SAD nije u skladu s većim dijelom svijeta kada je riječ o politici plaćenog dopusta. Od 193 zemlje u UN-u, SAD se pridružuje malom broju nacija - poput Surinama i Nove Gvineje - koje nemaju zakone o knjigama koji podržavaju plaćeni roditeljski dopust. SAD je jedina zemlja s visokim bogatstvom na toj listi od sedam. Predsjednik Obama je u svojim proračunima također tražio plaćeni obiteljski dopust, ali ga je Kongres osujetio. To pitanje nije bilo dio republikanske platforme iz 2016., ali je Ivanka Trump navodno uticala na aktualnog predsjednika po tom pitanju. U njegovom Prijedlog proračuna za 2018. Donald Trump uključio je novu saveznu politiku za plaćeni roditeljski dopust — šest tjedana plaćeno, šest tjedana neplaćeno.
"Iako je Trumpov proračun drakonski, on ugrađuje ideju o plaćenom roditeljskom dopustu, koliko god to bio neznatan, u naš dijalog", kaže Vicki Shabo, potpredsjednica Nacionalno partnerstvo za žene i obitelji. "To sugerira da plaćeni dopust nije samo san - to je ideja koja zahtijeva ozbiljno promišljanje", kaže ona.
Zagovornici javne politike, poput Shaboa, radije bi vidjeli politiku koja je dvostruko veća od Trumpovog prijedloga - dvanaest tjedana plaćenih. To je razuman cilj, smatra ona, i cijeli mjesec manje od politike koju preporučuje Europska unija za svoje države članice. Ali priznaje da je Trumpov plan bolji nego ništa.
flickr / RobertG NL
Zanimljivije od njegovog uključivanja je činjenica da možete pretraživati Trumpov proračunski dokument, a da ne pronađete niti jednu referencu na "porodiljni dopust“, a kamoli “očinski dopust.” Čak se i Trumpova administracija — ne baš zagovornik progresivne politike — poziva na njihovu predloženu politiku nerodnim izrazom "obiteljski dopust.” Što je onda bilo s borbom za očinski dopust? Ukratko, to je postala borba za obiteljski dopust.
Postoji nekoliko razloga za to. Prvi je da je ovo odraz nedavne i progresivne ideje da rodiljni i očinski dopust u biti su isprepleteni.
“Opći trend je u fazi povezivanja – prvih četiri do šest mjeseci – očevi preuzimaju aktivniju ulogu. Uzimanje slobodnog vremena od posla to promiče,” kaže dr. Brad Harrington, izvršni direktor Centar za posao i obitelj Boston College. "Ako samo žene dobiju plaćeni dopust, one će imati sav zamah u skrbi, i tako se nastavlja."
Osim što ukazuje na dugoročne prednosti aktivnog oca u djetetovim sposobnostima učenja, Harrington je otkrio da je jednaka podjela rada na odgoju djece dobra za očev mentalni sklop zdravlje. Očeve koje Harrington naziva "egalitarnim očevima" - oni koji dijele podjelu odgoja djece 50-50, sretniji su u oba posla i život nego konfliktni — oni tate koji vjeruju da posao treba podijeliti na pola, ali priznaju da njihov partner to čini više.
Istraživanje također dokazuje prednosti roditeljskog dopusta u isto vrijeme kada pokazuje potencijalne prednosti. Nedavno izvješće Nacionalnog partnerstva za žene i obitelji pokazuje da, osim pomoći novim roditeljima, jake politike plaćenog dopusta osloboditi značajnih financijskih i vremenskih tereta koje doživljavaju mlađe generacije koje brinu o obitelji članovi u dobi od 65 ili više godina — očekuje se da će se populacija udvostručiti za više od 30 milijuna u sljedećih 15 godine. Izvješće otkriva da više od polovice onih koji brinu o starijem roditelju kaže da to negativno utječe na njihov posao. Iako se ovo možda ne čini posebno novim, vrsta i količina skrbi koju ove odrasle osobe pružaju značajno se mijenjaju, osobito kada su u pitanju starije osobe.
Harrington razumije ovaj problem. "Isti ljudi koji se zalažu za plaćeni roditeljski dopust shvaćaju da je vrijeme za brigu o starijima također ključno", kaže on.
Još jedna pogodnost plaćenog dopusta u jednakim mjerama i za mamu i za tatu: studije su pokazale da se buduće plaće žene povećavaju svakim mjesecom da njezin partner koristi roditeljski dopust. Kada većina tereta skrbi o djeci padne na njihova ramena, majke će vjerojatno propustiti unapređenja i povišice. Ti mogući porasti plaća, naravno, utječu na život djeteta. “Sve od škole u koju mogu ići, preko hrane koju jedu, sigurnosti svog susjedstva, do izbora fakulteta”, kaže Shabo.
flickr / Pat Belanger
Rastuća svijest da bi provođenje vremena s djecom tinejdžerima moglo biti gotovo jednako kritično kao i druženje s novom bebom, briše granicu između onoga što čini skrb i ponašanja roditelja. Gary Barker, predsjednik i izvršni direktor nevladine organizacije Promundo i osnivač MenCarea, kampanje za promicanje uključivanja muškaraca kao pravednih njegovatelja i roditelja, ukazuje na nordijske modele. Politike dopusta u zemljama kao što je Švedska nude svakom roditelju četiri mjeseca plaćenog dopusta plus četiri mjeseci dijeljeni između njih, od trenutka rođenja djeteta koji će se koristiti bilo kada prije nego što napune dvanaest.
“Nema razloga da ne bi bilo dok ne napune šesnaest godina. Ovi modeli idu prema fleksibilnosti”, kaže Barker. “Dugoročno gledano, obiteljski dopust ne znači puno – ponudite zaposleniku fleksibilno slobodno vrijeme koje mu je potrebno i on može ostati pet ili deset godina u vašoj tvrtki, umjesto godinu i pol.”
Barem dijelom iz tog razloga, tvrtke u tehnologiji i financijama – mjesta poput Facebook, Adobe, Otkriće, Netflix, i Patagonija– krenuli naprijed s progresivnim planovima dopusta. U listopadu tvrtka za financijske usluge Deloitte uveo je sveobuhvatan plan koji nudi 16 tjedana potpuno plaćenog dopusta za potporu brige zaposlenika o supružnicima, djeci ili starijima - i šest mjeseci plaćenog dopusta za nove majke. To je vrsta dopusta koja je važna.
Ipak, doista progresivna federalna politika roditeljskog dopusta vjerojatno se sutra neće smiriti. Trumpov skromni plan oslanja se na državno osiguranje od nezaposlenosti, koje je u mnogim slučajevima nedovoljno financirano. To bi se moglo pokazati više tema za razgovor nego politički napor.
Odakle će doći javni napredak u kratkom roku? Države, gradovi i tvrtke koje razmišljaju o budućnosti. Kalifornija, New Jersey i Rhode Island trenutno imaju planove za obiteljski dopust; Država New York dolazi na internet s jednim 2018., a Washington D.C. 2020. godine.
"Agitatori će biti lokalni", kaže Barker. “Do sada, napredne tvrtke, gradovi i države rade daleko više od savezne vlade. Osobno, mislim da će stvari krenuti tamo.”
