Ovo je treća godina kako Fatherly sastavlja svoj “50 najboljih mjesta za rad za nove tate” rangiranje. Kad smo obavili svoje prvo izvješće 2015, polovica ispitanih američkih tvrtki nudila je samo jedan ili dva tjedna plaćenog dopusta za novopečene očeve a Sjedinjene Države bile su jedna od samo tri razvijene zemlje bez nacionalnog obiteljskog dopusta politika. Dvije godine kasnije, Sjedinjenim Državama još uvijek nedostaje nacionalna politika — i malo je vjerojatno da će ga imati u bliskoj budućnosti — ali korporativne politike dopusta za očinstvo brzo se razvijaju kako tehnološki lideri nadahnjuju promjene u drugim industrijama.
Tijekom samo 24 mjeseca prosječan broj plaćenih tjedana odmora koji se daju novopečenim očevima popeo se s otprilike četiri na 11, što je povećanje od 275 posto. Više od četvrtine ispitanih tvrtki 2017. nudilo je najmanje šest tjedana, a 30 posto osam. Mnoge tvrtke koje su ranije nudile značajan odmor udvostručile su se čak i dok su njihovi konkurenti slijedili to vodstvo.
Trend među tvrtkama na čelu pokreta za roditeljski dopust je prema povećanju duljine plaće dopust i pristup njemu, ali samo nekoliko odabranih tvrtki nudi više od prosječnog broja plaćenih tjedana za novo majke. Pristup roditeljskom dopustu ostat će neravnomjeran, ali je neravnomjerniji među američkim tvrtkama, od kojih mnoge idu toliko daleko da provode programe "sekundarnog skrbnika".
No, očinski dopust samo je dio priče. Tvrtke smišljaju načine kako omogućiti novim roditeljima da bolje upravljaju svojim vremenom, stvarajući fleksibilne mogućnosti rada, programe brige o djeci, i dodatne ponude za odmor osmišljene da privuku i zadrže zaposlenike koji su odlučni da budu prisutni u životima svoje dojenčadi i djeca. Oko 44 tvrtke s ovogodišnje liste 50 najboljih nude fleksibilne programe radnog vremena.
Druge tvrtke stvaraju fleksibilnije radno vrijeme ulažući u subvencije za brigu o djeci i programe na licu mjesta. Dokazi o prijašnjem trendu mogu se pronaći u vrhunskim tvrtkama u mnogim područjima, što sugerira da su te pogodnosti nova norma. Potonji trend, s druge strane, čini se da je proizvod etosa određenih korporacija i načina na koji se rukovoditelji odlučuju odnositi prema zajednicama koje održavaju njihovo poslovanje.
A napredak nije ograničen na C-suite ili sjedište tvrtke. Vodeće tvrtke nude sve obuhvatnije pakete pogodnosti za nove roditelje. Amazon je proširio svoj program roditeljskog dopusta na radnike u skladištu; Starbucks proširio je svoj program dopusta na bariste; IKEA omogućuje oba zaposlenika s plaćom po satu do osam tjedana potpuno plaćenog dopusta. S obzirom na istraživanje koje sugerira da radnici s nižim plaćama imaju znatno manji pristup plaćenom dopustu, iskoraci multinacionalnih kompanija s više milijardi dolara posebno su značajni.
Zanimljivo je da razlika između onih koji imaju pristup roditeljskim povlasticama u konačnici može imati manje veze s klasom, a više s političkom geografijom. Samo jedna država koja je glasala za Donalda Trumpa na predsjedničkim izborima 2016. bila je dom tvrtke koja je propala Očinski"s"50 najboljih.” Sjeverna Karolina je dom za dvoje.
Ako se čini da tehnološki sektor daleko vodi naplatu roditeljskog dopusta, to je zato što jest. I prilično je lako shvatiti zašto. Mlađi menadžeri i čelnici u tehnološkoj industriji razmatraju politike koje će utjecati na njih. Također sudjeluju u dobrobiti utrke u naoružanju jer regrutiraju vrhunske talente. To je osobito istinito u sjevernoj Kaliforniji, gdje su injekcije rizičnog kapitala stvorile kulturu agresivnog širenja i – jer ne uspijevaju svi startupi – krivolova.
Sve navedeno, došlo je do značajnog proširenja pogodnosti koje se nude odvjetnicima i konzultantima. Je li to zato što ti profesionalci sve više rade s tehnološkim tvrtkama? Možda, ali bilo bi pojednostavljeno razmišljati o ulaganjima na dopust za očinstvo kao o virusnom memu s jednim izvorom koji se može identificirati.
U osnovi, samo jedna stvar mijenja Fatherly ljestvicu ili stavlja nove tvrtke na popis: odluke donesene na razini izvršne vlasti. U svakoj od tvrtki na ovom popisu netko je odlučio da je pomoć očevima da obitelj na prvom mjestu stavljaju na prvo mjesto. U svakoj od tvrtki s ovog popisa ta je osoba bila u pravu.
Cijeli popis pogledajte ovdje.
