A legjobb időkben a döntéshozatal nehéz a szülők számára. Jól alkalmazkodó, egészséges embert nevelni bonyolult Pokolian. Dobd be a Covid-19 világjárvány, gazdasági válság, és társadalmi igazságtalanság és legalapvetőbb döntései stresszt kiváltó rémálmokká válnak. Ritkán vannak kockázatmentes döntések vagy mindenkire érvényes válaszok, de vannak módok a kockázat felmérésére és reagálására.
Sok szülő volt már otthonról dolgozni már jó egy éve. De minél többen kapják meg Covid védőoltás, kezdenek újra nyitni a munkahelyek. Hamarosan munkáltatója megnyithatja a lehetőséget, hogy visszatérjen az irodába, vagy megkövetelheti Öntől. Rengeteg előnye van az irodai életnek, és olyan okok miatt, amelyek miatt a főnöke szeretne benneteket. Az együttműködés a való életben működik a legjobban. Az egymást látó alkalmazottak fellendítik egymást és emelik a morált. A zoom találkozók szívás.
Természetesen a világjárvány közepette egy irodában végzett munka megváltoztatja a dolgokat. A spontán interakciók nem mennek ilyen könnyen. Az Ön és családja egészsége valós veszélybe kerülhet. És ez pokolian stresszes.
Az irodai munkába való visszatérés a legalacsonyabb a COVID-19 kockázati szintjén. Munkavédelmi és Munkavédelmi Igazgatóság. Ez semmi ahhoz képest, amit az orvosok vagy akár az élelmiszerboltok dolgozói csinálnak nap mint nap. De egy Betegségellenőrzési és Megelőzési Központ tanulmány novemberben megállapította, hogy 314 dolgozó közül, akiknél COVID-19-tesztet végeztek egy járóbeteg-szakrendelésen, azok közül, akiknél pozitív lett a teszt közel kétszer nagyobb valószínűséggel dolgoztak rendszeresen iskolában vagy irodában az azt megelőző két hétben tesztelve.
Ez sárossá teszi a választást, és még mindig van egy hullámvasút a döntéseknek: Ha a gyerekei nem járnak iskolába ha nem rendelkezik gyermekgondozási lehetőséggel, az irodába való visszatérés a házastársát a teljes munkaidős szülői felügyelet mellett tartja egyedül. Ha ez stresszessé teszi partnerét, az Önt és a gyerekeit is megviseli. Természetesen, ha a munkáltató azt akarja, hogy térjen vissza az irodába, az otthon maradása negatív hatással lehet a karrierjére, beleértve az állását is.
Ez sok figyelembe veendő kockázatokat. Térképezzük fel őket.
Kockázatértékelési mátrix használata az Irodai döntés meghozatalához
A vállalkozások és más szervezetek által gyakran használt kockázatértékelési mátrixok segítenek a döntéshozóknak egy pillantással átgondolni egy választás kockázatosságát. A mátrix olvasása során először azonosítsa azokat a választási lehetőségeket, amelyeket értékelni szeretne – ebben az esetben az otthoni munkavégzés, az irodai munka vagy a kettő keveréke. Ezután azonosítsa azokat a tényezőket, amelyek befolyásolják ezeket a döntéseket. A figyelembe veendő tényezők a közegészségügy, a családpszichológia, a személyes karrier és a családgazdaságtan.
A kockázati mátrix összehasonlítja egy tényező lehetséges következményeinek súlyosságát (0-tól 5-ig, vagy jelentéktelentől katasztrofálisig) a bekövetkezésének valószínűségével. Ha ezeket az értékeket egy színkódolt táblázatba helyezi, azonnal érzékelheti egy választás kockázatát, például az irodába való visszatérést.
Minden választásnál a négy tényező három különböző színkategóriába sorolható: zöld, sárga és piros. A zöld azt jelenti, hogy a kockázat elég alacsony ahhoz, hogy aggodalom nélkül választhasson. A sárga azt jelenti, hogy bizonyos óvintézkedésekkel továbbléphet. Ha egy tényező mínuszba esik, félj. Álljon meg és csökkentse a kockázatot, mielőtt továbblép.
A különböző választási lehetőségek a vörös, sárga és zöld tényezők eltérő keverékét tartalmazzák. Egyetlen választás sem tökéletes, de az egyes választások „összpontszáma” segíthet abban, hogy átérezze a hozzá kapcsolódó kockázatot. Ezt a pontszámot úgy számítják ki, hogy egy tényező következményeinek súlyosságát (0-tól 5-ig) megszorozzák a következmények bekövetkezésének valószínűségével, ahol a Nagyon valószínűtlen 1, a Nagyon valószínű pedig 4. Minél magasabb az összpontszám, annál kockázatosabb a választás.
A négy tényező
Ha az irodába való visszatérés döntését egy kockázati mátrixra helyezi, akkor négy elsődleges tényezőt kell értékelni.
-
Közegészségügy: Az irodába kerülés a közegészségügyi kockázatot jelent.
- Például az irodába való visszatérés azt jelenti, hogy a munkahelyén felkaphatja a koronavírust, és hazaviheti a családjába és a környékére.
