Ez a harmadik év, amikor az Atya összeállította a „50 legjobb munkahely új apukák számára” rangsor. Amikor megcsináltuk a magunkét Az első jelentés 2015, a megkérdezett amerikai cégek fele csak egy-két hét fizetett szabadságot kínált az újdonsült apáknak és az Egyesült Államok egyike volt annak a három fejlett országnak, amelyekben nincs nemzeti családi szabadság irányelv. Két évvel később, az Egyesült Államoknak még mindig hiányzik a nemzeti politikája – és nem valószínű, hogy a közeljövőben lesz ilyen –, de a vállalati apasági szabadságra vonatkozó politikák gyorsan fejlődnek, ahogy a technológiai vezetők változást inspirálnak más iparágakban.
Mindössze 24 hónap leforgása alatt az újdonsült apáknak adott fizetett szabadnapok átlagos száma négyről 11-re nőtt, ami 275 százalékos növekedést jelent. A 2017-ben megkérdezett cégek több mint negyede legalább hat hetet, 30 százaléka pedig nyolc hetet. Sok olyan vállalat, amely korábban jelentős szabadságot ajánlott fel, megduplázódott annak ellenére, hogy versenytársaik követték ezt a példát.
Az apasági szabadság mozgalmában élen álló cégek körében a tendencia a fizetési idő növekedése felé mutat szabadságot és hozzáférést, de csak néhány cég kínál az átlagos fizetett hetek számánál többet az újakért anyák. A szülői szabadsághoz való hozzáférés egyenetlen marad, de egyenlőtlenebb az amerikai cégek körében, amelyek közül sokan odáig mennek, hogy „másodlagos gondozói” programokat hajtanak végre.
De az apasági szabadság csak egy része a történetnek. A cégek olyan módszereket találnak ki, amelyek segítségével az újdonsült szülők jobban beoszthatják idejüket, rugalmas munkalehetőségeket, gyermekgondozási programokat, és kiegészítő szabadság-ajánlatok, amelyek célja, hogy vonzzák és megtartsák azokat az alkalmazottakat, akik elhatározták, hogy jelen vannak csecsemőik életében és gyermekek. Az idei 50 Best listán szereplő cégek közül mintegy 44 kínál rugalmas munkaidő-programokat.
Más cégek rugalmasabb munkaidőt teremtenek a gyermekgondozási támogatásokba és a helyszíni programokba való befektetéssel. Az előbbi tendencia bizonyítékai számos területen vezető cégeknél találhatók, ami arra utal, hogy ezek az előnyök kialakulóban lévő norma. Az utóbbi tendencia viszont úgy tűnik, hogy az egyes vállalatok ethoszának terméke, és annak, hogy a vezetők hogyan választanak kapcsolatot a vállalkozásukat fenntartó közösségekkel.
És a fejlődés nem korlátozódott a C-suite vagy a vállalati központra. A vezető cégek egyre szélesebb körű juttatási csomagokat kínálnak az újdonsült szülőknek. Az Amazon kiterjesztette szülői szabadság programját a raktári dolgozókra; Starbucks kiterjesztette szabadságprogramját a baristákra; IKEA mindkét órabéres munkavállalónak legfeljebb nyolc hét teljes fizetett szabadságot tesz lehetővé. Tekintettel arra, hogy a kutatások azt sugallják, hogy az alacsonyabb fizetésű munkavállalók lényegesen kevésbé férnek hozzá a fizetett szabadsághoz, a több milliárd dolláros multinacionális cégek előrelépései különösen jelentősek.
Érdekes módon a szülői jutalmakkal rendelkezők közötti megosztottságnak végeredményben kevésbé lehet köze az osztályhoz, inkább a politikai földrajzhoz. Csak egy állam, amely Donald Trumpra szavazott a 2016-os elnökválasztáson, ad otthont egy cégnek, amely tönkrement. Atyai„s”50 legjobb.Észak-Karolina két lakosnak ad otthont.
Ha úgy tűnik, hogy a technológiai szektor messze vezeti a szülői szabadság díját, az azért van, mert így van. És meglehetősen könnyű kitalálni, hogy miért. A fiatalabb menedzserek és a technológiai ipar vezetői olyan politikákon gondolkodnak, amelyek hatással lesznek rájuk. Emellett előnyökkel foglalkozó fegyverkezési versenyben is részt vesznek, miközben csúcstehetségeket toboroznak. Ez különösen igaz Észak-Kaliforniára, ahol a kockázati tőkeinjekciók az agresszív terjeszkedés és – mivel nem minden induló vállalkozás jár sikerrel – az orvvadászat kultúráját teremtették meg.
Mindezek ellenére az ügyvédek és tanácsadók számára kínált előnyök jelentős mértékben bővültek. Ez azért van, mert ezek a szakemberek egyre inkább technológiai cégekkel dolgoznak együtt? Talán, de leegyszerűsítő lenne az apasági szabadságra fordított befektetéseket egyetlen azonosítható forrású vírusos mémnek tekinteni.
Alapvetően egyetlen dolog változtatja meg az Apai rangsort, vagy új cégeket helyez fel a listára: a vezetői szinten hozott döntések. A listán szereplő cégek mindegyikénél valaki úgy döntött, hogy fontos segíteni az apáknak, hogy a családot helyezzék előtérbe. A listán szereplő cégek mindegyikénél igaza volt annak a személynek.
Tekintse meg a teljes listát itt.
