Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsék a férfiakat ellátni és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy cég lehet az első helyen szerepelni, minden kiemelt cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
Microsoft
Rang: 21
2017-es helyezés: 17
Alkalmazottak száma: 124 293 világszerte
Medián fizetés: $145,978
A Microsoft régi iskola technológiai vállalatnak érezheti magát, de határozottan új megközelítést alkalmaz a munkavállalói juttatások terén. A washingtoni redmondi székhelyű Microsoft 12 hét teljes fizetett szülői szabadságot kínál alkalmazottainak, akik közül sokan Seattle nagyon családbarát külvárosában élnek.
Januárban a Microsoft bejelentette, hogy örökbefogadott gyermekenként 5000 dollárról 10.000 dollárra emeli az örökbefogadási segélyt, amely bizonyos béranyasági költségeket is fedez. A Microsoft nem kínál helyszíni gyermekfelügyeletet a szülőknek, de „telephelyhez közeli” megoldásokat kínál, valamint gyermekgondozási támogatást és kedvezményeket számos napköziben. Segítséget nyújtanak a sajátos nevelési igényű gyermekeket nevelő szülőknek is, mivel az alkalmazottak hozzáférést kapnak Autizmus/ABA terápia és egy program a Rethink programon keresztül, amely segíti a gyermekek tanulását vagy viselkedését kihívásokat.
A Fatherly 2018-as rangsora egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati irányelvekkel kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekfelügyelet és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
