Josh Levs a szülői problémákról szóló beszámolókból a szülői nevelés egyik legnagyobb történetévé vált. 2015-ben a CNN hosszú ideje riportere felkérte munkaadóját apasági szabadság időt tölteni koraszülött lányával és beteg feleségével. Time Warner, ami fizetett szabadságot ajánlott fel az anyáknak, de nem az apáknak, visszautasította. Ezért Levs keresetet nyújtott be a nemi alapú diszkrimináció miatt az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságához. Levs és a Time Warner megegyezett, és a nyomában a médiaóriás megváltoztatta szabadságpolitikáját hogy jobb legyen az apukáknak.
Annak ellenére, hogy sok ember támogatta a Levs körül gyülekező embereket, az amerikai munkaadók kevesebb mint 15 százaléka kínál fizetett szabadságot az újdonsült anyák házastársainak. Levs, a szerzője Minden: Hogyan buktatja meg a munkánk kultúráját az apák, a családok és a vállalkozások – és hogyan tudjuk közösen megoldani, amelyben a szülői politikák helyzetét taglalja, az újságíráson túlmutató szakértelmét is megerősítette. Most a mellett áll ki
Josh Levs két fiatalabb gyermekével fényképezett. (Facebook / Josh Levs)
Melyek a legnagyobb akadályok, amelyekkel a modern apák szembesülnek a fizetett családi szabadság biztosításában?
Ha az igazán nagy képet nézi, megérti, hogy munkahelyi struktúráinkat a Őrült férfiak korszak. Az volt a feltételezés, hogy a nők otthon maradnak, a férfiak pedig dolgoznak. Ez az, ami mindennek a hátterében áll. A problémák a törvényeinkben, politikáinkban és társadalmi megbélyegzéseinkben gyökereznek, és mindhárommal meg kell küzdenünk. A törvények nevetségesek és szégyenletesek – mi vagyunk az egyetlen iparosodott nemzet, amely nem biztosít fizetett szülési szabadságot.
Hol áll a probléma politikai szempontból?
Vannak értelmetlen irányelveink, amelyek még a menedzsereket és az ügyvédeket is bizonytalanná teszik, hogy mik is ők. Országosan van fizetés nélküli szabadságunk, de nem mindenki számára garantált. A cégek valamivel több mint felében van szülési szabadság a nők számára, de ez általában rokkantszabadság, ugyanúgy, mint amikor eltörik a lábát. A perem után az EEOC útmutató leveleket küldött ki, miszerint a vállalatoknak meg kell különböztetniük a szabadság típusát.
Levs interjút készített a nemzeti televízióban. (Facebook / Josh Levs)
Hogyan játszanak benne a társadalmi megbélyegzések?
A rendelkezésre álló apasági szabadság túlnyomó többsége kihasználatlan marad. Ez bizonyított, ez nem elmélet. Könyvem tele van példákkal olyan férfiakról, akik apasági szabadságot vettek ki, vagy azt kérték, és megbüntették, elbocsátották, lefokozták vagy munkalehetőséget veszítettek el, mert nem úgy tűnt, hogy ez macsónak tűnt. A munkahelyi kultúránk nagy része így épül fel. Ezek a stigmák erősebbek, mint bármely törvény vagy politika.
A sztereotípiával ellentétben a mai apák nagyon érintettek. A gyerekeikkel együtt élő apák majdnem 100 százaléka szinte minden kategóriában gondoskodik róluk minden nap. Kivételt képeznek a vezérigazgatók. Olyan srácokat keresnek a ranglétrán, akik hozzájuk hasonlók – dolgoznak, dolgoznak, dolgoznak, dolgoznak –, és felnevelik őket a ranglétrán. Amikor a vállalkozások inkább azt nézik, hogy ki végzi el a legtöbb munkát, és Ön bármilyen mérőszámot használhat, gyakran nem a legjobb eredményekkel rendelkező emberek ülnek a legtöbbet az asztaluknál. Meg kell változtatnunk azt a hamis elképzelést, hogy éjjel-nappal dolgozni jó dolog. Valójában inkább azt sugallja, hogy nem tudja, hogyan végezze el a munkáját, vagy nincs megfelelő mennyiségű munkája.
