Az egészségügyi információs rendszerek szolgáltatója, a Cerner kitűnik azzal, hogy milyen nagylelkűen bánik az újdonsült anyákkal, számos program és külső partnerkapcsolat révén.
Amellett, hogy két belső napközihez is hozzáfér, a Cerner támogatást nyújt a tartalék gyermekfelügyelethez – és az idősgondozáshoz – azoknak a szülőknek, akiknek szükségük van valakire, aki felügyeli gyermekeiket, amikor problémák vagy vészhelyzetek történnek.
“Nagyon hálás vagyok a cerneri szülési programért. Életem legkifizetődőbb és egyben legfélelmetesebb eseménye volt az anyává válás, a Cerner kismama csoport támogatása pedig felbecsülhetetlen értékű. Mielőtt tavaly májusban megszületett volna a fiam, a férjemmel és én úgy találtuk, hogy a Cerner által vezetett tanfolyamok a csecsemők újraélesztéséről és a szoptatásról nagyon hasznosak voltak abban, hogy felkészítsenek bennünket arra, hogy elsőszülők legyünk.” – Jessica L.
Annak érdekében, hogy jobban támogassa azokat az alkalmazottakat, akik megpróbálják bővíteni családjukat, a Cerner akár 5000 dolláros költségtérítést is kínál minden örökbefogadott gyermek után. Ezenkívül az egészségügyi terv tagjainak inkluzív megközelítést biztosít a termékenységi kezelésekhez, beleértve az IVF-et és a tojásfagyasztási terveket a Progyny hálózaton keresztül. Ez az előny személyre szabott ellátást és oktatást is biztosít egy digitális portálon keresztül, amely termékenységi gyógyszereket szállíthat.
Az alkalmazottak egy dedikált szülési navigátoron keresztül érhetik el a szülés előtti és posztnatális coachingot valamint a helyi egészségügyi rendszerrel kapcsolatos partnerségek, amelyek fokozott szülési élményt nyújtanak Cerner számára szülők.
És amikor eljön az ideje, hogy visszatérjen a szülői szabadság után, Cerner azt mondja, hogy átmeneti időszakot biztosít, hogy segítse az új szülőket az alkalmazkodásban. alkalmazkodni kell a munkarendhez, alkalmazkodni és felgyorsulni, hogy mit kell tenniük, amikor visszatérnek a lendületbe. dolgokat.