Az egészségügyi személyzeti és tehetséggondozó ügynökség, a HealthCareSource valóban olyan vállalatként tündököl, amely mindent megtett annak érdekében, hogy nagyjából 250 alkalmazottja legyen. és családjaik nagyra értékelték és támogatták a járvány során.
Rengeteg cég elismerte, hogy egy olyan korszakban, amikor sokan otthonról dolgoznak, a gyerekek be fognak ugrani a videomegbeszélések során, és ez bírság. A HealthCareSource azonban mindent megtett, hogy ténylegesen bevonja alkalmazottai családját, ahelyett, hogy úgy érezte volna, mintha ki kell kerülniük a kamera előtt. Például a cég „Best Coworker Ever” pólókat nyomtatott és adott ki gyerekeknek, szüleik videomegbeszéléseket tartanak, a gyerekek pedig kifejezetten nyílt meghívást kapnak, hogy lógjanak és Mondd Szia.
Ez a hozzáállás, amelyben a HealthCareSource átveszi az alkalmazottak életmódját, és tiszteletben tartja a munka és a magánélet egyensúlyát ahelyett, hogy szigorú szabályokat írna elő a távoli munkavégzésre vonatkozóan, átjön a többi programon is.
Még a járvány előtt sem várták el az alkalmazottaktól, hogy extra eseményeken vegyenek részt, hacsak nem akarták. A hálózatépítés és egyéb választható események mind munkaidőben kerülnek megszervezésre, és a vállalat vezetése többször is emlékeztette az alkalmazottakat arra, hogy nyugodtan hagyják ki őket, ha úgy kívánják. Az alkalmazottak otthoni életének ilyen átfogó tisztelete, amelyet felülről lefelé támogat a HealthCareSource-on belül, új etalonként szolgál hogyan tudják a vállalatok nemcsak támogatni és segíteni a személyzetüket, hanem megőrizni is, nem pedig beleavatkozni a munkájukba egyensúlyok.