Könnyű tudni miért válnak el a párok. Nehéz eldönteni, hogy a párok elválnak-e. A válás előrejelzése, vagyis a válás előrejelzése homályos. Van azonban egy tényező, amely az egyik legjobb előrejelzője a mai heteroszexuális házasságok összeomlásának: hogy a férj teljes munkaidőben dolgozik. Ennek semmi köze a pénzhez, vagy ahhoz, hogy a feleség is dolgozik-e. Ha a férjek nem dolgoznak, a dolgok szétesnek. Miért? Nos, ekkor válnak igazán érdekessé az adatok.
Ez a kinyilatkoztatás csak egy a sok közül, amelyek munkáiból származnak Alexandra Killewald. A Harvard szociológia professzora, Killewald statisztikai megközelítést alkalmaz egyenlőtlenség az Egyesült Államokban, elsősorban a munka, a család és a jövedelem összefüggéseire összpontosítva. A fenti megállapítás például egy 2016-os Killewald tanulmányból származik Amerikai Szociológiai Szemle. A Panel Study of Income Dynamics segítségével, amely 1968 és 2013 közötti adatokat reprezentál, és az ilyen Különböző szempontok, mint a foglalkoztatás, az anyagi helyzet és a háztartási feladatok, Killewald a válás után kutatott előrejelzők. 6309 heteroszexuális házaspárt vizsgált meg, és felfedezte, hogy az 1975 előtt házaspárokban a válás valószínűbb, ha a férj és a feleség szétválasztja a házasságot.
Erről és kutatásairól beszélgettünk Killewalddal, hogy mit árulnak el az adatok a modern természetéről Amerikai házasságok, és hogy a fejlődés ellenére a társadalom miért nem tudja megingatni a férj gondolatát kenyérkereső.
Munkájának nagy része a házassággal és a jövedelemmel kapcsolatos egyenlőtlenségre összpontosít. Először is, mit fedezett fel a fizetés körül?
Nos, néhány munkám a munkahelyre vonatkozik, például az, hogy van-e gyereked, befolyásolja-e a keresetedet? Általában az apák valamivel többet keresnek, mint a gyermektelen férfiak, de az anyukák kevesebbet keresnek, mint a gyermektelen nők. A kutatások azt mutatják, hogy a nők kevesebbet keresnek, mert időt szakítanak a gyermekgondozásra. Ez az anyasági bérbüntetés. Lehetséges, hogy az anyukák munkahelyet váltanak, de ennek egy része még mindig megmagyarázhatatlan. Munkám kvantitatív és statisztikai jellegű, így nem tudok minden tényezőt megfigyelni.
Más kutatásokról ismeretei alapján meg tud-e tippelni?
Az egyik lehetőség az, hogy az anyukák nem vállalhatnak magasabb fizetésű munkát, de az is lehetséges, hogy alacsonyabb fizetést vállalnak fizetett állásokat, vagy lemondanak az előléptetésről, mert az utazást igényelne, vagy 90 percet jelentene ingázik. Vagy menedzsernek lenni azt jelentené, hogy ügyeletet kell tölteni, így ennek egy része lehet választás. De általában az anyukák választják ezt a döntést vagy kompromisszumot.
Tehát itt még mindig a hagyományos szerepekről van szó.
Teljesen. Amikor a párok együtt válnak szülőkké, mindketten több házimunkát végeznek, de nő a növekedés.
Miert van az?
Nem mindig tudom bekukucskálni az emberek életébe, hogy miért teszik azt, amit csinálnak, de lehet az alapján, hogy ki keres többet. De még akkor is, ha többet keres, az anya az, aki csökkenti a fizetett munkáját, hogy több fizetetlen munkát vállaljon.
Munkájában megvizsgálta az 1975 előtt és után házaspárokat. Miért ez a szünet?
A konkrét év nem feltétlenül számít. Ebben az időszakban megváltoztak a nők elvárásai. Azt láttam, hogy a korábbi házasságokban [75 előtt], amikor a nők több házimunkát végeztek, a házasságok stabilabbak voltak.
És hogyan hatottak a házimunkát végző nők a ’75 utáni párokra?
Az, hogy egy pár elvált-e, független attól, hogy egy nő mennyi házimunkát végzett. A dolgok valójában nem sokat változtak. A korábbi csoportokban a házimunka 81 százalékát, a későbbiekben 72 százalékát végezte el.
Tehát mi az oka a válások számának növekedésének?
Ez egy kicsit az én területemen kívül van. Lehet, hogy a hozzáállás és a törvények megváltoztak. A kutatásom nem arra irányul, hogy miért nőtt a válások aránya. Arról szól, hogy egy pár milyen jellemzői társulnak a válás magasabb kockázatával, és hogy ezek a kockázati tényezők megváltoztak-e.
