Mindössze 67 alkalmazottjával, óramunkások nélkül, a dolgok internete termék- és szoftverfejlesztő Very a legkisebbek között van a listán szereplő vállalatok – és mégis túlmutat azáltal, hogy a sokkal nagyobb cégekhez hasonló előnyöket és előnyöket kínál. vállalatok.
Mind az új anyukák, mind az újdonsült apukák a Verynál ugyanannyi szülői szabadságra jogosultak – ez a nemek szempontjából semleges politika kifejezetten annak elismerése és megerősítése, hogy a nem nem szabhatja meg, hogy a szülő mennyi időt tölthet új gyermekével. kölyök. Minden új szülő hat hét szülői szabadságot vehet igénybe – fele teljes fizetés mellett, fele fizetés nélkül. De a születésű szülők további hét hét szabadságot kapnak fizetésük 50 százalékával a fizetés nélküli időszak előtt. A Very egy nagylelkű „Welcome Back Bónuszt” is készített, amelyet a visszatérő anyukáknak ajánlottak fel, ami megegyezik a szülési szabadság alatt elveszített félidős fizetés összegével.
Az olyan előnyök, mint a szülés előtti és posztnatális coaching fokozatosan elvárássá váltak bármely versenyképes juttatási csomagban. Nagyon mindkettőt kínálja, de ezen túlmenően olyan biztosítási terveket is nyújt, amelyek lehetővé teszik a szülésznői és dúla támogatást – ami ma már sokkal ritkábban fordul elő a munkahelyeken – az újdonsült anyukák számára is.
Végül, az a tény, hogy a Very immár tíz éve teljesen távoli munkaerővel dolgozik, azt jelenti, hogy profi, amikor rugalmas juttatásokat biztosít az alkalmazottaknak. vegye figyelembe az otthoni munkavégzés kihívásait – ezek közé tartozik a távegészségügy, a virtuális fitnesz- és wellnessprogramok, valamint az otthonra fordítható évi 1000 dolláros ösztöndíj irodák.