Lexmark International, Inc. 2018 egyik legjobb munkahelye új apukák számára

Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsenek a férfiaknak ellátóként és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy vállalat lehet az első helyen szerepelni, minden bemutatott cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.

Lexmark International, Inc.

Rang: 43
2017-es helyezés: N/A
Alkalmazottak száma: 2,220

A Lexmark International, Inc., a Lexingtonban (Kentucky állam) székhellyel rendelkező globális nyomtatógyártó, képalkotási szolgáltatásokkal és megoldásokkal segíti ügyfeleit világszerte. A cég alkalmazottainak többsége a cég központjában dolgozik a kutatás, fejlesztés és értékesítés területén. A cég hat hét fizetett szülői szabadságot kínál. Rugalmas munkaidő és korlátlan üdülési programok is vannak.

Nevezetesen, a Lexmark helyszíni gyermekfelügyeletet biztosít a központban. Az alkalmazottaknak vészhelyzet esetén kiegészítő gyermekgondozási támogatást is kínálnak.

„A Lexmark korlátlan szabadságprogramja lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak szabadságot vegyenek ki, amikor szükségük van rá egészséges és hatékony munka/magánélet egyensúlyt” – mondta Sheri Evans Depp, a Lexmark tehetséggondozási igazgatója Atyai. „A szabadidőnek ez a megközelítése nem a szolgálati időn alapul, különösen a karrierjükben fiatalabbak számára, és lehetővé teszi az alkalmazottak és a vezetők számára, hogy megfeleljenek az üzleti igényeknek, miközben erősítjük kultúránkat rugalmasság."

A Fatherly 2018-as rangsorolása egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati szabályzatokkal kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekfelügyelet és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.

Mark Zuckerberg bejelentette, hogy két hónapos apasági szabadságot kíván kivenni

Mark Zuckerberg bejelentette, hogy két hónapos apasági szabadságot kíván kivenniApasági SzabadságFacebookGatesFizetett Családi SzabadságMark Zuckerberg

A Facebook alapítója és vezérigazgatója Mark Zuckerberg második gyermeke születésére készül, és most jelentette be a világnak, hogy büszkén vállalja két hónap fizetett apasági szabadság hogy kötődj...

Olvass tovább
Milyen törvények vonatkoznak az apaságra és az FMLA-szabadságra az Egyesült Államokban?

Milyen törvények vonatkoznak az apaságra és az FMLA-szabadságra az Egyesült Államokban?Fizetett SzabadságApasági SzabadságFizetett Családi SzabadságCsaládi SzabadságSzülői Szabadság

Amerika nem könnyíti meg az újdonsült apák elfogadását apasági szabadság. Míg A világ 92 országában kínálnak apasági szabadságot, az Egyesült Államokban a férfiak számára az apasági szabadság nem t...

Olvass tovább
Hogyan készüljünk fel a munkába való visszatérésre az apasági szabadság után

Hogyan készüljünk fel a munkába való visszatérésre az apasági szabadság utánFizetett SzabadságApasági SzabadságGatesSzülői Szabadság

A munkába való visszatérés logisztikájának megtervezése apasági szabadság Lehet, hogy nem tűnik olyan létfontosságúnak, mint a baba otthoni előkészítő munkája, de ki kell deríteni a Hogyan, mikor é...

Olvass tovább