Pokušaj postizanja apsolutne jednakosti, ili postizanje 50-50, u braku može biti dobar način da se posvađaš oko toga na koga je red promijeniti bebi pelenu, ali to nije najbolji način za održavanje zdravog odnosa. Koliko god je to važno za muževe i žene nose svoju težinu, ići funta za funtu je dobar način da se ljudi ozlijede. I dok je namjera da se međusobno podržavaju, prečesto to postaje o vođenje rezultata.
"Problem s pretpostavkom podjele 50-50 je što brak može početi funkcionirati na način 'Ti učini ovo, onda ću ja to'," rekla je psihoterapeutkinja Whitney Goodman Očinski. "Točnu podjelu rada često je nemoguće postići supružnicima, pogotovo ako drugačije vrednuju doprinose."
Brak 50-50 je zabluda i zamka koja proizlazi iz kombinacije tradicionalna i moderna bračna očekivanja. U tradicionalnijim odnosima raspodjela odgovornosti u braku bila je strogo definirana. Od žena se očekivalo da održavaju dom, a muškarci da ga brinu. To nije bila jednakost, ali je bila kulturno prihvaćena kao pravičan udio svake osobe. Međutim, kako je sve više žena ulazilo u radnu snagu, a sve više muškaraca je smanjilo zastoj kod kuće, postižući ravnomjernu podjelu
"Točnu podjelu rada često je nemoguće postići supružnicima, pogotovo ako drugačije vrednuju doprinose."
U stvarnosti, pojam ove vrste braka nikada se nije stvarno odigrao u podacima, čak ni u modernijim egalitarnim brakovima. Unatoč povećanom udjelu žena u plaćenom punom radnom vremenu koji se povećao s 34 posto na 48 posto od 1975., njihove su se obveze u kući smanjile samo s 81 na 72 posto u istom razdoblju, istraživanje s Harvarda pronađen. Ostalo studije pokazuju slično mali pad kućanskih poslova za zaposlene majke, a ne veliki porast kućanskih poslova za zaposlene tate.
To ne znači da muškarci ne rade nikakve kućanske poslove, a posebno su bili skloni upijanju uloga kuhanja i brige. Ali nisu preuzimali svaki posao niti ga obavljali istom brzinom. Jedno moguće objašnjenje? Neplaćeni rad u kući često je obezvrijeđen, a neki muškarci se s tim muče više od drugih.
“Dok žene imaju mnogo poticaja da se zalažu za pristup visokoprestižnim obrazovnim i profesionalnim pozicijama, muškarci imaju manje poticaja za zagovaranje pristupa obezvrijeđenijem radu u skrbi,” Alexandra Killewald, autorica Harvardske studije, rekao Očinski. Sve dok se rad u kući ne cijeni na sličan način društveno, parovi koji traže brak 50-50 postavljaju lažnu premisu na pijedestal.
Naravno, težnja za pravednim brakom sama po sebi nije loša stvar. Možda je dio razloga zašto živi mit o braku 50-50 taj što je podjela rada u braku vitalna. Killewald je otkrio da koliko parovi cijene međusobni doprinos zajedničkim obavezama predviđa uspjeh braka, ali jednostavno ne postoji jedinstven omjer za parove. Čini se da najjači brakovi prihvaćaju da se jednadžba mijenja iz dana u dan, a ponekad i po satu, te je otvorena za pregovore. Vjerojatno nikada neće doći do 50 posto komada.
Čini se da najjači brakovi prihvaćaju da se jednadžba mijenja iz dana u dan, a ponekad i po satu, te je otvorena za pregovore.
Glavni rizik s kojim se parovi susreću u potrazi za vezom 50-50 je zamjena natjecanja u komunikaciji, upozorava terapeut za parove Brandon Santan. "Pokušaj postizanja ravnoteže 50-50 u ulogama i odgovornostima može vrlo brzo dovesti do vrlo toksičnih elemenata ogorčenosti i negativnosti jer je previše kompetitivno", objasnio je. “Na površini se čini kao dobra ideja, ali stvarno može biti kamen spoticanja za parove.”
U konačnici, čak i kada bi brak 50-50 bio dostižan, ne bi se isplatilo jer bi brakovi bili izuzetno osjetljivi na promjene, slažu se Goodman i Santan. Kada se netko razboli ili izgubi posao, jaki i zdravi brakovi se mogu pokvariti, dok je 50-50 brakova daleko vjerojatnije da će se raspasti.
“Način na koji dijelite svoj rad uvijek se može promijeniti i trebao bi se promijeniti ako se vaše okolnosti promijene”, kaže Goodman. “Parovi bi se trebali dosljedno međusobno provjeravati o svojoj podjeli posla i osigurati da je pravedna i razumna za obje strane.”
