Lexmark International, Inc. 2018 egyik legjobb munkahelye új apukák számára

Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsenek a férfiaknak ellátóként és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy vállalat lehet az első helyen szerepelni, minden bemutatott cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.

Lexmark International, Inc.

Rang: 43
2017-es helyezés: N/A
Alkalmazottak száma: 2,220

A Lexmark International, Inc., a Lexingtonban (Kentucky állam) székhellyel rendelkező globális nyomtatógyártó, képalkotási szolgáltatásokkal és megoldásokkal segíti ügyfeleit világszerte. A cég alkalmazottainak többsége a cég központjában dolgozik a kutatás, fejlesztés és értékesítés területén. A cég hat hét fizetett szülői szabadságot kínál. Rugalmas munkaidő és korlátlan üdülési programok is vannak.

Nevezetesen, a Lexmark helyszíni gyermekfelügyeletet biztosít a központban. Az alkalmazottaknak vészhelyzet esetén kiegészítő gyermekgondozási támogatást is kínálnak.

„A Lexmark korlátlan szabadságprogramja lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak szabadságot vegyenek ki, amikor szükségük van rá egészséges és hatékony munka/magánélet egyensúlyt” – mondta Sheri Evans Depp, a Lexmark tehetséggondozási igazgatója Atyai. „A szabadidőnek ez a megközelítése nem a szolgálati időn alapul, különösen a karrierjükben fiatalabbak számára, és lehetővé teszi az alkalmazottak és a vezetők számára, hogy megfeleljenek az üzleti igényeknek, miközben erősítjük kultúránkat rugalmasság."

A Fatherly 2018-as rangsorolása egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati szabályzatokkal kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekfelügyelet és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.

Az apasági szabadság nem érte el azt, amit az apák megérdemelnek

Az apasági szabadság nem érte el azt, amit az apák megérdemelnekApasági SzabadságSzülői Szabadság

Amikor az álmod valósággá válik, válik nagyon igazi.Ez az a vonal, amivel a karrierem beindulásakor jöttem rá. De ez ugyanúgy vonatkozik a szülői szerepre – az életre legnagyobb kaland azoknak, aki...

Olvass tovább
Az MLB elhozza a fizetett szabadságról szóló beszélgetést a Big League-be

Az MLB elhozza a fizetett szabadságról szóló beszélgetést a Big League-beFizetett SzabadságApasági SzabadságGates

Ha olyan diszpeptikus sportbeszélgetési rádiós műsorvezetőktől veszel társadalmi jelzéseket, mint Michael Felger, azt hinné az ember, hogy egy Major League Baseball-játékos apasági szabadságot vesz...

Olvass tovább
Hogyan alkottak ezek az apák virágzó közösséget az otthon maradó apák számára

Hogyan alkottak ezek az apák virágzó közösséget az otthon maradó apák számáraApasági SzabadságGates

Önmagában nehéz munkát találni egy jelentős apasági szabadságot kínáló cégnél. Még nehezebben? Találja meg az otthon maradó apák közösségét, akikkel kapcsolatba léphet és kommunikálhat, amikor otth...

Olvass tovább