Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsék a férfiakat ellátni és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy cég lehet az első helyen szerepelni, minden kiemelt cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
Rang: 5
2017-es helyezés: 6
Teljes munkaidős alkalmazottak: 3,300
A Bay Area Egyéb A közösségi média óriása, mint sok más sikeres és nyilvánosság előtt álló technológiai cég, korai alkalmazója volt a szülői szabadságra vonatkozó irányelvek, amelyek segítettek családbarát szabványt felállítani a technológiai vállalatok toborzására és megtartására vonatkozóan tehetség. A Trump elnök által előnyben részesített pódium, a Twitter az elmúlt néhány évben elég sok kritikát kapott. Ennek ellenére a cég továbbra is elkötelezett maradt a humánus bánásmód és 3300 alkalmazottja mellett, és végrehajtotta a számos új diszkrimináció- és visszaélés-ellenes program, miközben továbbra is 20 hét szülői időt biztosítanak az új szülőknek elhagy.
Amikor az új szülők visszatérnek dolgozni, jogosultak csatlakozni a Twitter Parents nevű csoporthoz, amely mindenkinek támogatást nyújt szülők a cégben, és számos partnerrel együttműködve kedvezményeket biztosít az árukra és szolgáltatásokra kifejezetten az anyukák és apukák. A szülői szabadságon kívüli juttatásokon kívül a cég a munkavállalói juttatások széles skáláját kínálja, beleértve az ingyenes étkezést és a fitneszórákhoz felhasználható wellness-térítést.
A Fatherly 2018-as rangsora egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati irányelvekkel kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekgondozás és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
