Miért nincsenek jelentősebb hírességek szószólói az apasági szabadságnak?

Tavaly márciusban Anne Hathaway anyává válása óta először fordult jószolgálati nagykövetként az Egyesült Nemzetek Szervezetéhez. Beszédében Hathaway némi csalódottságát fejezte ki a Családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) és konzervatív felhatalmazása, amely 12 hét fizetés nélküli szabadságot engedélyez az újdonsült szülők számára.

Ahogy Hathaway visszariadt a szülés fizikai megterhelésétől, azt mondta, ráébredt, hogy a házastársa túlságosan törődött vele és utódjaikkal az első formálódási hetekben.

OLVASS TOVÁBB: Apák útmutatója a szülői és apasági szabadsághoz

„Az a feltevés és általános gyakorlat, hogy nők és lányok gondoskodnak az otthonról és a családról, makacs és valóságos. sztereotípia, amely nemcsak a nőket diszkriminálja, hanem korlátozza a férfiak részvételét és kapcsolatát a családon belül és társadalom” – mondta. „Miért becsüljük továbbra is alá az apákat és miért terheljük túl az anyákat?”

Hathaway ritka hang a apasági szabadság mozgalom: Egy nagy horderejű figura, aki a munkaadókat és a kormány döntéshozóit szidja azért az elavult elképzelésért, hogy a férfiak beérhetik

gyermekük születése után a munkától való minimális távollét ideje, annak ellenére, hogy a tanulmányok egymás után az ellenkezőjét bizonyítják. A legtöbb esetben a szabadsággal kapcsolatba kerülő közéleti személyiségeket kritizálják emiatt – például a New York Mets második alapembere, Daniel Murphy esetében. aki felháborította a megfigyelőket, amikor két játékot le mert venni, hogy a fiával lehessen - vagy elbocsátják őket, mint olyan embereket, akiknek elegendő anyagi lehetőségük van ahhoz, hogy az FMLA fösvény irányelveit irrelevánssá tegye.

Amire az apasági szabadságra van szüksége, az a klímaváltozással egyenértékű Leonardo DiCaprio kiabál az olvadt jégsapkákból. De egy olyan társadalomban, amely a nagyon gazdagok támogatására alapozva emeli fel az ügyeket, vajon bárki, akinek sok pénze van, valódi meggyőződéssel érvelhet az apa elmaradt fizetésének veszélyeivel?

Szakértelmük szintjétől – vagy tudatlanságuktól függetlenül – vitathatatlan, hogy a nyilvánosság előtt álló emberek óriási paradigmaváltásokat idézhetnek elő az általános attitűdökben. Jenny McCarthy kétségeit fejezte ki a gyermekkori vakcinák biztonságosságával kapcsolatban, és felkavarta az oltásellenes hittérítők egész mozgalmát. Norman Mailer regényíró olyan kérlelhetetlenül kiállt az elítélt bankrabló, Jack Abbott íráskészsége mellett, hogy sikerült abban, hogy segítsen neki a korai szabadulásban. (Néhány héttel később Abbott megölte Richard Adan drámaírót. A hírességeket nem mindig használják megfontoltan.)

Ez egyfajta hipnózis, ez a pompomlány, és az apasági szabadság jól jöhetne. Három férfiból kevesebb mint egy veszi igénybe, és csak a cégek 14 százaléka kínál fizetett szabadságot.

„A hatalmas akadályok könnyebben leküzdhetők, ha valaki elhiszi és gyakorolja” – mondja Jessica DeGroot, a ThirdPath, a munka és a magánélet egyensúlyát támogató csoport alapítója. „Valaki szenvedélyesen szereti a változást – az ragályos. És az emberek szeretik a hírességeket.”

DeGroot Mark Zuckerberget említi kulcsfontosságú példaként. 2015 végén Zuckerberg bejelentette, hogy két hónap szabadságot vesz ki gyermeke születésére, és nagyon szándékosan úgy alakította ki, hogy más cégek is kövessék a járdát.

"Tanulmányok azt mutatják, hogy ha a dolgozó szülők időt szakítanak arra, hogy újszülöttjükkel legyenek, az eredmények jobbak a gyerekek és a családok számára" - írta Zuckerberg egy Facebook-bejegyzésében, amelyben bejelentette apasági szabadságát. „A Facebooknál akár négy hónap fizetett szülési vagy apasági szabadságot kínálunk amerikai alkalmazottainknak, amelyet egész évben igénybe vehetnek.”

A Szilícium-völgy hagyományosan a legprogresszívebb ebben a tekintetben. Három évvel korábban a Facebook alelnöke, Tom Stocky vette át négy hónap szünet és ennek az időnek egy részét azzal töltötte, hogy a médiától és az alkalmazottaktól kérdéseket tett fel ezzel kapcsolatban. Twitter, amazon, másoknak pedig nagylelkű levelei vannak. De a technikában keveseknek van olyan láthatósága, mint egy Zuckerbergnek. És bár lehet, hogy fellebbentette a fátylat a kérdésről, nem valószínű, hogy fenntartja.

„Társadalmi szinten, ha valaki, mint Zuckerberg vagy George Clooney, otthoni apa lesz, az általában még inkább fokozza a helyzetet. elfogadható” – mondja Jennifer Fraone, a Boston College Center for Work and Corporate Partnerships igazgatója Család. „A probléma azonban az, hogy a szervezeti kultúrák még mindig nem tekintik a férfiakat gondozónak. Ahhoz, hogy ez megváltozzon, nagyobb láthatóságra van szükség.”