Tekintettel a dolgok állására, hogyan tudnak az újdonsült apák diplomatikusan kivenni a szabadságot?
Először is állj fel és vegye ki a kapott apasági szabadságot. És ne titkold – beszélj róla. Mielőtt szabadságra megy, jó ötlet elmondani ügyfeleinek, hogy mennyi ideig lesz kint, és ki fogja ellátni a munkáját. Hozzáteheti, hogy csak vészhelyzet esetén fog hallani az irodából. Ne hozzon létre rendszeres időblokkot a bejelentkezéshez, mert az azt jelzi, hogy készen áll dolgozni. Ha úgy gondolják, hogy elérhető vagy, elvárják, hogy dolgozz.
Ha visszatéréskor valamilyen büntetésben vagy negatív karrierkövetkezményben részesül, tegyen lépéseket. Találkozzon a főnökeivel és a HR-rel. Kezdje a legpozitívabb módon, abban a hitben, hogy segíteni akarnak, de ne féljen érvényesíteni jogát – harcolsz azért, hogy jobb legyen a munkahelyed. A férfiak kezdik felismerni törvényes jogaikat: a gondozási panaszok 28 százalékát olyan férfiak nyújtják be, akik gondozói tevékenységük miatt negatív hatásokat szenvedtek el.
Levs és két gyermeke és barátaik élvezik a nyári napot. (Facebook / Josh Levs)
Mi ösztönzi a vállalkozásokat, hogy jobb politikákat kínáljanak?
A cégek kezdenek rájönni erre, mert háború van a tehetségekért. Ebben az országban a férfiak több mint fele nagy valószínűséggel munkahelyet vált, fizetéscsökkentést, pályát vált, vagy nagyobb valószínűséggel egy új államba vagy országba megy, hogy családjával tölthessen időt. Férfiakat fognak elveszíteni, ha nem valósítják meg az apasági szabadságot. Ha megteremted ezt a kultúrát és rugalmas időbeosztást, a férfiak hosszabb ideig maradnak.
Hogyan kereshetik jobban az apák a munka és a magánélet egyensúlyát?
Férfiként anyagi nyomást érzünk, de a heti 40 órás munka bőven elég. A családjának nagyobb szüksége van az Önnel töltött időre, mint a díszes kütyükre. Amikor elhagyja a munkát, szakítsa meg a munkát. Régen küldtem egy automatikus e-mail-választ, hogy csak másnap reggel érek be, és a kollégák csak akkor tudtak felhívni, ha valami közbejön. Ez arra késztette az embereket, hogy megálljanak és megkérdezzék, valóban beszélniük kell-e velem. A legnagyobb dolog, amivel küzdenek a srácok, mert olyan keményen dolgozunk a munkahelyen és otthon, az az vigyázzunk magunkra. Igyekszem emlékezni arra, hogy jó szülőnek lenni azt jelenti, hogy olyan dolgokat csinálok, amelyeket élvezek, és amelyek segítenek ellazulni. Mindig kudarcot vallok, de megpróbálom.
Szóval szerinted merre haladnak a dolgok?
A jó hír az, hogy vannak fényes foltok a kialakulóban lévő állami törvények és üzletpolitikák terén. A családok az otthoni egyenlőség irányába fejlődnek, mint azt a sztereotípiák sugallják. Számos demokrata párt is felsorakozik azért, hogy támogassa a fizetett családi szabadságot. De van egy hímsoviniszta disznónk a Fehér Házban, aki nem vesz részt az otthoni életben, de kérkedik vele.
Mi kell az ország előremozdításához?
Amire szükségünk van, az egy nemzeti fizetett családi szabadságról szóló törvény, mint amilyen Kaliforniában, New Jersey-ben és Rhode Islandben létezik. Ez nem olyan törvény, amely a vállalkozásokat fizetésre kötelezi. Ez egy nemi szempontból semleges biztosítási program. A dolgozók egy apró bérlevonást hajtanak végre, ami egy alapot hoz létre. Bebizonyosodott, hogy növeli a nyereséget, megtartja az embereket a munkaerőben, növeli a GDP-t – szó szerint mindenkinél működik.
