Amerikanci jesu napuštaju svoje poslove po najvišoj stopi od 2006. prema novim podacima američkog Ureda za statistiku rada (BLS). U svibnju 2017. godine nešto više od 3 milijuna ljudi izvuklo je sliku svog djeteta s plutene ploče i izašlo na ulicu. Ova količina odustajanja, koja nije viđena od 2001., daje snažan pokazatelj da su Amerikanci manje zabrinuti zbog mogućnosti nezaposlenost i vjeruju, u većem broju, da će vjerojatno pronaći bolju svirku. To je dobra stvar, pogotovo s obzirom na pad koji je odgovarao Velikoj recesiji i pritisak koji je sada primjenjuju se na poslodavce kada razmatraju pogodnosti (uključujući očinski dopust) u kontekstu zadržavanja i vrbovanje.
I poslodavcima je bolje da zapošljavanje počnu shvaćati ozbiljno. Poslovi koji su otvoreni ostaju otvoreni dulje. Sada je HR stručnjaku potrebno oko mjesec dana da popuni poziciju. Kad je ekonomija bila u zahodu, voljni kandidati prolazili su pored onih koji su odustali u predvorju. To više nije slučaj. Ipak, nema naznaka da plaće rastu zajedno s natjecanjem za talente. Naprotiv, čini se da se konkurencija (a ovo je informirana nagađanja temeljena na našem izvješćivanju o očinskom dopustu) bori s utrkom u naoružanju paketa naknada. To svakako vrijedi u tehnološkom sektoru, a može biti sve više i u financijskom i pravnom sektoru. Kvalificirana radna snaga je, za sada, dragocjena stvar.
Zavod za statistiku rada
Kakve povlastice? Pa, dobra zdravstvena skrb gotovo je sigurno na vrhu popisa zajedno s štednim računima za mirovinu, osobito u odnosu na 401 tisuća kuna. Ali također se povećavaju pogodnosti za životni stil, kao što su programi rada na daljinu, programi neograničenog godišnjeg odmora, slobodni programi za skrbnike, i roditeljski dopust ponude. Oni sada obuhvaćaju raspon od jednogodišnjih pauza koje roditeljima nude tvrtke koje se bave povlasticama poput veleprodajni startup Boxed.com na bolje poticaje da ostanete aktivni i u formi koje nudi bezbroj tvrtki koje vide prednosti zdravije radne snage.
Pogodna matematika još uvijek uvelike ide u korist poslodavaca. Kalifornijski odjel za razvoj zapošljavanja izračunava prosječne troškove za šest tjedana plaćenog roditeljskog dopusta biti otprilike 6.400 dolara. Imati prazno mjesto ili čak mjesto popunjeno nubom koji nije u stanju dati značajan doprinos prvog dana može biti daleko skuplje od toga. Kao što stručnjaci na tom području često ističu, zadržavanje je jeftinije od obuke. Kako zadržavanje postaje sve teže, tvrtke će biti prisiljene iskoristiti tu priliku.
Ako ništa drugo, brojke su ekonomski glas povjerenja američkih radnika. Optimizam ponekad izgleda kao davanje obavijesti.
