Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsék a férfiakat ellátni és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy cég lehet az első helyen szerepelni, minden kiemelt cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
IBM
Rang: 7
2017-es helyezés: 40
Teljes munkaidős alkalmazottak: 366,000
A New York-i székhelyű IBM továbbra is a számítástechnikai kutatás élvonalában áll, úttörő szerepet tölt be az új A.I. és a kiberbiztonsági technológiákat, miközben a blokkláncba és a kvantumszámítástechnikába fektet be. Csak 2017-ben a vállalat több szabadalmat nyújtott be, mint bármely más amerikai vállalat, mintegy 9043-at, folytatva ezzel a 25 éves sorozatot. A cég továbbra is előretekint a család minden területén. 2017 októberében a vállalat 14-ről 20 főre emelte a 380 000 főállású alkalmazottja fizetett szülői szabadságát. hét a kismamák esetében, és megduplázódott a fizetett szülői szabadság az apák, élettársak és örökbefogadó szülők esetében 12 hétre. A szülők gyermekük első évében bármikor kivehetik a nekik járó szabadságot.
Az IBM több nagyobb telephelyén is helyszíni gyermekfelügyeletet biztosít, így sokkal könnyebben kezelhetővé válik a munkába való visszatérés és az óvodás kor előtti évek. Ezenkívül a cég örökbefogadási és béranyasági támogatási tervet kínál, amely 20 000 dollárig téríti azokat, akik gyermeket szeretnének vagy szültek IVF-en, örökbefogadáson vagy béranyaságon keresztül. mint a „Különleges Gyermekgondozási Támogatási Tervünk”, amely legfeljebb 50 000 USD-ig téríti meg az alkalmazottakat a mentális, fizikai vagy fejlődési fogyatékossággal élő gyermekeknek nyújtott szolgáltatásokért. A robusztus rugalmas munkaidő-politika kiegészíti a szülőbarát előnyöket.
A Fatherly 2018-as rangsora egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati irányelvekkel kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekfelügyelet és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
