A Deloitte nagyjából 65 000 amerikai alkalmazottja évek óta rendkívül versenyképes összegű szülői szabadságot kapott és egyéb juttatások, így ez a globális professzionális szolgáltató cég különösen támogató hely az anyák számára munka. Ez különösen igaz azokra, akik családot akarnak alapítani.
Minden szülő, aki új gyermeket vezet be a családba, és aki a Deloitte-nál dolgozik, függetlenül nemétől és attól, hogy ő a szülő, 16 hét fizetett szülői szabadságot vehet igénybe. Amikor pedig elérkezik a visszatérés ideje, a Deloitte átmeneti időszakkal könnyíti vissza az alkalmazottakat a munkához ahelyett, hogy azt várnák tőlük, hogy azonnal visszatérjenek a megszokotthoz menetrendek.
Amellett, hogy megkönnyítette az alkalmazottak munkába állását, a Deloitte aktívan dolgozott azon, hogy a szülővé válás a lehető legfájdalommentesebb legyen olyan előnyök révén, mint az anyatej-szállítási szolgáltatás, valamint a születés előtti és posztnatális coaching és gondozás szükséges.
Azon leendő anyukák számára, akik teherbe esnek vagy gyermeket terveznek, a Deloitte a petesejt-fagyasztás és a meddőségi kezelések költségeit is biztosítja. A Deloitte azt tervezi, hogy ezeket a kifizetéseket kiterjeszti a kapcsolódó választható eljárásokra is, figyelembe véve figyelembe véve, hogy sokkal több az alkalmazottak támogatása, mint csupán egy kis távollét asztal.