Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsék a férfiakat ellátni és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy cég lehet az első helyen szerepelni, minden kiemelt cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
Square, Inc.
Rang: 11
2017-es helyezés: 11
Teljes munkaidős alkalmazottak: 2,438
A cég, amely megzavarta a kisvállalkozások kifizetéseit, bomlasztóból pénzügyi technológiai vezetővé vált, 2438 San Francisco-i alkalmazottak száma, amely nem tartalmazza az e-kereskedelmi webhely még függőben lévő 365 millió dolláros megszerzését Weebly. A szilícium-völgyi munkavállalói juttatások terén is élen járva, a Square lenyűgöző, 16 hét fizetett szülői szabadságot kínál. Ez a szám nem sokkolhatja azokat, akik tudatában vannak annak, hogy a Square valójában egy vezérigazgatót, Jack Dorseyt osztozik a Twitteren.
A cég szülőknek szóló kínálata nem ér véget a szabadsággal. A vállalat a termékenységi kezelést is fedezi (a Progyny-n keresztül), és gyermekenként legfeljebb 10 000 dollárt fizet örökbefogadási és béranyasági pénzügyi támogatásért. További és nagyon San Francisco-i jutalomként a szülők 500 dolláros Caviar-ajándékkártyákat, bébiszitter-juttatást és szülői támogatást kapnak a Square's Guidance Resource Centerben.
A Fatherly 2018-as rangsora egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati irányelvekkel kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekfelügyelet és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
