U potrazi za poslom je posao za sebe. Potrebno je vrijeme, fokus i upornost da se riješite odbijanja. Pandemija COVID-19 povećala je sve te čimbenike, učinila da se svako otvaranje čini nedostupnijim i dodao još jedan sloj: vi to radite - i sve ostalo - od kuće dok se brinete o sebi djeca.
Biti roditelj nije ništa novo, ali kad ste išli u ured, razdvojiti svoja dva života bilo je lakše. Žene su se naizgled vječno nosile s ovom dvojnošću, ali vi ste novi u njoj i to je zabrinjavajuće. “Postoji izloženost kao a radni roditelj. S tim se sada morate boriti. Nikada prije niste imali posla s tim”, kaže Danna Greenberg, profesorica organizacijskog ponašanja na Babson Collegeu i koautorica knjige Majčinski optimizam.
Pronalaženje posla upravo sada zahtijeva pronalaženje vremena i privatnosti za obavljanje posla, koristeći ograničeno vrijeme koje imate prave načine i rješavanje vašeg roditeljskog balansiranja, sve u nadi da ćete pronaći tvrtku koja podržava vas. Evo nekoliko taktika koje će vam pomoći da pronađete posao dok ste i roditelj.
Usredotočite se na svoju mrežu
Nemate beskrajne sate za pretraživanje. Pritiskanje prijave na oglasnim pločama - pristup "spray and pray" pri traženju posla - je gubljenje vremena, kaže Emma Brudner, šefica odjela Reggora. Umjesto toga, pametno je usredotočiti se na izgradnju svoje mreže s novim ljudima i doprijeti do starih kolega. To povećava šanse da budete upućeni kada se pojavi posao - zlatna ulaznica za ulazak. “Tvrtke ne žele imati strance, a ako ste preporuka zaposlenika, niste stranac”, dodaje Mark S. Babbitt, izvršni direktor i osnivač YouTern.
Izradite svoje propratno pismo
Da, da: pismo bi trebalo biti čisto i bez tipografskih pogrešaka. Ali to nije popis odjeljka odgovornosti. Ako posao zahtijeva organizaciju i držanje rukovoditelja na zadatku, neka pismo bude vremenska traka svog dana. 6:55: Provjerite e-poštu i vijesti. 7:15 ujutro: Navedite točke za sastanak. 7:30: Ne prolijevajte kavu. Ne mora biti dugo, ali pokazuje tražene vještine. Ne, ne morate to učiniti, ali ovako nešto je korisno. Jer ono što piše, prema Brudneru, glasi: "ne stoji iza toga samo osoba, već postoji i osobnost."
Ostanite fleksibilni
Mnogi ljudi trenutno traže posao, stoga ostanite otvoreni za privremene ili ugovorne poslove. Možda se bojite da će vas to spriječiti da dobijete nastup s punim radnim vremenom. To je svakako moguće, kaže Kimberly Prescott, osnivačica i predsjednica Prescott HR, ali jednako je vjerojatno da ćete čekati nešto što možda nikada neće doći. Uzeti nešto je ulaz. Čak i ako nije, sprječava nedostatke u životopisu, održava vaše vještine oštrim, izgrađuje vašu mrežu, daje vam uvid u drugu tvrtku i donosi plaću. Sve su to dobre stvari.
Kontrolirajte tempo
Kada vam se ponudi razgovor za posao, želite ga odmah prihvatiti kako vam ne bi izgledalo teško. Ali ako je vrijeme velike aktivnosti u kući, morate reći: “Cijenim poziv. To je radno vrijeme za moju djecu i želim vam posvetiti punu pažnju. Možemo li to učiniti…?”, kaže Babbitt.
Zakažite ga kada su u školi, drijemaju ili vaš partner može biti glavni i kada razgovor se dogodi, zahvalite upravitelju na fleksibilnosti, recite da su vaša djeca spremna, a vi ste spremni pričati. Sve to pokazuje menadžment, samopouzdanje i to: „Mogu biti 100 posto usredotočen. ‘Idemo’, kaže.
Očistite svoj čin
Osobni intervjui dali su menadžerima za zapošljavanje priliku da čitaju govor tijela. Sada zaokružuju vašu sliku skeniranjem aktivnosti društvenih medija. Trebaju li pogledati vašu Facebook stranicu? Ne, ali ipak stavi svoje postavke na privatno, kaže Prescott. A na LinkedInu, klonite se zafrkancije o politici, neutemeljenih glasina i nazivanja ljudima "pahulje". Ništa od toga vas ne razlikuje na pozitivan način.
Umjesto toga, provedite 10-20 minuta dnevno čitajući postove na LinkedInu, lajkajte ih i komentirajte s nekim povezanim iskustvom ili savjetom. (To često dovodi do novih veza.) Na kraju, to postaje: "Oh, poznajem tu osobu", kaže Brudner. Prescott dodaje da to posebno radite s tvrtkama za koje želite raditi. Općenito, gradite svoju prisutnost i pokazujete što bi vaš misaoni proces donio. I, to je besplatna platforma otvorena u bilo koje vrijeme. "Ovo je vaša prilika da zablistate", kaže Prescott.
Budite autentični
Možete planirati sve, ali znate da je s djecom neočekivano isplativo, a izgledi vas mogu izbaciti iz igre. Smirite se tako što ćete shvatiti da to ne morate skrivati. Ako ste na intervjuu i voditelj intervjua spomene svoju situaciju s njezinim djetetom, suosjećajte s: „Razumijem. I ja imam isto”, onda odmah prijeđite na posao, kaže Greenberg.
Ako ništa ne bude potvrđeno na vrhu i ako se dogodi prekid, recite: „Daj mi minutu. Moje dijete me treba", zatim "Cijenim vaše razumijevanje." To je vrhunsko pokazivanje: "Imam ovo", kaže ona.
Samo se nemojte ispričavati, dodaje Brudner. To je vaša stvarnost, ona koja se neće uskoro promijeniti. Ako ne osjećate podršku, zapišite to pod Good Info to Know, jer ako je tako na intervjuu, neće biti bolje nakon što se zaposlite, kaže Babbitt.
Svakako se raspitajte o ljubaznosti obitelji
Intervju je zajednička procjena sposobnosti, pa nakon ponude dolazi – nakon – pitajte, Kako tvrtka podržava zaposlene roditelje? Koliko je zaposlenih roditelja u timu? Mogu li razgovarati s jednim od njih? Menadžeri su razmišljali o ovoj temi. Ako nisu, to je još jedna dobra informacija i nikada neće biti lakše pitati. Učini to. “Ono što je prije bilo skriveno, sada je u našim licima očito”, kaže Greenberg.
