A karantén mindenki számára nehéz időszak volt, de a szülőknek különösen kemény volt a dolguk, mert sokaktól kellett dolgozniuk. teljes munkaidős állások miközben alapvetően a gyerekük tanára és főállású gondozója is. Ha a járvány egy dolgot feltárt, az az, hogy az Egyesült Államokban a gyermekek szülei közel sem kapnak elegendő támogatást a szociális védőhálótól és munkájuktól. Egy új felmérésben pedig a szülők többsége azt mondta, hogy úgy érzik, hogy a járvány idején ennyi felelősséget vállalnak, ami negatívan befolyásolhatta karrierjét. Nincs meglepetés.
Az American Staffing Association munkaerő-figyelő 2066 felnőttel beszélgetett Az Egyesült Államok a munka és a magánélet egyensúlyáról a karantén alatt, és a megkérdezett szülők 62 százaléka nyilatkozott úgy, hogy virtuális iskolázás és a gyermekgondozás akadályozta munkájukban vagy karrierjükben való előrejutást. Ez a stressz aránytalanul érintette a színes bőrű szülőket, mivel a fekete szülők 70 százaléka, a spanyol és latin származású szülők 62 százaléka a felelősség túlnyomó részét úgy azonosították, mint ami sérti a karrierjét, szemben a megkérdezett fehér szülők mindössze 51 százalékával.
Összességében több férfi (60 százalék) érezte úgy, hogy munkahelyi teljesítményét negatívan befolyásolja a világjárvány szülői feladatai, mint a nők (51 százalék), valószínűleg azért, mert a nők továbbra is vállalja a gyermekgondozási feladatok többségét Amerikában, és talán úgy érezte, hogy ez még inkább ugyanaz (még akkor is, ha a status quo szörnyű.)
Ez a felmérés lehet, hogy kifejezetten a járványra összpontosít, de rámutat az amerikai szülőkkel kapcsolatos nagyobb valóságra is. Ez azt jelenti, hogy a szülők nem kapnak támogatást a kormánytól – és egyedül mennek a világ egyik leggazdagabb országában, míg más országok valójában támogatják dolgozó szüleiket.
A gyermekfelügyelet indokolatlanul magas ára az Egyesült Államokban párosítva a források és a kormány támogatásának teljes hiánya ésszerű módon a szülők többsége állandóan túlterheltnek érezte magát attól, hogy mennyit várnak el tőlük, miközben teljes munkaidőben dolgoznak.
„A szülők úgy érzik, lemaradtak karrierjükről és munkahelyükről” – mondta Richard Wahlquist, az American Staffing Association Workforce Monitor elnöke és vezérigazgatója. „Mivel a vállalkozások továbbra is visszahozzák az alkalmazottakat az irodába, a munkaadóknak támogatniuk kell a gyermekes munkavállalókat biztosítsák, hogy továbbra is a munkaerő részei maradjanak, és világosan megértsék karrierfejlesztési lehetőségeikat és növekedés."
És bár nagyszerű, hogy újra megnyílnak az iskolák, és a szülők többet tudnak a munkájukra koncentrálni, mint ők mondjuk az elmúlt 18 hónapon túl vannak, remélhetőleg a törvényhozók nem tekintik a COVID-19-et pusztán egy csapásra. radar. Végtére is, a gyermekgondozói központokban még mindig kevés a létszám, vagy nem tudnak újranyitni, és mélyen megfizethetetlenek a szülők számára, az iskolákban szűkösek a buszsofőrök, a nővérek és a tanárok. még mindig nincs szövetségi fizetett szabadság-terv, amely segítené a szülőket az élet nehézségeinek és feszültségeinek kezelésében, és eközben a szülők mindannyian működnek, miközben sokkal kevesebbet keresnek, mint szüleik tette. Más szóval, a szülők továbbra is megkapják a nyers megállapodást – és remélhetőleg a törvényhozók tesznek valamit a stressz enyhítésére.