Arra is rájött, hogy a válás másik kockázata az, hogy a férj nem dolgozik teljes mértékben.
Igen. Kulturálisan az az elvárásunk, hogy a dolgozni tudó férfiak dolgozzanak. Ez nem változott. Továbbra is a férfiaktól várjuk a családfenntartót. Ez nem jelenti azt, hogy a nők is ne tudnák.
Ha alapos sejtésed lenne ennek az okáról, mit gondolsz, mi az oka?
Ha az elvárás tőle származik, depresszióssá válhat, többet ihat, és más, a házasság szempontjából nem hasznos viselkedést tanúsíthat. Az is lehetséges, hogy a feleségek azt várják a férjektől, hogy teljes munkaidőben dolgozzanak, és ha nem, akkor azt gondolják, hogy ez egy jelzés arra vonatkozóan, hogy nem jó férj. Egy másik lehetőség az, hogy a pár körül más embereknek véleményük lehet arról, hogy nincs munkája, és ez befolyásolhatja a stabilitást. A közösségi oldal kevesebb támogatást nyújthatna.
Belejön a férj fizetése?
Nem találtam bizonyítékot arra, hogy ez számítana. Nem kevesebb pénzről van szó. Valamiről magáról a munkáról szól. Az elvárásokról szól, hogy a férfiak teljes munkaidőben dolgoznak fizetésért. Ha a férj teljes munkaidőben dolgozik, és a feleség több pénzt keres, az nem probléma. Hasonlóképpen, ha teljes munkaidőben dolgozik, és nincs nagy fizetése, függetlenül attól, hogy mennyit dolgozik vagy mennyit keres, az nem számít.
Mi a helyzet a férfiakkal és a házimunkával?
Nagyobb részesedést adnak, mint korábban. 75 előtt 19 százalék volt, 75 után 28.
Mi a helyzet az 50/50-es felosztással?
Elég ritka, hogy a férfiak 50-nél többet teljesítenek. A párok 90 százalékánál legalább a felét megteszi.
Az nem probléma?
Ez az, ami igazságosnak vagy igazságtalannak tűnik. Ez nem számviteli keret, de ha mindketten teljes munkaidőben dolgoznak, és a férj nem segít a házimunkában, a pár nagyobb kockázatnak van kitéve. Senki sem akarja úgy érezni, hogy mindent megtesz.
Van-e oka annak, hogy a családfenntartó elvárás továbbra is fennáll?
A feminista mozgalom segített bővíteni a nők választási lehetőségeit, és a nőket nagyon sok ösztönzés volt erre, hogy anyagilag függetlenek legyenek, és magas státuszú állásokhoz jussanak. De a gondozást nem tekintjük nagy presztízsszerepnek, így nem volt olyan társadalmi mozgalom, amelynél a férfiak az apasági szabadságért tiltakoznának. Azt hiszem, sok férfi szeretné, ha több időt tölthetne a gyerekeivel.
Hogyan hatott ez a férfiakra?
Ha azt várja el a férfiaktól, hogy teljes munkaidőben dolgozzanak, akkor korlátozza a férfiak lehetőségeit. Apukáknál kevesebb variációnk van. Annyira elvárható, hogy az apukák teljes munkaidőben dolgozzanak. Képzelje el, hogy apaként elmegy a főnökhöz, és azt mondja: „Részmunkaidőben akarok dolgozni a következő öt évben.” Szerintem ez kevésbé gyakori és jobban megbélyegzett.
És ez a kenyérkereső koncepcióhoz kapcsolódik.
Ez azért van, mert leszűkíti az elvárásokat. Amikor a férfiak eltérnek, például ha nem dolgoznak teljes munkaidőben, az feszültséget okozhat, mert ez új körülmény egy pár számára. Nem ez az egyetlen dolog, ami belejátszik a kockázati tényezőkbe, de nem volt olyan nagy horderejű társadalmi mozgalom, amely a férfiak választási lehetőségeire összpontosítana, így megragadtunk a férfi kenyérkereső normánál.
Mit szeretnél a kutatásban megvizsgálni?
Szeretnék többet megtudni azokról a párokról, akik a visszavágást választják, és akik rugalmasak is megállapodások arról, hogy a férfiak otthonról dolgozhassanak, és vállaljanak némi gondozást, még akkor is, ha dolgoznak teljes idő. A statisztikai elemzések még nem léteznek teljes körűen.
Jó lenne látni, mit mutat a kutatás erre a szegmensre vonatkozóan.
Amikor nem csak a jellemzőket, hanem a változatosságokat és a trendalapítókat is megértjük, az teljesebb képet adhat, és mi lehet a társadalmi változás útja.