Néha ez negatív megerősítés formájában jelentkezhet. Amikor Daniel Murphy kivette kétmeccses szabadságát, a műsorszolgáltatók rávették a feladatra. Boomer Esiason azt mondta, hogy játékkorában egy kényelmesebb C-szakaszra szorult volna.

„Ez egy igazi inflexiós pont volt a beszélgetésben” – mondja Fraone. „Azokat a műsorszolgáltatókat felhívták ezekre a megjegyzésekre. Ez egy neandervölgyi nézőpont. A gyermekvállalás a legfontosabb dolog, ami minden férfi életében megtörténhet. Hogy mondhatod, hogy egy baseballmeccs többet jelent?”

Természetesen a pellengérnek lenni nem ugyanaz, mint ünnepelni vagy szószólónak lenni. DeGroot azt mondja, hogy Izlandon számos hírességet lefotóztak, amint a gyerekeiket fogva tartják nyilvános terjesztés, ami segít megerősíteni azt a gondolatot, hogy a férfiasság és a gyermekgondozás nem kölcsönös kizárólagos. Az ilyen típusú példaképek Fraone szerint hasznosak lehetnek, ha nem másért, mint hogy növeljék a szakemberek önbizalmát, akik arra várnak, hogy munkaadójuk felzárkózzon a modern férfiideálokhoz.

„Amikor előkerül egy nagy horderejű eset, az több lehetőséget ad a férfiaknak, hogy saját szervezetükön belül kiálljanak a jobb szülői szabadságért” – mondja Fraone. „Azt mondják, oké, tudom, hogy a szervezetem nem kínál négy hónapot, de miért nem ajánlanak semmit?”

Míg Zuckerberg és Stocky jelképei lehetnek annak, amit a munkaerő akar, ez nem jelenti azt, hogy az érdekképviselethez házasodnak össze. Stocky első gondolatai a szülői szabadságról egy privát Facebook-bejegyzés részei voltak, amelyet a megszokott körein kívül osztott meg; Zuckerberg akár visszatérhetett volna dolgozni, akár nem, és még mindig be tudott volna merülni egy olyan pénztárolóba, amely zavarba ejti Scrooge McDuckot. A magasan képzett és jól fizetett személyek apasági szabadsága továbbra is külön vita tárgyát képezi, amely nem biztos, hogy más iparágakra csapódik le.

Következésképpen a celebek támogatásának lehetősége nem egy felsőbb munkásosztálybeli vezérigazgatóban vagy színészben rejlik, hanem a fikció területén.

A pelenkaóriás, a Huggies 2012-ben egy reklámkampány után más csíkot kapott ábrázolt elterelődött apák, akik nem gondoskodnak gyermekük alapvető szükségleteiről. Apa bloggerei összeszedték magukat, és arra kényszerítették Huggiest, hogy húzza meg a helyeket.

De ahogy a reklámok támogathatják a negatív sztereotípiákat, ugyanúgy propagálhatják a pozitív ábrázolásokat is. Fraone elmondja, hogy az Unilever, a Dove bőrápoló termékek gyártója felkereste a Boston College-t, hogy közreműködjön egy felmérésben, amely összesítette a férfiak fogyasztói kultúrában való tükröződésével kapcsolatos panaszait. „Az Unilever látta a szakadékot a valódi apa viselkedése és a tévében látottak között, és feljebb lépett” – mondja. 2014-ben kezdték sugározni a Dove Men + Care reklámszpotjait, amelyek elvetették a lusta sztereotípiákat, és megmutatták, hogy az apák funkcionálisan gondoskodnak gyermekeikről.

Lehet, hogy ez egy zsoldos megközelítés – az Unilever végül is azokat az apai dollárokat akarja –, de kit érdekel, ha jobb imázst hirdet? „A fogyasztókkal való kapcsolatteremtés során elismerik, hogy az apaság kifizetődő és fontos” – mondja Fraone.

DeGroot azt is észrevette, hogy más médiában megnőtt a nevelő apák ábrázolása. „Sitcom-hoz hasonló Modern család vagy Apaság nagyon érintettek és megfontoltak” az otthon maradó apákról – mondja. A heti televíziózás és az azt körülvevő reklámok között valószínűleg nincs jobb felforgató rendszer annak üzenésére, hogy az apák megérdemlik a gyermekeikkel töltött időt.

Végső soron az olyan hírességek, mint a Hathaway, vagy a túlzottan nézett szitukomok, csak vészes intézkedést jelentenek. Az ezredfordulósok, akik egy napon átveszik a vezető szerepeket a munkaerőben, felváltják azokat a baby boomereket, akik egy hagyományosabb háztartásfelfogást vallottak.

„Csak a boomok 47 százalékának volt teljes munkaidőben dolgozó házastársa” – mondja Fraone. „Az ezredfordulóknál ez körülbelül 78 százalék. Nagyon sok olyan pár van, akik kettesben dolgoznak, és felismerik, hogy a kezdetektől meg kell tanulniuk apának lenni. Ahogy öregszenek, ezt a gondolkodást magukkal viszik.”

Más szóval, ők lesznek azok a példaképek, akikre annyira szükségük van.