A PIMCO, a közel 2 billió dolláros kezelt vagyonnal rendelkező befektetés-kezelő cég kiemelkedik azzal, ahogyan a új apukák a személyzetben személyre szabott támogatással és erőteljes előnyökkel, amelyek célja, hogy a szülői munka olyan fájdalommentes legyen, mint lehetséges.
Például a PIMCO létrehozott egy új szülői támogató csapatot, amely az új apákat a PIMCO-nál dolgozó tapasztalt szülőkkel párosítja egyéni mentorálás és coaching céljából. A program meglehetősen egyszerű módja annak, hogy előmozdítsa a vállalati kultúrát, amely a kölcsönös támogatáson múlik világos a dolgozó szülők számára, hogy a formálisabb juttatásokon túl is vannak eszközök, mint például a távegészségügy vagy gyermekfelügyelet. Apropó, a PIMCO minden évben tíz napos tartalék gyermek- vagy idősgondozást biztosít, segítve a szülőket a váratlan problémák kezelésében.
A PIMCO emellett számos szülői rendezvénynek és programnak ad otthont az év során. Ezek közül sok oktatási műhely, de létrejött a PIMCO Families, egy alkalmazotti erőforráscsoport is előadó-sorozat számos témában, kezdve a dolgozó szülőként való életvezetéstől egészen a kiberbiztonság. A vállalat kerekasztal-beszélgetéseket is szervezett, amelyek lehetőséget biztosítottak a szülőknek arra, hogy a mentori programnál kevésbé formális közegben osszák meg tippeiket vagy forrásaikat társaikkal.