Lexmark International, Inc. 2018 egyik legjobb munkahelye új apukák számára

Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsenek a férfiaknak ellátóként és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy vállalat lehet az első helyen szerepelni, minden bemutatott cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.

Lexmark International, Inc.

Rang: 43
2017-es helyezés: N/A
Alkalmazottak száma: 2,220

A Lexmark International, Inc., a Lexingtonban (Kentucky állam) székhellyel rendelkező globális nyomtatógyártó, képalkotási szolgáltatásokkal és megoldásokkal segíti ügyfeleit világszerte. A cég alkalmazottainak többsége a cég központjában dolgozik a kutatás, fejlesztés és értékesítés területén. A cég hat hét fizetett szülői szabadságot kínál. Rugalmas munkaidő és korlátlan üdülési programok is vannak.

Nevezetesen, a Lexmark helyszíni gyermekfelügyeletet biztosít a központban. Az alkalmazottaknak vészhelyzet esetén kiegészítő gyermekgondozási támogatást is kínálnak.

„A Lexmark korlátlan szabadságprogramja lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak szabadságot vegyenek ki, amikor szükségük van rá egészséges és hatékony munka/magánélet egyensúlyt” – mondta Sheri Evans Depp, a Lexmark tehetséggondozási igazgatója Atyai. „A szabadidőnek ez a megközelítése nem a szolgálati időn alapul, különösen a karrierjükben fiatalabbak számára, és lehetővé teszi az alkalmazottak és a vezetők számára, hogy megfeleljenek az üzleti igényeknek, miközben erősítjük kultúránkat rugalmasság."

A Fatherly 2018-as rangsorolása egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati szabályzatokkal kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekfelügyelet és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.

Mit jelentene a fizetett családi szabadság a családoknak és a vállalkozásoknak?

Mit jelentene a fizetett családi szabadság a családoknak és a vállalkozásoknak?Szülési SzabadságApasági SzabadságKözgazdaságtanGyerekvállalásMunkaFizetett Családi SzabadságCsaládi SzabadságPolitika és GyerekekBabák

Több mint néhány Demokrata 2020 jelölt jelezte, hogy támogatja a szövetségi fizetett családi vagy egészségügyi szabadságot különböző mértékben. Alapján Politico, minden kongresszusi jelölt támogatt...

Olvass tovább
Mark Zuckerberg bejelentette, hogy két hónapos apasági szabadságot kíván kivenni

Mark Zuckerberg bejelentette, hogy két hónapos apasági szabadságot kíván kivenniApasági SzabadságFacebookGatesFizetett Családi SzabadságMark Zuckerberg

A Facebook alapítója és vezérigazgatója Mark Zuckerberg második gyermeke születésére készül, és most jelentette be a világnak, hogy büszkén vállalja két hónap fizetett apasági szabadság hogy kötődj...

Olvass tovább
Milyen törvények vonatkoznak az apaságra és az FMLA-szabadságra az Egyesült Államokban?

Milyen törvények vonatkoznak az apaságra és az FMLA-szabadságra az Egyesült Államokban?Fizetett SzabadságApasági SzabadságFizetett Családi SzabadságCsaládi SzabadságSzülői Szabadság

Amerika nem könnyíti meg az újdonsült apák elfogadását apasági szabadság. Míg A világ 92 országában kínálnak apasági szabadságot, az Egyesült Államokban a férfiak számára az apasági szabadság nem t...

Olvass tovább