dopust na osam tjedana za sve roditelje bez obzira na njihov status punog ili nepunog radnog vremena. Također je u to vrijeme povećan plaćeni dopust za roditelja s 12 na 16 tjedana. Novi roditelji i roditelji koji očekuju također imaju pristup mentorima kroz formalne, neformalne programe mentorstva i programe grupnog mentorstva zaposlenika.
Značajno je da Bain ima fantastičnu politiku fleksibilnog vremena. Zaposlenici mogu povremeno ili redovito mijenjati svoj dnevni raspored. Bain također nudi rad na daljinu i dogovore o radu na daljinu, a ponekad olakšava odsustvo radnicima.
Fatherlyjeva ljestvica za 2018. temelji se na metrici bodovanja koja uključuje podatke povezane s politikama tvrtke o sljedećim pitanjima: plaćeni roditeljski dopust, vrijeme povratka, fleksibilno vrijeme, na licu mjesta skrb o djeci, subvencije za brigu o djeci, pomoćna skrb o djeci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć pri studentskom zajmu, financiranje obrazovanja, ožalošćeni dopust, stariji planiranje skrbi. Duljina plaćenog dopusta, briga o djeci na licu mjesta i vrijeme povratka bili su najteži faktori rangiranja.
