Svake godine od 2009., Centar za rad i obitelj Boston Collegea izdaje izvješće kao dio serija koja je u tijeku pod nazivom Novi tata, koja govori o promjenama uloga i očekivanja znaš tko. Izvješće iz 2014. duboko je zaronilo stanje očinskog dopusta na radnom mjestu u SAD-u, ali budući da vjerojatno nemate vremena pročitati cijelu stvar sa svog radnog mjesta u SAD-u, evo ključnih zaključaka.
Što su pronašli
Više od 40 posto ispitanika reklo je da pritisak na poslu utječe na to koliko će im vremena trebati. Dečkima je stalo do očinskog dopusta: 89 posto od 1029 ispitanika u izvješću smatra ga barem donekle važnim, a 60 posto smatra ga vrlo ili iznimno važnim. Većina vjeruje da bi dopust trebao biti između 2 i 4 tjedna, a iskoristit će ga samo ako je plaćen barem 70 posto (jer to dijete neće plaćati vlastitu hranu za bebe). Više od 40 posto ispitanika reklo je da pritisak na poslu - od neriješenih rokova do neprosvijetljenog šefa - utječe na to koliko će im vremena oduzeti, bez obzira na politiku njihove tvrtke.
U izvješću je ispitano 30 tvrtki i pokazalo se da je njih 60 posto nudilo plaćeni dopust, no sve su te tvrtke partneri CWF-a, što ih je već natjeralo na progresivnu politiku. Usporedite to sa studijom Društva za upravljanje ljudskim resursima iz 2013. o više od 500 tvrtki, koja je otkrila da je samo 15 posto ponudilo plaćeni dopust novim očevima.
Zašto je važno
Zemlje sa zakonima o roditeljskom dopustu nalaze mnogo dokaza da zakoni isplaćuju društvene i ekonomske dividende. Postoji 70 zemalja s nacionalnim zakonima o roditeljskom dopustu, a većina njih pronalazi obilje dokaza da zakoni isplaćuju društvene i ekonomske dividende. U Ujedinjenom Kraljevstvu postoji jaka korelacija između roditeljskog dopusta i cjelokupnog zdravlja majke nakon 3 mjeseca, nakon poroda; u Norveškoj očinski dopust smanjuje propuštene radne dane majkama za 5-10 posto; u Francuskoj smanjuje postporođajnu depresiju, a u Švedskoj povećava majčinu zaradu za 6,7 posto.
Unatoč svemu, 85 posto ispitanih tvrtki s polisama za njih nije imalo “poslovni slučaj” – njihova se obrazloženja u osnovi svode na zadržavanje talenata ili nejasnu želju da idu ukorak s promjenom kulture normama. Izvješće ističe dvije industrije koje su naišle na prilično uvjerljive razloge za dobru politiku dopusta: U računovodstvenom i tehnološkom sektoru te su politike postale standardni alati za zapošljavanje, osobito među željenom demografskom skupinom milenijuma, gdje se stavovi prema očinstvu i očinstvu odlučno okreću prema jednakosti između spolova.
Što možeš učiniti
Izvješće poziva muškarce koji imaju očinski dopust da ga iskoriste, što pomaže normalizaciji ideje o očevima kao jednakim pružateljima skrbi za djecu. CWF je snažan u svojoj podršci muškarcima koji prihvaćaju svoju ulogu nositelja promjena u američkoj korporativnoj kulturi, koja objašnjava uskličnik u podnaslovu izvješća: "Odlazi!" To uvelike sažima njegov savjet očevi; izvješće navodi da, uzimajući bilo koji dopust koji vam je na raspolaganju i potiče svoje vršnjake da učinite isto, vi činite svoj dio kako biste normalizirali ideju društva o očevima kao jednakim pružateljima skrbi o djeci.
Ovo, kao i inzistiranje izvješća na tome da budete "vođa podrške" i "zagovornik" mogli bi se činiti kao navijanje, ali postoje čvrsti dokazi koji potvrđuju da pritisak vršnjaka djeluje. Norveška je 1993. godine donijela zakon prema kojem tvrtke moraju ponuditi 4 tjedna očinskog dopusta; od tad, istraživanja pokazuju da su muški radnici očito pod utjecajem da uzmu dopust kada njihovi suradnici to već čine.
Dakle, evo ga. Ako vaša tvrtka nudi očinski dopust, uzmite ga i učinite da se vaši prijatelji osjećaju kao čudovišta ako ne uzmu svoj. A ako vaša tvrtka ne nudi ništa, postanite softverski inženjer ili računovođa.
