Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsenek a férfiaknak ellátóként és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy vállalat lehet az első helyen szerepelni, minden bemutatott cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
Cooley LLP
Rang: 39
2017-es helyezés: N/A
Alkalmazottak száma: 1,770
A Cooley LLP, a kaliforniai Palo Altoban székelő nemzeti jogi iroda 2016-ban frissítette a szülői szabadságra vonatkozó szabályzatát, hogy ügyvédi „elsődleges gondozók” 20 hét teljes fizetett szülői szabadsággal és nem ügyvédek 12 hét teljes fizetett szülői szabadsággal elhagy. Bár az elsődleges szabadságot férfiaknak és nőknek is kínálják, az „elsődleges” és „másodlagos” elhatárolást igénylő programok ritkán tántorítják el a férfiakat attól, hogy kihasználják a vállalat teljes kínálatát. Cooley azonban továbbra is felkerült a listára a 10 hét fizetett szülői szabadság bőkezű „másodlagos” ajánlata miatt.
A szülői szabadságon kívül a cég segítséget nyújt a várandós és újszülött szülőknek, valamint a teherbe ejtő szülőknek, bár ennek részletei nem tisztázottak. Tartalék napközi lehetőség biztosított, de örökbefogadási támogatás, helyszíni gyermekfelügyelet és gyermekgondozási támogatáson keresztül nyújtott segítség nem. Az alkalmazottaknak évente 10 betegnapjuk van, és ezt használhatják gyermekeik gondozására, ha megbetegednek.
A Fatherly 2018-as rangsorolása egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati szabályzatokkal kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekfelügyelet és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
