Očev godišnji “50 najboljih mjesta za rad za nove tate” rangiranje je slavlje korporacija koje su predane pomoći muškarcima u upravljanju svojim dvostrukim ulogama pružatelja usluga i njegovatelja. Iako samo jedna tvrtka može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena tvrtka pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima s iznimnim i promišljenim ponudama.
Dow Jones & Company
Rang: 49
Poredak 2017.: N/A
Zaposleni na puno radno vrijeme: 2,819
Srednja plaća: N/A
Jedno od najstarijih imena u industriji financijskih informacija, Dow Jones & Company je globalni pružatelj poslovnih informacija i izdavač The Wall Street Journal, Barron's i MarketWatch. U vlasništvu News Corp, Dow Jones & Company, nudi Dow Jones 20 tjedana plaćenog roditeljskog dopusta primarnim skrbnicima i tri tjedna plaćenog dopusta sekundarnim skrbnicima.
Iako ponuda plaćenog dopusta nije spektakularna za tate (uzmite "sekundarno" upozorenje), Dow Jones čini ovaj popis zbog svojih ponuda za brigu o djeci. Oni također pružaju program pomoći zaposlenicima koji nudi pomoć i savjete novim i budućim roditeljima, do 20 godina dana rezervnih usluga brige o djeci godišnje, članstvo u Sitter Cityju i preferirani upis u Bright Horizons centrima. Program povrata tvrtke, koji je pokrenut 2017. godine, pomaže onima koji su bili odsutni s posla dvije godine zbog zdravstvenih ili obiteljskih hitnih slučajeva da se ponovno uključe u radnu snagu.
Fatherlyjeva ljestvica za 2018. temelji se na metrici bodovanja koja uključuje podatke povezane s politikama tvrtke o sljedećim pitanjima: plaćeni roditeljski dopust, vrijeme vraćanja, fleksibilno vrijeme, na licu mjesta skrb o djeci, subvencije za brigu o djeci, pomoćna skrb o djeci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć pri studentskom zajmu, financiranje obrazovanja, ožalošćeni dopust, stariji planiranje skrbi. Duljina plaćenog dopusta, briga o djeci na licu mjesta i vrijeme povratka bili su najteži faktori rangiranja.
