A járvány kezdeti napjaiban a közösségi média óriása, a Facebook az voltaz elsők között A nagyvállalatok azt sugallják, hogy a távmunka inkább új normává válhat, nem pedig a jelenlegi idők átmeneti furcsaságává.
A vállalat most azt állítja, hogy az a víziója, hogy az otthoni munkavégzés terén a legelőremutatóbb vállalattá váljon – és azt szeretné, hogy 52 500 amerikai alkalmazottja közül több tízezrek térjenek át távmunkára a következő 5-10 évben. évek.
Ez komoly munkát igényel. A Facebook azonban már előrelépett, például a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottaknak évi 2000 dolláros ösztöndíjat ad a kapcsolódó költségekre. otthoni iroda létrehozására és fenntartására – ez a kifizetés meghaladja az egyszeri visszatérítéseket, amelyek általában felajánlott.
Pénzt félretéve a Facebook gyorsan kiterjesztette közösségi kínálatát a távoli dolgozókra is, ezzel biztosra vette hogy továbbra is mindenki részt vehessen a vállalati kultúrában, bárhol is dolgozott tól től. A Facebook élő és igény szerinti virtuális eseményeket hozott létre az alkalmazottak számára, valamint táborokat, órákat és játékokat a gyerekeknek.
Végül a Facebook kibővítette helyi és személyes egészségügyi kínálatát, hogy a távoli dolgozók továbbra is megkaphassák a szükséges ellátást annak ellenére, hogy távol vannak a klinikától. A cég virtuális orvosi ellátást kínál a Teledocon keresztül, valamint mentális egészségügyi ellátást a Lyra-n keresztül, valamint kedvezményes hozzáférést biztosít olyan wellness alkalmazásokhoz, mint a Calm és a Headspace.