Uzimanje očinskog dopusta je jedna od najboljih stvari koje novopečeni otac može učiniti. Među brojnim pogodnostima, očevi koji uzmu odsustvo s posla obično su sigurniji u svoje roditeljstvo, izgraditi bolju emocionalnu vezu sa svojim djetetom i imati jači odnos sa svojim značajnim osobama drugo. Općenito, očinski dopust omogućuje muškarcima da dožive neke od najispunjenijih tjedana u svom životu. Ukratko: ako imate bebu na putu, trebali biste je uzeti.
Ali morate napraviti planove kako biste to učinili — što je u nekim radnim situacijama lakše nego u drugim. Kako biste zadržali svoju reputaciju timskog igrača i zadržali upravljanje svojim najomiljenijim projektima, svom šefu želite unaprijed obavijestiti svoje potrebe. Iako u suštini "poručujete" svom menadžeru da ćete uzeti slobodno vrijeme koje vam pripada, najbolje je to učiniti s taktom i ljubaznošću.
“Kada svom menadžeru govorite o uzimanju očinskog dopusta, želite to pokušati učiniti na način koji ne šteti vašem poslodavcu, ne stvara sukob sa svojim šefom, i što je najvažnije, ne stvara vam više stresa u ovoj ključnoj točki u vašem životu”, kaže Liane Davey, autorica
Evo pet stvari koje trebate učiniti prije i tijekom razgovora.
1. Naučite svoja zakonska prava i politiku vaše tvrtke
Prije nego što obavijestite svog menadžera o svojim planovima da uzmete očinski dopust, upoznajte se s politikom svoje tvrtke. Idite na HR stranicu intraneta svoje tvrtke i potražite detalje i dokumentaciju o ponuđenim planovima. Možda se promijenilo otkako ste zaposleni: kako bi privukle i zadržale zaposlenike na vrućem tržištu rada, tvrtke brzo poboljšavaju svoju ponudu. Ako ne vidite pojedinosti plana vaše tvrtke, javite se svom HR predstavniku kako biste to razjasnili. Crowdsource, ako možete: ako znate za kolege koji su nedavno uzeli očinski dopust, pitajte ih o njihovim iskustvima. Možda imaju savjete ili mogu ukazati na zamke u procesu.
Ako tvrtka u kojoj radite ne nudi roditeljski dopust, još uvijek imate pravo, u većini slučajeva, uzeti slobodno. Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu iz 1993. (FMLA) jamči novim roditeljima do dvanaest tjedana dopusta godišnje nakon rođenja, posvojenja ili smještaja udomljenog djeteta. To je pod pretpostavkom da radite za tvrtku s više od pedeset zaposlenih i da ste u prošloj godini radili 1250 sati. Važno je napomenuti da je ovaj dopust koji ima savezna vlast neplaćeni.
“Nažalost u Sjedinjenim Državama, jedina prava zaštita posla koju imamo na ovom području je FMLA. I čini važnu stvar: čini nezakonitim da vas ukine dok ste vani. Stoga biste možda htjeli podnijeti tu papirologiju uz sve što vaše radno mjesto može ponuditi”, kaže Tamica Sears, executive coach i HR konzultant. Uz FMLA, poželjet ćete provjerite kakvi su zakoni o roditeljskom dopustu u vašoj državi. Kalifornija, New Jersey, New York i Maine su među državama s plaćenim dopustima, a popis raste.
2. Dajte naprednu obavijest — tri mjeseca, ako je moguće
Količina obavijesti koju dajete svom menadžeru, bilo formalno ili neformalno, ovisi o vašem odnosu s njima. Ako imate dobar odnos sa svojim šefom i osjećate se ugodno kada kažete „Moja žena, partner ili supružnik je trudna i moram odvojite vrijeme od početka x y&z”, tada je vjerojatno najbolje reći im čim se osjećate ugodno s trudnoćom ili plan.
FMLA zahtijeva da se dopust zatraži najmanje 30 dana unaprijed, ali možda biste željeli obavijestiti svog upravitelja tri mjeseca unaprijed – ili čak i dulje ako je vaše radno mjesto posebno teško popuniti.
“Razlog da date tu obavijest unaprijed je da toj osobi možete reći, ako ću biti odsutan šest do dvanaest tjedana, želim da budem siguran da tim postavljam za uspjeh i da ne prouzročim niti jednu točku neuspjeha,” kaže Davey.
Čak i ako imate odličan odnos sa svojim šefom i možete s njim opušteno razgovarati o važnim temama na poslu, i dalje želite poslati službenu e-poruku s pojedinostima o vašem zahtjevu i njima i vašem HR predstavniku kako biste službeno bili na snimiti.
3. Uđite s planom
U vašem je najboljem interesu da vaše vrijeme izvan posla prođe što je lakše – a to znači da svoje zadatke i projekte uzimate u obzir daleko unaprijed. Što ćete imati u narednim mjesecima i tko bi iz vašeg tima mogao obaviti posao? Postoji li mlađi član osoblja koji bi mogao biti spreman za pojačanje?
“Unesite energiju rješavanja problema na svoj popis. Dajte svom šefu pravi plan i pokušajte suosjećati s njim. Želite im pružiti što više opcija kako ne bi bili naslonjeni na zid”, kaže Davey.
Uz nekoliko mjeseci unaprijed, imat ćete vremena da dovedete kolege u petlju na sastanke koji im mogu dati ideju o opsegu projekata koje će preuzeti u vašoj odsutnosti.
4. Razmislite koliko želite biti povezani
U smislu povezanosti s vašim radnim mjestom dok ste na očinskom dopustu, postoji nekoliko škola mišljenja. Neki novi tate idu u zamračenje, potpuno se isključuju iz svog Microsoft Outlooka za vrijeme svog dopusta. Drugi se povremeno prijavljuju na svoje omiljene projekte, izazovne scenarije ili velike jednogodišnje inicijative. A neki favoriziraju dvostruki pristup, počevši s razdobljem bez kontakta, a zatim se odluče više angažirati kako dopust traje.
Razmislite o tome što biste mogli raditi. I znajte da je bolje nedovoljno obećati što ćete moći pridonijeti dok ste izvan ureda.
Poanta je da čak i prije nego što odete na očinski dopust, trebali biste razmisliti o tome kako ćete se vratiti na posao — to će vam olakšati povratak i smanjiti razinu stresa dok se brinete za novog člana svoje obitelji.
5. Shvatite da će se izbor isplatiti
Koliko god znate da ste neizostavan dio svog tima, nerazumno je očekivati da vaš izbor na roditeljski dopust neće imati posljedice. Voda će pronaći drugi način. Vaše će zadatke preuzeti drugi. Možda će neki pasti s karte. Kad ste izvan vidokruga, možete sići s uma. I u ovom slučaju, to je sasvim u redu. Nemojte dopustiti da vas to odvrati od odvajanja vremena.
“Čak i ako se čini da ne možete kvantificirati vrijednost očinskog dopusta, vaše će dijete imati koristi od na načine koje možda nećete odmah razumjeti, za šest dana, za šest mjeseci i za šest godina”, kaže Davey. “A hoćeš i ti.”
