Upravo je stiglo izvješće o radnim mjestima za prosinac - i to je brutalno za žene. Razočaravajuće izvješće o poslovima, koje je upravo objavio isti odjel, pokazalo je da je u prosincu otpušteno 140.000 radnih mjesta. Svaki od tih poslova obavljale su žene.
Budući da je pandemija odnijela maljem na Ekonomija u ožujku su mjesečna izvješća o poslovima izgledala samo mračnije i mračnije. To posebno vrijedi za zaposlene žene, koji je doživio brutalan pad u pogledu zapošljavanja tijekom pandemije. U listopadu, Odjel za statistiku rada otkrio je da je oko 1.000.000 žena napustilo radnu snagu - gotovo osam puta više od muškaraca koji su učinili isto. Samo u jednom mjesecu, dok je samo 200.000 muškaraca napustilo radnu snagu, gotovo 900.000 žena.
Taj nesrazmjer — potaknuta postojećom nejednakošću plaća, nejednakosti u kući i nastavak skrbi o djeci i zatvaranja škola zbog COVID-19 koji uništava Sjedinjene Države jer se sve više ljudi razbolijeva i više ljudi umire - pogoršalo se u prosincu, sa 140.000 gubitka posla od strane žena. Ali stvarne činjenice su još gore od onoga što govori statistika. Kopajući malo dublje, zapravo je jasno da su žene izgubile
Sve u svemu, 2020. izbrisala je spora, mukotrpna desetljeća napretka žena na radnom mjestu u nizu mjeseci. Zapravo, prema CNN, Početak 2020. godine označio je važnu prekretnicu za zaposlene žene — prvi put u desetljeću, a po drugi put ikad, žene su imale više poslova od muškaraca u gospodarstvu.
Sada, gledajući unatrag na 2020. u cjelini, slika ne može biti drugačija: žene su izgubile 5,4 milijuna poslova, dok su muškarci izgubili samo 4,4 milijuna, a najteže su pogođene Crnkinje i Latinoamerikanke.
Brojni su razlozi zbog kojih su žene najviše izgubile posao, a posebno obojene žene. Prvo, gore spomenuti jaz u plaćama čini gotovo sigurnim da ako žena radi u kućanstvu s dva primanja s muškarcem, njezin muž ili partner zarađuje više od nje - a u situaciji u kojoj postoji dugotrajan nedostatak brige o djeci ili školovanja, osoba koja manje zarađuje vjerojatnije je da će dati otkaz i preuzeti puno radno vrijeme njegovanje. To je racionalan, ekonomski izbor, izbor koji je opterećen desetljećima nejednakosti dohotka - i onaj koji će još više unazaditi nejednakost dohotka.
Dodatno, nedostatak plaćenog bolovanja u svim industrijama otežava roditeljima ili redovitim zaposlenim ženama koje su vjerojatnije njegovateljice (a to je uloga koju uglavnom imaju žene u odnosu na svoje muške kolege) uzeti slobodno vrijeme kako bi se brinuli za svoju djecu, roditelje, braću i sestre, bilo što - što znači da bi mogli napustiti posao ako se njihovi voljeni razbole od, oh, ne znam, smrtonosnog pandemija.
Žene, i žene u boji, najvjerojatnije će imati poslove koji nemaju plaćeno bolovanje ili nude mogućnost rada od kuće. Ugostiteljstvo, maloprodaja i obrazovanje su sve dominiraju žene i pogođeni su teškim gubicima posla. Škole i vrtići, na primjer, mjesta su u kojima je zaposleno mnogo žena koje su ostale bez posla. Restorani i barovi, koji su bili djelatnosti koje su u prosincu ukinule najviše radnih mjesta, također su uglavnom poslovi s nepunim radnim vremenom - a žene imaju više poslova sa skraćenim radnim vremenom od muškaraca.
Kao što je uvijek istina, Latinoamerikanke i crne žene pate od viših stopa nezaposlenosti od bjelkinji - 9,1 posto prema 8,4 posto prema 5,7 posto posto, što dokazuje da ne samo da je nejednakost u poslovima rodno pitanje, već i ono koje presijeca granice etničke pripadnosti i rase. Nadamo se da će 2021. biti bolja godina za zaposlene žene - ali teško je zamisliti da bi to moglo biti istina, kako su programi plaćenog dopusta još uvijek nedostupni, cijele industrije ostaju zatvorene, a COVID bjesni dalje.
