Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsék a férfiakat ellátni és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy cég lehet az első helyen szerepelni, minden kiemelt cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
Etsy
Rang: 4
2017-es helyezés: 2
Teljes munkaidős alkalmazottak: 1,043
A brooklyni székhelyű Etsy, a kreatív (horgolt, madárborítású) termékek globális piaca továbbra is a szellemi dolgozók jólétének alappillére. Már nem B vállalat, az Etsy programozók, ügyfél-tanácsadók és marketingszakemberek százait alkalmazza, akik az egy évvel ezelőtti magas szintű szerkezetátalakítást követően. 2017 első negyedéves vesztesége, most egy nagyrészt új vezetői csapatba tömörül, amelyet Josh, az American Express fogyasztói termékekért és szolgáltatásokért felelős korábbi elnöke vezet Ezüstember. Bár a jelenleg tőzsdén jegyzett Etsyről pletykák terjedtek a vezetői összekeveredéssel kapcsolatban, a cég továbbra is egészséges (ezt tette közzé 1 milliárd dolláros értékesítési negyedév 2017 negyedik negyedévében) és az alkalmazotti juttatások, beleértve a 26 hét fizetett szülői szabadságot minden teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló számára, továbbra is megmaradnak. hatásos.
Bár az Etsy nem rendelkezik olyan figyelemre méltó gyermekgondozási programokkal, amelyekkel a Fatherly top 50-ben szereplő más cégek büszkélkedhetnek, segítséget nyújt programokat a speciális igényű gyermekek szüleinek, és korlátlan betegszabadságot kínálnak, amelyet arra ösztönöznek a dolgozók, hogy fordítsanak gondozásra. gyermekek. Az Etsy emellett örökbefogadási segélyprogramokat is kínál, és még híresebb jóléti programokat, amelyek olyan kiterjedtek, hogy az aktivista befektetők nyomást gyakoroltak a cégvezetőkre, hogy lazítsanak meg a jógával.
A Fatherly 2018-as rangsora egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati irányelvekkel kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekfelügyelet és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
