Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsenek a férfiaknak ellátóként és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy vállalat lehet az első helyen szerepelni, minden bemutatott cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
Booz Allen Hamilton
Rang: 48
2017-es helyezés: N/A
Teljes munkaidős alkalmazottak: 24,750
Medián fizetés: N/A
Ez a virginiai McLean-i információs technológiai tanácsadó cég egy befolyásos behemót – egykor ők vezették a az IRS átszervezése – amely mérnökök, tudósok, szoftverfejlesztők, technológusok és tanácsadók. Hogyan tartják meg a legjobbat és a legfényesebbet? A családi juttatások természetesen segítenek. A jogosult munkavállalók akár 12 hét fizetés nélküli fizetést is igénybe vehetnek közvetlenül a születés után, az újdonsült apák pedig rugalmasan használhatják a két hét szabadságot a születést vagy örökbefogadást követő első évben.
A Booz Allen egy szülői fórumot is támogat, amely összeköti a vállalat dolgozó szülőket, hogy megosszák egymással a legjobb gyakorlatokat, forrásokat, ötleteket, ajánlásokat, információkat és tapasztalatokat. A csoport a való életben segíti a szülőket, szponzorál családi kirándulásokat baseball-mérkőzésekre és múzeumokba, fórumokat hoz létre, hogy segítsen az alkalmazottaknak megtakarítani az egyetemre, és együttműködjenek a helyi jótékonysági szervezetekkel.
A Fatherly 2018-as rangsorolása egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati szabályzatokkal kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekfelügyelet és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
