Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsék a férfiakat ellátni és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy cég lehet az első helyen szerepelni, minden kiemelt cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
American Express
Rang: 1
2017-es helyezés: 3
Alkalmazottak száma: 20 000 belföldi, 32 000 nemzetközi
Amióta 2017 januárjában drasztikusan frissítette a szülői szabadságra vonatkozó szabályzatát, az American Express figyelemre méltó sokat tett azért, hogy folyamatos és növekvő támogatást nyújtson a munkaerőben dolgozó szülőknek. Figyelemre méltó, hogy az American Express nemcsak 20 hét fizetett szülői szabadságot (valamint a szülõ anyáknak pótszabadságot) kínál, a vállalat aktívan lobbizik az alkalmazottainál, hogy vegyenek ki szabadságot. A #dontmissamoment kampány kifejezetten az apákat célozza meg, és arra buzdítja őket, hogy vegyenek ki minden szabadidőt, amennyit csak tudnak, és lehetőséget adnak arra, hogy halljanak más apák tapasztalatairól a szabadság alatt. Ezt a programot egy Fókuszban az apaságra program egészíti ki, amely összehozza az Amex apákat reggeli beszélgetésre a munka és a magánélet egyensúlyáról és a gyerekekkel való kapcsolattartásról.
Még azelőtt, hogy az új apukák elkezdenének részt venni az eseményeken, jelentős reproduktív előnyökre jogosultak. Az Amex 35 000 dollárt ajánl a leendő szülőknek a termékenységi kezelésekkel, béranyasággal és örökbefogadással kapcsolatos költségek fedezésére. A szülők kétszer is igénybe vehetik ezt a kedvezményt.
Bár az Amex csak a floridai Sunrise-i telephelyén kínál helyszíni gyermekfelügyeletet, évente 20 napos otthoni gondozást, valamint kedvezményeket biztosít a gyermekgondozási központokban az egész országban. Ezenkívül az American Express mindkét Care Crisis Assist programot kínál, amely 80 dollárt térít meg a szülőknek a tartalék bérbeadása költségeiből gondozók (beleértve a családtagokat is) vészhelyzet esetén, valamint rugalmas idő, hogy a szülők szükség esetén otthon maradhassanak lenni.
Amellett, hogy jelentős támogatást nyújt a szülőknek, az Amex jelentős támogatást nyújt azoknak az alkalmazottaknak, akik legyenek szüleik, ideértve az idősgondozást támogató műhelyeket és a költségvetési oktatást, hogy segítsenek a pénzügyi megélhetésben találkozik. A cég gyászszabadságot is kínál, így az alkalmazottak is találhatnak időt a gyászra is ünnepelni, annak az átfogó megértésének bizonyítéka, hogy a munkája, amely megszakítja az életet, nem az élet, amely megszakítja munka.
Míg néhány más, a lista élén álló vállalat nem nyereséges, vagy nyomást gyakoroltak rájuk a munkavállalói juttatások csökkentésére, Az American Express, amely visszatért eredeti fókuszához, hogy magas értékű szolgáltatásokat nyújtson jó értékű magánszemélyeknek, zászlós év volt 2017-ben.
A Fatherly 2018-as rangsora egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati irányelvekkel kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekfelügyelet és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
