A Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) először a tanárok számára nyújtott pénzügyi szolgáltatásként indult, és azóta kibővült, hogy támogatást nyújtson akadémikusoknak, kutatóknak és különböző non-profit szervezeteknek. Ha az újdonsült szülőkre vonatkozó irányelvekről van szó, tegyük fel, hogy a TIAA gyorsan tanul.
A TIAA további lépéseket tett annak érdekében, hogy ne csak elismerje, hogy az apák aktív szerepet játszanak a gyermeknevelésben, és egyenlő juttatásokat érdemelnek, hanem egy alkalmazotti támogató csoportot is létrehozott, hogy az új apukáknak helyet biztosítsanak, ahol megoszthatják tapasztalataikat, forrásaikat, és segítséget kaphatnak. kell. A vállalat azon is dolgozott, hogy munkatársait felvilágosítsa a befogadó szülői nevelés különféle formáiról – ez különösen fontos szempont egy olyan vállalati kultúra kialakításában, amelyben az alkalmazottak nemcsak tud előnyökhöz juthat, de kényelmesen érzi magát, ha ezt teszi.
Maguk az előnyök még e listán belül is kiemelkednek. A TIAA 2020 során ismételten javította juttatási csomagját, jelezve, hogy hajlandó és képes meghallgatni, mire van szüksége az alkalmazottainak, és ennek megfelelően reagál. Például a TIAA 2020 elején összesen 20 napon keresztül napi 60 dollárig biztosított tartalék gyermekgondozási költségtérítést. Az elmúlt év során ezek a számok 60 napra 200 dollárra nőttek. Aztán a TIAA úgy döntött, hogy ezeket a fejlesztéseket 2021-ig meghosszabbítja annak szemléltetésére, hogy a dolgozó szülők megfelelő támogatása nem csak átmeneti.
A virtuális oktatókhoz és egyéb tudományos támogatásokhoz való széles körű hozzáféréssel, a Sittercity-n keresztüli gyermekgondozással és az online egészségügyi ellátás többféle formájával a TIAA megmutatta hogy eltökélt szándéka alkalmazkodni, és gondoskodni arról, hogy továbbra is olyan módon támogassa dolgozó szüleit, amely valóban megváltoztatja a jelenlegi világot Ma.