Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsék a férfiakat ellátni és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy cég lehet az első helyen szerepelni, minden kiemelt cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
RSM
Rang: 46
2017-es helyezés: N/A
Teljes munkaidős alkalmazottak: 9,550+
Medián fizetés: N/A
Az Egyesült Államok ötödik legnagyobb könyvelő cége, az RSM 8550 teljes munkaidős és 388 részmunkaidős munkavállalót foglalkoztat, akik közül sokan a chicagói vállalati központból származnak. Tavaly a cég három fizetett hétről nyolc fizetett hétre emelte a szülői szabadságot valamennyi munkavállaló esetében. A cég szerint minden újdonsült apa, aki gyermeke születése után az elmúlt évben szabadságot vehetett igénybe, élt a felajánlással.
Az RSM apák iránti elkötelezettsége kiterjed az „Év Dolgozó Apja” díjprogramra is, amely azokat a munkavállalókat ünnepli, akik apák, és bizonyítják, hogy képesek egyensúlyt teremteni a munka és a gondozás között. Az RSM emellett 5000 dollárt térít alkalmazottainak, hogy segítse az örökbefogadási költségeket, és kedvezményes iskola előtti programot kínál a szülőknek a The Learning Experience segítségével.
A Fatherly 2018-as rangsora egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati irányelvekkel kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekfelügyelet és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
