Očev godišnji “50 najboljih mjesta za rad za nove tate” rangiranje je slavlje korporacija koje su predane pomoći muškarcima u upravljanju svojim dvostrukim ulogama pružatelja usluga i njegovatelja. Iako samo jedna tvrtka može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena tvrtka pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima s iznimnim i promišljenim ponudama.
Unilever Sjeverna Amerika
Rang: 6
Poredak 2017.: N/A
Zaposlenici na puno radno vrijeme: 7,851
Sa sjedištem u New Jerseyju, sjevernoameričkom ogranku giganta široke potrošnje sa sjedištem u Velikoj Britaniji, koji posjeduje popularne brendove Axe, Dove, Hellmann's, Ben & Jerry's, Lipton i Vaseline imali su bogatu godinu, odbili su preuzimanje od 143 milijarde dolara od Heinza/Krafta i ostvarili prodaju od četiri posto povećati. U 2017. dobavljač robe prilagođene obitelji uveo je program obiteljskog dopusta, produživši plaćeni roditeljski dopust za zaposlene s punim radnim vremenom s četiri na osam tjedana. Korisno je da se taj dopust može uzeti u bilo koje vrijeme tijekom prve godine, a zaposlenici mogu svoje bolovanje ubaciti u to vrijeme i dodati ukupno tri dodatna tjedna ako je potrebno.
Unilever također nudi brojne druge pogodnosti. Tvrtka nadoknađuje potencijalnim roditeljima troškove vezane za posvojenje do 7000 dolara godišnje i nudi brigu o djeci na licu mjesta i pomoćnu skrb, što je velika blagodat onima s mališanima. Osim te značajne ponude, Unilever ima široku paletu programa namijenjenih roditeljima, uključujući wellness tečajeve, grupe za podršku i “Mliječna roda”, koja novopečenim majkama omogućuje besplatno iscijediti majčino mlijeko tijekom poslovnog putovanja. Standardnije pogodnosti za zaposlenike uključuju fleksibilno radno vrijeme, niz inicijativa za podizanje kulturne svijesti, teretane na licu mjesta i rodno neutralne kupaonice.
Fatherlyjeva ljestvica za 2018. temelji se na metrici bodovanja koja uključuje podatke povezane s politikama tvrtke o sljedećim pitanjima: plaćeni roditeljski dopust, vrijeme vraćanja, fleksibilno vrijeme, na licu mjesta skrb o djeci, subvencije za brigu o djeci, pomoćna skrb o djeci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć pri studentskom zajmu, financiranje obrazovanja, ožalošćeni dopust, stariji planiranje skrbi. Duljina plaćenog dopusta, briga o djeci na licu mjesta i vrijeme povratka bili su najteži faktori rangiranja.
