Amerika legnagyobb vállalatai közül néhány a fizetett családi szabadságért lobbizik – és ez szörnyű hír. Kedden a HR Policy Association, amely 380 nagyvállalatból áll, amelyek az amerikai magánszektorban foglalkoztatott munkaerő mintegy kilenc százalékát képviselik, szövetségi fizetett szabadságra vonatkozó politikát javasoltak. A felszínen ez jó lépésnek tűnik, amíg nem elemzi a javaslatot. Arra szólítja fel a Kongresszust, hogy határozzon meg egy „opcionális minimumot” a fizetett szabadságra vonatkozóan, amelyet ha a vállalatok teljesítenek, megvédené őket az állami és helyi törvényektől – amelyek lehetnek nagyvonalúbbak. Ritkán látni, hogy nagyvállalatok lobbiznak több kormányzati szabályozásért, de ez inkább a progresszív állami és városi törvényhozók erőfeszítéseinek ellenőrzésére tett kísérletnek tűnik. Vagy ahogy Katie Bethell, a fizetett szabadság alapítója az Egyesült Államokban egy e-mailben mondta: „Ez egy nonszensz, családellenes javaslat, amelynek célja, hogy a hatalmas vállalatokat kiszabadítsa a horog alól, amiért a számukra megfelelő dolgot cselekszenek alkalmazottak.”
Az Egyesült Államok még mindig egyike azon maroknyi országnak a világon, beleértve Pápua Új-Guineát is, ahol nincs családi szabadságra vonatkozó politika. És bár ez szörnyű, vannak biztató jelek állami és helyi szinten. Jelenleg Kalifornia, New Jersey és Rhode Island fizetett családi és egészségügyi szabadságot kínál, New York pedig 2018-ban lesz elérhető. A HRPA javaslata aláásná ezeket a törvényeket, és plafont szabna ki arra az időre, amelyet ezeknek a vállalatoknak az alkalmazottaknak kell felajánlaniuk.
Az Emberi Erőforrás Vezetők Egyesülete
A konzervatív törvényhozók és a HRPA vállalatai nem értenek egyet. Érvelésük szerint a vállalatok az államhatárokon átnyúlóan működnek, és egy nemzeti megbízás megvédené ezeket az átmeneti alkalmazottakat. Azt is állítják, hogy a különböző állami és városi politikák jelenlegi irányítási rendszere rémálom a multinacionális vállalatok számára.
Bethell „Nincs ok, amiért a legnagyobb és leggazdagabb vállalatoknak ne kellene betartaniuk az állami és helyi törvényeket” – mondja a BS. „Csak néhány államban van aktív fizetett családi szabadság program és a multinacionális vállalatok A HRPA képviseletében jól felkészültek az eltérő fizetett szabadságnál sokkal összetettebb megfelelési problémák kezelésére törvények.”
A demokraták korábbi javaslatai olyan alapvető országos juttatásokat követeltek, amelyek a helyi törvényeket is megőrzik. A Fehér Ház, amely mostanáig hallgatott erről a kérdésről, hat hét szabadságot adott ki. Függetlenül attól, hogy a kormány hogyan kezeli a fizetett családi szabadság kérdését, bölcs cégek továbbra is folytatni fogják a szülői juttatások emelését, hogy tehetségeket toborozzanak és jobb munkakörülményeket teremtsenek kultúra. Azok a szervezetek pedig, amelyek a minimumra törekszenek, a minimumot fogják megkapni.
