Nikada nije bilo bolje vrijeme za zalaganje očinski dopust. Iako SAD zaostaju za većinom nacija u svijetu u pogledu plaćenog obiteljskog dopusta, postoje znakovi promjena. U siječnju 2018. New York će se pojaviti na mreži s politikom plaćenog dopusta, pridruživši se New Jerseyu, Kaliforniji i tri druge države. Iako predsjednika Trumpa proračun za 2018 malo je vjerojatno da će proći, prijedlog koji sadrži za šest tjedana plaćeni dopust za nove roditelje signalizira napredak koji se već događa u privatnom sektoru, gdje tehnološki i financijski sektori nude sve više konkurentni programi plaćenog dopusta osmišljeni kako bi zaposlenicima pružili fleksibilnost da se brinu ne samo o dojenčadi, već i o bolesnim supružnicima i starijim osobama roditelji. Ipak, roditeljski dopust ostaje iznimka od američkog pravila i radnici ostaju u slaboj pregovaračkoj poziciji. Potencijalni zagovornici promjena politike unutar poduzeća moraju olako gaziti.
ČITAJ VIŠE: Očinski vodič za roditeljski i očinski dopust
"Više je buke da je plaćeni obiteljski dopust moguć, da je konačno došlo vrijeme, rekao bih u posljednje dvije godine, u odnosu na prethodnih dvadeset", kaže Gary Barker, izvršni direktor Promundo, nevladina udruga koja se zalaže za ravnopravnost spolova.
Dakle, što možete učiniti kako biste pomogli u poticanju plaćenog dopusta, bilo da se borite za svoje vrijeme ili se zalažete za druge? Progovorite, na primjer, muškarci prečesto nisu u ovoj areni. "Žene su sklone više zagovarati pitanja posla i obitelji", kaže dr. Brad Harrington, izvršni direktor Centar za posao i obitelj Boston College. “Postoji nevoljkost i stigma među muškarcima u pogledu pokretanja ovih pitanja – osobito kod poslodavca.” Ali reći nešto ne jamči da se čuje. Promjena mišljenja i paketi pogodnosti zahtijevaju pravu strategiju. Ovdje su najbolji pristupi
Saznajte na što imate pravo
Dobit ćete dijete – ili razmišljate o tome – i pitate se kako ćete to izvesti na poslu. Prije svega: provjerite sa svojim odjelom za ljudske resurse koje plaćeno slobodno vrijeme se nudi. Nemojte se iznenaditi ako je odgovor zila. Samo jedanaest posto zaposlenika u SAD-u ima pristup plaćenom obiteljskom dopustu.
U najmanju ruku, vjerojatno imate pristup neplaćenom slobodnom vremenu, zahvaljujući Zakonu o obiteljskom i liječničkom dopustu iz 1993., koji jamči da ćete uzeti do dvanaest tjedana odmora, neplaćeno, a da zadržite svoj posao - sve dok ste radili više od 1250 sati u prošloj godini i dokle god vaša tvrtka zapošljava 50 ili više ljudi na 75 milja radius. Iako je FMLA-ov neplaćeni dopust bolji nego ništa, on ne pomaže u plaćanju računa dok se brinete o svom najnovijem članu obitelji. “Neplaćeni dopust za većinu znači da si ga većina ljudi ne može priuštiti”, kaže Barker.
Pridružite se očevoj grupi na svom radnom mjestu - ili je započnite
Ako vaša tvrtka ne nudi nikakvu vrijednu politiku, može biti teško natjecati se samo za promjenu. Stručnjaci sugeriraju da bi formiranje skupina zaposlenika sa sličnim potrebama moglo pomoći. "Zovu se grupe afiniteta ili grupe resursa zaposlenika - vidite ih za ljude sa zajedničkim iskustvima, od veterinara preko Afroamerikanaca do, da, očeva", kaže Harrington. Osim što nudite svojevrsnu grupu za podršku vršnjacima za raspravu o vašim zajedničkim izazovima na poslu i životu, takva mjesta omogućuju ljudima da bolje zagovaraju želje i potrebe tvrtke kao grupe.
Idi na brojke
Kada je riječ o zagovaranju plaćenog dopusta, brojke su vaš najbolji saveznik. "Koristite podatke", kaže Barker. “Najpametnije tvrtke u SAD-u nude plaćeni dopust. Dajte do znanja da je to stvarno problem zadržavanja zaposlenika.” Kako bi ostale konkurentne, povećale zadržavanje i sačuvale obraz, tvrtke bi se mogle uvjeriti da ponude konkurentne pakete. I vjerovali ili ne, vaša tvrtka možda želi vaš doprinos. “Najbolja radna mjesta — kao Deloitte — pitat će svoje zaposlenike što je njihovoj radnoj snazi potrebno da bi bili sretniji i produktivniji,” kaže Vicki Shabo, potpredsjednica u Nacionalno partnerstvo za žene i obitelji.
Podržite organizaciju za zastupanje
Ako si to možete priuštiti, donirajte svoj novac - ili vrijeme - organizaciji koja se bori za plaćeni obiteljski dopust, kao npr Mame u usponu, Bolja ravnoteža, PL+US, i Obiteljske vrijednosti @ Posao. Ove skupine vode kampanju na lokalnoj i nacionalnoj razini za sveobuhvatnije planove dopusta.
Obratite se svojim zakonodavcima
Nemojte podcjenjivati moć demokracije. "Morate pisati svojim zakonodavcima i reći im da se ne radi samo o ženama ili muškarcima, već o roditeljstvu i da je to pitanje koje utječe na cijelo društvo", kaže Barker. Da biste saznali tko vas predstavlja na nacionalnoj razini, idite na stranicu “Pronađite svoje izabrane dužnosnike” na act.commoncause.org. Ili se pojavite na sastanku u gradskoj vijećnici i razgovarajte, recite im osobno.
Kada dobijete plaćeni dopust… uzmite ga
A nedavno istraživanje iz Deloittea pokazala je da čak i kada to američka tvrtka nudi, do trećine muškaraca se boji uzeti cijelu dužinu svog očinski dopust — uglavnom zbog straha da bi odsustvo s posla „ugrozilo njihov položaj“. Ali istraživanja potvrđuju suprotan. Uzmite li slobodno vrijeme, bit ćete više angažirani u brizi o svom djetetu i vjerojatno se vratiti na posao još više posvećeni tome – a na stranu, promicat ćete ravnopravnost spolova naprijed.
