Danas, Starbucks Korporacija je najavila da će iskoristiti nedavna smanjenja poreza na dobit u SAD-u i dodati 250 milijuna dolara proširene pogodnosti, povećane plaće, zdravstvene beneficije, veće zalihe u tvrtki i povećani roditeljski dopust za njezine zaposlenike.
Iako su nova smanjenja poreza na dobit možda pomogla u naporima da se povećaju naknade za roditeljski dopust za tvrtke, Kevin Johnson, Starbucks' Izvršni, naglašeno za CNBC da je ulaganje u zaposlenike oduvijek bilo dio strategije tvrtke i da su nova smanjenja poreza jednostavno omogućila da "ubrzaju neka značajna ulaganja partnera".
Prije smanjenja poreza, Starbucks, iako je općenito najavljivan za velikodušnost prema svojim radnicima i naglasak na socijalna odgovornost, našla se na udaru kritika jer se nije pozabavila činjenicom da su majke i očevi koji nisu rođeni, kao i drugi radnici s niskim plaćama, dobili kratak kraj kada je riječ o očinski dopust. Ovo također nije trend lokaliziran za Starbucks. Samo 13 posto radnika američkog privatnog sektora nudi se bilo koji plaćeni obiteljski dopust.
Kako sada stoji, plaćene majke koje rade u Starbucksu dobivaju 18 tjedana roditeljskog dopusta, dok drugi roditelj, ako ima plaću, prima samo 12 tjedana. S druge strane, radnici koji rade po satu, bez obzira na njihov status rođene majke ili drugog roditelja, primaju samo šest tjedana. Prije smanjenja poreza, očevi i posvojitelji koji su radili u trgovinama Starbucks nisu imali nikakav plaćeni roditeljski dopust. To je nepotrebno opterećivalo LGBTQ roditelje, od kojih mnogi usvajaju.
Sada će roditelji i očevi koji nisu rođeni dobiti šest tjedana plaćenog roditeljskog dopusta. Iako će smanjenje poreza zasigurno pomoći očevima i nerođenim roditeljima u Starbucksu, Sjedinjene Države su još uvijek jedina razvijena zemlja bez politike koja nalaže plaćeni roditeljski dopust.
Unatoč prijašnjim nedostacima, u usporedbi s ostalih 20 najvećih poslodavci u SAD-u je Starbucks još uvijek marker za beneficije, na drugom je mjestu u smislu roditeljskog dopusta nudi radnicima — nadmašuje samo IBM koji majkama, uz plaću ili ne, nudi 20 tjedana plaće napustiti. Od tih istih 20 poslodavaca, samo ih je 13 nudilo više od šest tjedana plaćenog roditeljskog dopusta često pokrivenog kratkotrajnom invalidnošću. Samo njih osam je ponudilo istu takvu ponudu majkama koje su bile plaćene po satu.
Starbucks još nije objavio točan iznos u dolarima vezan za novo smanjenje poreza na dobit, ali se očekuje da će to učiniti tijekom razgovora o zaradi u četvrtak.
