Egy ohiói apa beperelte J. P. Morgan Chase-t diszkrimináció miatt miután a cég tájékoztatta nem tekinthető úgy, hogy megkapja azt a 16 hét fizetett szülői díjat, amelyet az „elsődleges gondozóknak” ad. Az új apuka, Derek Rotando a céget közösen vállalta az ACLU Ohio-i fejezetének segítsége, amely azt sugallja, hogy a vállalat szabadságpolitikája sérti az 1964-es polgárjogi törvényt és egy maroknyi állami diszkriminációellenességet törvényeket.
Rotando, aki az elmúlt hét évben a J. P. Morgan alkalmazásában állt, megkereste a vállalat humán erőforrás osztályát, hogy fia születése előtt szabadságot kérjen június elején. A cég rendelkezik kettéosztott és egyenetlen politika amely különböző mértékű szabadságot biztosít attól függően, hogy ki az elsődleges és másodlagos gondozó. Míg az elsődleges gondozók teljes négy hónap szabadságot kapnak, a másodlagos gondozók mindössze két hetet. Rotando azt kérte, hogy őt tekintsék elsődleges gondozónak.
Elmondása szerint a cég Rotando kérésére azzal válaszolt, hogy a szülő anyák az egyedüli szülők, akiket automatikusan elsődleges gondozónak tekintenek. Kifejtették, hogy ahhoz, hogy kiérdemelje ezt a kitüntetést, bizonyítania kell, hogy párja újra dolgozni fog teljes munkaidőben (nem oktatóként a nyári szünetben), vagy nem tudott egészségügyi ellátást biztosítani. okokból.
A J.P. Morgan csak egy a hét nagyvállalat közül, amelyeknek az a politikájuk van, hogy az apákra korlátozzák a szabadságot, a Paid Leave for the United States (PL+US) jelentése szerint. A PL+US jelentés külön kiemeli J. P. Morgant a politikájában szereplő „elsődleges gondozó” figyelmeztetés miatt, és „elavult megkülönböztetésnek” nevezi. olyan családok, ahol a szülői felelősség megosztott.” A kutatások azt sugallják, hogy a szülői felelősséget egyre inkább megosztják egymással partner. A jelentés idézi a Boston College kutatását, amely azt sugallja, hogy a férfiak többsége úgy érzi, egyenlően kellene megosztania a szülői felelősséget.
Ez azt jelenti, hogy a férfiak jelentős kulturális akadályok abban, hogy egyenrangú szülőnek tekintsék a munkaadók szemében. Az egyik perben, amelyet egy marylandi állam katona indított, az apának azt mondták, hogy nem tekinthető elsődleges gondozónak, mivel nem tud szoptatni. A bíróság végül neki adott igazat.
Egyre elsöprő a bizonyíték arra vonatkozóan, hogy az apák fontosak a baba életének első néhány hónapjában. Az apa, aki jelen van a babánál, pozitív eredményekhez kapcsolódik a gyermek életének szinte minden területén, a szociálistól a kognitívig.
Az ACLU blogbejegyzésében, Rotando remek pontot tesz rá. „A modern Amerikában az apák jelentős szerepet szeretnének játszani gyermekeik gondozásában” – írja. „Az enyémhez hasonló dolgozó családok olyan vállalati politikát szeretnének, amely megfelelő egyensúlyt teremt a munka és a család között.”
És úgy tűnik, perelni fognak a diszkriminációért, amíg meg nem változnak az irányelvek.
