A Salesforce, a szoftver-mint-szolgáltatás-óriás 2017 óta csaknem megduplázta a munkaerőt. Hogyan csábított ez rövid időn belül mintegy 50 000 alkalmazottat? Az óriási bevételi lehetőségek minden bizonnyal része a sorsolásnak, hiszen egy átlagos alkalmazott 116 000 dollárt keres évente, de a Salesforce a legjobb jutalmakat is kínálja az újdonsült szülőknek bármely vállalata számára méret.
A világjárvány idején a Salesforce további hat hét fizetett szabadságot kínált az alkalmazottaknak, amelyeket saját belátásuk szerint használhatnak fel. Pontosabban, ez az idő arra szolgált, hogy lehetőséget adjon az alkalmazottaknak, hogy kilépjenek a munkából, és gondoskodjanak gyermekeikről, mivel problémák merültek fel egy mélyen abnormális időszakban. Emellett havi 500 dollárra emelték a gyermekgondozási költségtérítést, és ösztöndíjat ajánlottak fel otthoni irodaszerek vásárlására.
Újranyitási stratégiájuk mérlegelésekor a Salesforce megkérdezte alkalmazottait, és megállapította, hogy az alkalmazottak közel fele havonta csak néhány alkalommal akart bejönni az irodába. Ez az érzés késztette őket arra, hogy rugalmas munkarendet alakítsanak ki, ahol sok alkalmazott heti 1-3 napot tölt majd az irodában, míg mások teljesen távolról. Reméljük, hogy több vállalat követi majd a példát, a Salesforce újbóli stratégiáját az alkalmazottak igényeihez igazítja, nem pedig fordítva.
A Salesforce tudja, hogy egy dologban a szülőknek is segítségre van szükségük, hogy megtalálják a módját, hogyan tudják otthon szórakoztatni a gyerekeket, ezért igyekeztek további programokat kínálni az alkalmazottak családjainak. Akár Disney-hercegnőkkel lógsz a „Fairytale Friday”-n, akár főzni tanulsz a „Kis Ohana” alatt Cooking Sessions”, mintegy 5000 gyerek kapcsolódott be a cég programjaira a nap folyamán, miközben szüleik dolgozott. Eközben a szülők csatlakozhatnak a heti „B-Well” jólléti foglalkozásokhoz külső szakértőkkel, akik stratégiákat adnak a szülőknek, akik egyszerre próbálnak egyensúlyt teremteni. A gyerekeknek szóló rengeteg programozással és a szülőkről gondoskodó átfogó előnyökkel a Salesforce egyértelműen mércét állít fel arra vonatkozóan, hogy a vállalatok hogyan léphetnek át a világjárvány korszakába. továbbra is támogatják alkalmazottaikat.