-
Pszichológia: Az irodába járás kockázata a család pszichológiájára vonatkozik.
- Például, ha otthonról próbál dolgozni, miközben a hét minden napján 24 órában szülői neveléssel foglalkozik, az mentálisan megterheli Önt és gyermekét.
-
Karrier: Az irodába járás kockázata a karrieredben van.
- Például az otthoni munka azt jelentheti, hogy elszalasztja a munkahelyi lehetőségeket, hogy lenyűgözze főnökét.
-
Közgazdaságtan: Az irodába járás kockázata a családja pénzügyeit érinti.
- Például előfordulhat, hogy nem tud annyi órát dolgozni, ha otthonról dolgozik, miközben segíti a gyerekeket a távoktatásban.
A három forgatókönyv
Menjen az Irodába
Összpontszám = 17
- Ha teljesen be van oltva, az irodába való belépés nem jelent nagy kockázatot a személyes vagy a közegészségügyre nézve.
- Ha Ön nem oltott be, és a háztartásában bárkinek nagy a súlyos COVID-19 kockázata, az irodába járás nagyobb kockázatot jelent a személyes és a közegészségügyre nézve.
- Csak azok az alkalmazottak térhetnek vissza a munkahelyükre, akik megbíznak munkáltatójukban a közegészségügyi irányelvek betartásában és betartatásában.
- Gondolja át hosszan és alaposan, hogy az irodába való visszatérés valóban hasznot hoz-e karrierje vagy munkavégzési képessége szempontjából.
Hibrid munkarend
Összpontszám = 11
- Ez a lehetőség – a munkahét felét az irodában, a felét otthon tölteni – ideális lehet a hibrid iskolai időbeosztású gyermekes szülők számára.
- Továbbra is fennáll a COVID-19 kockázata, de ez kisebb lesz, ha a hét napjai az irodában elosztva dolgoznak.
Otthonról dolgozni
Összpontszám = 16
- Az otthoni munka azt jelenti, hogy kisebb az esélye annak, hogy megfertőződjön vagy továbbadja a koronavírust.
- Ha elkerüli az irodát, amikor a főnöke azt akarja, hogy ott legyen, az negatív hatással lehet a karrierjére, sőt néhány dolgozót el is bocsátottak, mert nem hajlandók visszatérni.
Ha nagy a kockázata, tartsa ezt szem előtt…
Ha Ön a COVID-19 súlyos kockázatának kitett csoporthoz tartozik, jogosult lehet az otthoni munkavégzésre Amerikai fogyatékossággal élők törvénye. Azonban nem minden veszélyeztetett emberre vonatkozik. És ne feledje, hogy néhány alkalmazottat elbocsátottak azért, mert nem voltak hajlandók visszatérni az irodába, még akkor is, ha ezt azért tették, mert aggódtak az egészségük miatt.
Alsó vonal:
Amikor feltérképeztük ezt a három forgatókönyvet, az irodába járás a legmagasabb pontszámot érte el, 17, amit szorosan követett az otthoni munkavégzés 16 évesen. A legalacsonyabb pontszám a 11-es hibrid volt, mert ez kompromisszum az egészsége és a karrierje között. Azonban minden család egyedi helyzetben van, így a fent felsorolt összesített pontszám nem tükrözi tökéletesen az Ön választásának kockázatát.
Ahhoz, hogy kockázati mátrixot kapjon a saját családja számára, gondoljon egy lehetséges következményre, például a „pszichológiai” faktor miatti krónikus stresszre. Ha otthon dolgozik, ez a következmény valószínűleg „valószínű”, és súlyossága akár „3” is lehet. Ismételje meg minden tényezőnél.
A Döntés meghozatala
Most, hogy jobban átérzi a kockázatokat, használhatja ezt a döntési fát, hogy személyre szabott ajánlást kapjon arról, hogy érdemes-e visszatérnie az irodába. Mert a családod egyedi, és egyedi igényeid vannak. Térképezzük fel.
Készen áll, hogy visszatérjen az irodába?
Ha úgy dönt, hogy visszatér az irodába, támogassa az alábbi intézkedéseket a munkahelyén:
- A vállalatnak egyértelmű visszaküldési politikával kell rendelkeznie az oltottsági állapot alapján.
- Mindenkinek viselnie kell a maszk.
- A vállalatnak emlékeztetnie kell a munkavállalókat mossák meg a kezüket gyakran.
- Az alkalmazottaknak minden nap meg kell szűrniük magukat a COVID-19 tüneteire.
- Az alkalmazottaknak otthon kell maradniuk, ha betegek, és a cég nem büntetheti őket ezért.
- Változtassa meg a nap kezdetét, a szüneteket és a nap végét.
- Rendezze át a munkaterületet úgy, hogy az íróasztalok legalább hat láb távolságra legyenek egymástól.
- Zárja le a közös tereket, például a munkakonyhákat.
- Növelje a szellőzést az irodában.
- Telepítsen egy légtisztító rendszer.
- Folytassa a megbeszélések megtartását videokonferencia segítségével.
