A pénzügyi szolgáltató vállalat és a szinte mindenütt jelenlévő hitelkártya-szolgáltató, a Mastercard nemrégiben számba vette az alkalmazottai által kínált előnyöket, programokat és egyéb kedvezményeket, és úgy döntött, hogy növeli azokat. A vállalat 2020 során többször is javította juttatásait és különleges jutalmait, különösen ami azt illeti, hogy miként bánt a csapatában dolgozó új szülőkkel és az otthon ragadt dolgozókkal. Az eredmény: a Mastercard őszintén hívogató és támogató hellyé vált az anyukák és apukák számára.
A Mastercard a közelmúltban elindította az Inkluzív Családépítő Programot, amelynek célja az alkalmazottak anyagi támogatása a családalapítás során. A jogosult alkalmazottak legfeljebb 20 000 dollárra jogosultak az örökbefogadással, a termékenységi kezelésekkel vagy a béranyasági eljárással kapcsolatos költségek fedezésére. Ez a Mastercard Employee Assistance Fund – amely nem kizárólagos a szülőkre vonatkozik – tetején, amely támogatások olyan alkalmazottak számára, akiknek hirtelen gazdasági nehézségekkel kell szembenézniük, például váratlan orvosi számlákkal vagy a partner. Mindezek a különféle alapok és ösztöndíjak a Mastercardot jóval a pénzügyi támogatás átlagos összege fölé emelik a vállalatok jellemzően félretesznek alkalmazottaiknak, új mércét állítva a többi munkaadó számára a versenyre ellen.
Ha gyermekeik születnek, az újdonsült anyák akár 20 napig is igénybe vehetik a Mastercardot – eltartottonként – a tartalék gyermek- vagy idősgondozásra a vállalat és a Bright Horizons partnerség révén. A Csecsemő Átmeneti Gondozási Programon keresztül pedig az új anyukáknak akár további tíz napig is eltarthatnak újszülöttjeik gondozása egy éves koruk előtt.
Ezen túlmenően, a jogosult területek alkalmazottai ingyenes tagságot kapnak a Sittercity.com-on, egy hálózaton, amely segít megtalálni a bébiszittereket vagy más háztartási alkalmazottakat.